言っていることは確かに正しいし、そうあるべきだと思うのだが、あくまでも理想の世界で組み立てた感じがあって感動がない。（感動の人事制度という意味ではなく、人事屋にとっての感動）
たとえば好き嫌いを排して評価すべし、などと言ってもそんなコンピューターのようなことは絶対にできないし、そういう人間らしさをいかに共存させて進めるのかという視点が少ないのが原因かと思われる。
とはいえ、コンパクトに基礎的なところが詰まっているので、中小企業などでまだ制度が不十分でどうしようか？という人には良いとは思う。あと、教育研修を人事制度と絡めている点は良いと思う。ここは逆に縦割りになりやすい大企業も要注意なポイントだと思う。
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