サイバーエージェントがどのように大きくなっていったか、彼がどのような若者であり、どのような志を持っているのかを本書では紹介されているのだが、彼の生き方自体に多くの活きるヒントが隠されているようにも思えた。
人は課題を与えられて成長するのか？
それとも自らが捜し求め課題を見つけ成長するべきなのか？
藤田氏は言う。
誰よりもキャリアアップを図りたいなら一社員としてではなく責任感と孤独感を味わう立場に身を置かないとほとんど意味がない、と。
しかし、責任感を持ち、独創的に生きて行くことだけでは組織として成り立たない。
藤田氏はこうとも語る。
「全部自分で抱え込んで仕事をしたい人は「個人商店をやるべきです。 強い組織をつくるためには経営者がいなくても機能する状態を作っておかなければならず、そのために「属人的」な要素はできる限り排除しないといけない」と。
創業時から馴れ合いを排除し、どんような体質、どのような人材が組織にとって悪影響なのかを少ない時間で多くを学んでいるのが素晴らしい。
開発において堀江隆文氏とのエピソードも非常に面白く、経営においていかに人脈が大切かを改めて感じた。 藤田氏がビジネスで行き詰ったときの堀江氏が簡単に問題解決する姿など、心が痺れてしまった！
さて、私自身がどのような方向に行こうとしているのか？
そもそも成功者はどのような人生を歩んできたのか？
本書を読んだとき、本当の行動力というものを感じると同時に、ぬるま湯に浸かっている自分自身を見直すよい機会になった。
やはり成功とは行動の先にあるのかもしれない・・・
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