少子高齢化によってこれから生産年齢人口減少が予想される中、社会保障費急増が現役世代に負担であり、経済もマイナス成長に陥ってしまう。
この問題を解決するには労働力の増加が必要だが、女性・高齢者の労働力が有効活用されてない。
また、産業構造の変化スピードも加速しているが、企業側の対応は迅速な対応を行ってるとは言えない。
正社員の解雇が難しいので、コスト高の中高年正社員を守った結果が若者・女性の非正規増加だ。
これらは、日本的雇用・フルタイム正社員の弊害である。
なので、正規非正規という極端な2択を解消して新たな選択肢を設ける(多様な働き方)・環境変化に合わせたスキル再構築や学び直す事による能力開発の機会が必要だ。
しかし、働く仕組みが今のままでは適わないから働く仕組みを変えていこう！というのが 「40歳定年制」だ。
その為には20年間の雇用契約を認める。その結果、学び直して転職が普通である社会(長く働き続ける事も可能)を目指す。
最終的には、「これから日本人がどう働いて、経済を回していくのか」という問題に対する回答が「40歳定年制」に行きつく。
･･･という事でしょうか？
「40歳定年制」を実現させるために、パッと思いつくことは、
・定年を40歳と法律で定めること(この話の第1歩)
・解雇されないルールから再就職しやすい環境作りを後押しするルールへの変更
・失業給付の拡充策(現状では安心して学び直しなんて無理)
・職種別労働組合実現・浸透(転職市場に厚みを持たせられる気がする)
・配偶者控除・第3号被保険者の廃止(女性労働力の活用。共働き世帯の方が多い事だし)
・正規非正規にこだわるなら正規非正規共通の賃金制度
一言で言うと、北欧型積極的労働市場政策の採用・日本的雇用慣習の廃止でしょうか。
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