人材育成担当者のための絶対に行動定着させる技術

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商品の紹介

研修の目的は、学んだ人がそれを活かし、成果を上げることです。 成果には必ず行動が必要です。 研修の目的は「行動変容」といってもいいでしょう。 ところが、やりっぱなしになっている研修がどれほど多いことか。 人材育成部門の仕事が「人材育成」ではなく、 「研修をやるだけ」になっていることが原因です。 本当に今...

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