社員の非正規化の問題は、基本的に個人の選択の結果だと思ってきたが、本書のデータを見ると、この状況(「若者問題」と言ってもよい)は国が傾く兆しとでもいえる状況であるように思えてきた。
訓練された人材が創意工夫することで生産性を高めていくことのできない社会に未来があるとはとても思えない。
ショッキングなデータは数々あるが、
・20〜24歳の非正規社員比率は43%
・パート・アルバイトの9割超が年収200万未満
・20代後半の6割が親と同居
「発言小町」のような掲示板でも、「この収入では結婚や子供なんてとても無理です」という書き込みが多くあり、うすうすこの状況は感じていたが、ショッキングである。
これは、就職市場が売り手市場であっても、正規社員のハードルは高いということなのだろうか。
企業に定着心の低い若者は能力開発投資を受けるチャンスが与えられず(企業は無駄になる投資はしないので、当然といえば当然なのだが)、非正規社員として彷徨うしかないという悪循環を断ち切ることは喫緊の課題ではないかと思う(海外に比べれば、まだ、マシとはいえ)。
しかし、能力開発投資って、実は、研修とかよりも、上司による部下の指導というOJTである面が多かったりするのだろうが、これを能力開発投資を受けて嬉しいとポジティブに捉えられない若者気質もあるのだろう。
自社のコア人材になる可能性の低い人にも企業は人材投資をしろといっても無理なことから考えれば、本書にもあるが大学(職業訓練機関も加えていいと思う)の機能や役割については、一考を要する時期に来ているのではなかろうか。
また、全然別の話だが、「カローラセダン」の購入者の平均年齢が上昇し、「クラウン」を上回った(60歳近く)との記事が出ている。
「いつかはクラウン」ではなく、「いつかはカローラ」という時代になっているとは寂しい限りである。
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週刊 東洋経済 2009年 1/10号 [雑誌] 雑誌 – 2009/1/5
COVER STORY
未来に希望を描けない!
若者危機
【誌上対論】大前研一×城 繁幸
大前研一 ビジネス・ブレークスルー大学院大学 学長
「弱肉強食の意識が欠如、若い時こそ辛い体験を」
城 繁幸 「Joe's Labo」 代表
「正社員の既得権という構造的な問題にメスを」
【PART 1】追い込まれる若者たち
止まらない“派遣切り”、自力では未来が開けない
内定取り消しに戸惑う学生、満足な説明すらない企業も
月平均150時間の残業、極限の「名ばかり正社員」
大量採用世代座談会
2年目で3分の1が退職、若手金融マンの現実
大学3年生座談会
私たちは第2ロスジェネ? 安定志向は強いです。
採用担当者のホンネ
「祭り化した就活に警戒感、採用コスト見直しも本格化」
就職氷河期世代が求めた新天地・中国でも失業急増
【PART 2】若者市場はどこに
買わない「未来の顧客」、日本企業はどう向き合う
自動車|置き去りにされた若者、トヨタ「世界一」の呪縛
ビール|ビール離れに危機感、キリンが次々新商品
海外旅行|減少続く20代の旅行、低価格で背中押す
米国ビジネススクールでも日本人学生のシェアは低下
【PART 3】若者「復権」!
成長する企業は若手社員を活かす
キーワード
1 「道筋」をつける デジタルハーツ/ヴィレッジヴァンガード
2 コミュニケーション 野村証券/ミクシィ
3 プロを育成する 平成建設/CCC/ザインエレクトロニクス
若者が決める米国大統領、日本版オバマは生まれるか
英国とオランダに学ぶ、日本版ワッセナー合意を
自己責任でなく構造問題、若者にセーフティネットを
INTERVIEW
山田昌弘 中央大学教授
三田紀房 漫画家
富野由悠季 アニメーション監督・小説家
海外の若者
(1)韓国 「88万ウォン世代」の悲哀
(2)フランス 若者5人に1人が失業、暴動再発必至
(3)中国 大卒150万人が未就職に
(4)インド 学業理由の自殺が5000人超
スペシャルリポート
【01】 需要急減に価格下落、極寒のデジカメ業界
キヤノンがデジカメ新工場を土壇場で延期
11月以降の需要急減で極寒のデジカメ業界。価格下落も激しく、09年は泥沼の消耗戦へ。
【02】 新井組倒産で鮮明化、関西ゼネコンの苦境
マンション不況直撃で、苦境の関西ゼネコン
新興デベロッパーへの依存を高め、マンション建築を行ってきた企業は
未来に希望を描けない!
若者危機
【誌上対論】大前研一×城 繁幸
大前研一 ビジネス・ブレークスルー大学院大学 学長
「弱肉強食の意識が欠如、若い時こそ辛い体験を」
城 繁幸 「Joe's Labo」 代表
「正社員の既得権という構造的な問題にメスを」
【PART 1】追い込まれる若者たち
止まらない“派遣切り”、自力では未来が開けない
内定取り消しに戸惑う学生、満足な説明すらない企業も
月平均150時間の残業、極限の「名ばかり正社員」
大量採用世代座談会
2年目で3分の1が退職、若手金融マンの現実
大学3年生座談会
私たちは第2ロスジェネ? 安定志向は強いです。
採用担当者のホンネ
「祭り化した就活に警戒感、採用コスト見直しも本格化」
就職氷河期世代が求めた新天地・中国でも失業急増
【PART 2】若者市場はどこに
買わない「未来の顧客」、日本企業はどう向き合う
自動車|置き去りにされた若者、トヨタ「世界一」の呪縛
ビール|ビール離れに危機感、キリンが次々新商品
海外旅行|減少続く20代の旅行、低価格で背中押す
米国ビジネススクールでも日本人学生のシェアは低下
【PART 3】若者「復権」!
成長する企業は若手社員を活かす
キーワード
1 「道筋」をつける デジタルハーツ/ヴィレッジヴァンガード
2 コミュニケーション 野村証券/ミクシィ
3 プロを育成する 平成建設/CCC/ザインエレクトロニクス
若者が決める米国大統領、日本版オバマは生まれるか
英国とオランダに学ぶ、日本版ワッセナー合意を
自己責任でなく構造問題、若者にセーフティネットを
INTERVIEW
山田昌弘 中央大学教授
三田紀房 漫画家
富野由悠季 アニメーション監督・小説家
海外の若者
(1)韓国 「88万ウォン世代」の悲哀
(2)フランス 若者5人に1人が失業、暴動再発必至
(3)中国 大卒150万人が未就職に
(4)インド 学業理由の自殺が5000人超
スペシャルリポート
【01】 需要急減に価格下落、極寒のデジカメ業界
キヤノンがデジカメ新工場を土壇場で延期
11月以降の需要急減で極寒のデジカメ業界。価格下落も激しく、09年は泥沼の消耗戦へ。
【02】 新井組倒産で鮮明化、関西ゼネコンの苦境
マンション不況直撃で、苦境の関西ゼネコン
新興デベロッパーへの依存を高め、マンション建築を行ってきた企業は
登録情報
- ASIN : B001NYU14W
- 出版社 : 東洋経済新報社; 週刊版 (2009/1/5)
- 発売日 : 2009/1/5
- カスタマーレビュー:
カスタマーレビュー
星5つ中4.7つ
5つのうち4.7つ
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