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三田紀房

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エンゼルバンク　ドラゴン桜外伝（９） (モーニングコミックス) Kindle版

三田紀房 (著) 形式: Kindle版

107

第 9 巻 (全 14 巻): エンゼルバンク　ドラゴン桜外伝

すべての形式と版を表示

転職とは人生のチューニング。龍山(りゅうざん)高校英語教師・井野真々子(いの・ままこ)は転職代理人の海老沢(えびさわ)と出会った。海老沢の話にひかれ転職を決意した彼女が選んだ職業は、転職代理人!!　会社の中で起こっている異常事態を察知するには、チェックポイントを確認するだけでいい。その簡単な方法とは――!?　コツさえ掴めば社会の荒波も乗りこなせる！　これは社会人のための“ドラゴン桜”だ!!

第 9 巻 (全 14 巻)

エンゼルバンク　ドラゴン桜外伝
本の長さ

216ページ
言語

日本語
付箋メモ

有効になっていません
出版社

講談社
発売日

2009/12/22
ファイルサイズ

115284 KB
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販売: 株式会社講談社

商品の説明

著者について

三田紀房
1958年生まれ、岩手県出身。一般企業に就職した後、漫画家へ転進。モーニングで連載し、社会現象を巻き起こした『ドラゴン桜』で2005年に第29回講談社漫画賞(一般部門)、平成17年度文化庁メディア芸術祭マンガ部門優秀賞を受賞。その他に、『エンゼルバンク』『透明アクセル』『マネーの拳』『銀のアンカー』などのビジネス漫画、高校球児を描いた『クロカン』『甲子園へ行こう!』などがある。

登録情報

ASIN ‏ : ‎ B009SN9FI8
出版社 ‏ : ‎ 講談社 (2009/12/22)
発売日 ‏ : ‎ 2009/12/22
言語 ‏ : ‎ 日本語
ファイルサイズ ‏ : ‎ 115284 KB
Text-to-Speech（テキスト読み上げ機能） ‏ : ‎ 有効になっていません。
X-Ray ‏ : ‎ 有効にされていません
Word Wise ‏ : ‎ 有効にされていません
付箋メモ ‏ : ‎ 有効になっていません
本の長さ ‏ : ‎ 216ページ

Amazon 売れ筋ランキング: - 5,819位青年マンガ
- - 28,449位コミック

カスタマーレビュー:
107

著者について

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三田紀房

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1958年、岩手県生まれ。漫画家。明治大学政治経済学部卒業後、大手百貨店勤務などを経て、30歳のとき講談社ちばてつや賞一般部門入選で漫画家デビュー。社会現象を巻き起こした東大合格請負漫画『ドラゴン桜』(講談社)で第29回講談社漫画賞受賞、平成17年度文化庁メディア芸術祭マンガ部門優秀賞受賞(「BOOK著者紹介情報」より：本データは『汗をかかずにトップを奪え! ~『ドラゴン桜』流ビジネス突破塾~』(ISBN-10:4479302921)が刊行された当時に掲載されていたものです)

カスタマーレビュー

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ぎんじ

ドラマ化にしても良いのでは？

2019年11月12日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

ドラゴン桜の外伝だったとは知らなかったけど、コンサルタントに勧められて読みました。
細かいところを突っ込まなければ、非常に良い作品です。
確か14巻までだったかもしれませんが、もっと続けて欲しいし、ドラマ化なども期待したいです。

2009年12月26日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

社長の仕事とは、従業員が楽しく安心して働ける環境を作ることだ。
社長は従業員のために仕事をし、従業員がお客様のために仕事をする。
まさにその通りだと思った。
会社にとって一番大切なものとは、お客様ではなく、従業員であるとおおくの成功した社長は言うらしい。

また、つぶれる会社の見極め方という視点もおもしろい。
例えば、早朝の役員会議が多くなるとか、社長がお昼にそばの出前を頼み始めるとか・・・。
納得させられるものが多い。

どうやら２０１０年１月から木曜の９時からドラマ化されるらしい。
かなり楽しみだ。

4人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

kanchan33

そこらの自己啓発本よりよほどおもしろい

2013年9月28日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

そこらの自己啓発本よりよほどおもしろい。

残念なのは、面白い部分があってもEvernoteに保存できないこと。

2014年5月29日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

面白いです。個人的に三田さん描かれる漫画に、今のところはずれはないようですσ^_^;

2009年12月23日に日本でレビュー済み

今回のテーマは、ベンチャー企業における人材と起業についての二つ。

ベンチャー企業の経営者を戦国武将にたとえ、その後ろを守る財務担当者の存在の必要性を説明するところなんて、うまいなぁ。これって、ベンチャー企業だけでなく、どんな会社、組織でも必要だよね。アイデアマンタイプの創業者だけでは、組織の永続的な存立は見込めない。かといって、保守的な人材ばかりでは、組織の成長もない。要は、組織にはどちらの人材も必要で、そのバランスが大切ということ。立派な組織論になってる。

起業についてもそう。「会社は従業員のためのもの」という言葉はいいなぁ。そこで働く人が気持ちよく働けることで、お客様のためにもなる。なんだか、ウチの会社は正反対。お客様第一という掛け声の下、働く人に劣悪な環境での労働を強いる。そんなところで働かされている人がお客様のために働くなんて起きないもんな。嘘でもいいから、ウチの社長にも、その言葉を言ってもらいたいものだ。

9人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

AKi

顧客の満足度を向上させるには、まずは従業員の満足度向上から

2012年8月20日に日本でレビュー済み

　毎回この本では、役に立つ一言が隠されていて勉強になります。

・思いっきり高く背伸びして、ちょっと無理をしないと実現できないような目
標を設定する！それがベンチャー成功の秘訣よ！

→これを読んで、昨年倒産したワイキューブのオフィスを思い出しました。社
員のモチベーションをアップさせるのとブランディング、マスコミへの露出を
考え身分不相応なオフィスビルと内装デザインで多額の資金を使って、経営が
傾いてしまったようです。志は良くても、資金の計算をしたなかでの無理とい
う限度の問題だと思いました。

・失敗する社長＝自分が走った記録を自慢するマラソンランナータイプ

・成功する社長＝たすきを継いだ選手と選んだ自分の目を自慢する駅伝監督タイプ

→不明瞭な現代の経済環境の中で、好業績を維持しているのはサラリーマン社
長よりも、創業社長・創業家が残っている会社と言われています。確かに優秀
な社員を雇用していることが、事業継続には必要ですが、トップのカリスマ性
や方向を示すことも大切なのだと思います。

・会社は社員のもの

→ユニクロで有名なファーストリテーリングという会社の総務部は、ES推進室
と呼ばれているようだ。ESとは、Employee Satisfactionの略。要は従業員満
足度を高めることをミッションにしている。この本で書かれていることを地で
やってのけている。お客の満足度を高めるには、まず従業員の満足度を高める
こと。

　ビリヤードで言うと持ち玉の白が経営層でその白玉を従業員の玉に当ててから、
顧客に届けること。確かに経営層が直接顧客に働きかけるのは難しい。直接のコ
ンタクトポイントは従業員一人ひとりであり、彼らが楽しくヤル気をもって仕事
ができなければ、そのサービスや品質も向上できないだろう。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

zzzz

会社は誰のものか?

2009年12月30日に日本でレビュー済み

ワンマン社長のもでも、株主のものでもなく、従業員のものである。いい言葉です。

4人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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