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週刊 東洋経済 2013年 4/6号 [雑誌] 雑誌 – 2013/4/1

3.5 5つ星のうち3.5 4個の評価
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COVER STORY
給料 大格差時代

[PART1] 広がる給与格差

昇格&一時金で大きな差 年功型賃金は完全崩壊へ

COLUMN│ 若手・中堅で4%賃上げ 40歳で格差2倍も オリックスの人事改革

完全役割給導入で広がる社内格差 グローバル企業の帰結

2万人を大調査! 実データで見る中小企業の給与激減

[独自試算] 主要1300社 40歳年収ランキング

33業種別 業界平均年収付き

全上場企業編 上位・下位30社

最高益更新企業編 上位・下位30社


[PART2] 賃上げ狂騒曲の虚実

なぜ賃金は上がりにくいのか? 4つの構造問題

TPP交渉参加でも焦点に! 労働生産性から考えるサービス業の低賃金

人手不足も低賃金の介護・保育職員 なぜ賃金は上がらないのか

消費拡大狙い年収アップ
「アベノミクス」に呼応する 小売り・流通の業界事情

INTERVIEW│ 鈴木敏文/セブン&アイHD会長兼CEO

賃上げ続出でも影薄い労組 異例の展開となった春闘の内幕

名物経営者が語る「賃上げ興国論」
INTERVIEW│
似鳥昭雄/ニトリHD社長
「リスクと覚悟を持って、45年間ベースアップをしてきた」
大山健太郎/アイリスオーヤマ社長


第2特集
迷走する産業政策
どうした経産省!
経済最優先を掲げた安倍首相。側近に経産省出身ホープを据え、アベノミクス第3の矢を
担う産業競争力会議にも経産官僚を多数登用した。ところが動き出してみると、成長戦略は
従来プランを脱せず、規制緩和も迷走ぎみだ。「経産省主導内閣」の実態。


NEWS & REPORT

(01)解雇ルール見直しに波紋、労働市場改革の高い壁
政府が議論する新たな雇用ルール。デフレ脱却への本丸と期待されるが反発も強い。

(02)赤字垂れ流すダイエー、イオンが再建に本腰
約130億円で丸紅から株式を取得し子会社化。遅れている改革を一気に加速する。

(03)「回線重視」から転換、両刃のドコモ新戦略
「dマーケット」を他社ユーザーも利用可能に。顧客流出リスクは覚悟のうえでコンテンツ販売を強化。

(04)中国で増す模倣部品、コマツがITで撃退

(05)「最後の一等地」落札、新村上ファンドの深謀

(06)期待の環境車で不具合、三菱自復活に冷や水
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  1. 言語
    日本語
  2. 出版社
    東洋経済新報社
  3. 発売日
    2013/4/1
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登録情報

  • ASIN ‏ : ‎ B00BW8MQDI
  • 出版社 ‏ : ‎ 東洋経済新報社; 週刊版 (2013/4/1)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2013/4/1
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • カスタマーレビュー:
    3.5 5つ星のうち3.5 4個の評価

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上位レビュー、対象国： 日本

Masashi
5つ星のうち3.0 良かった
2013年8月4日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
就活の情報収集の一環で使用しました。
とてもわかりやすかったです。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
ハリソン太郎
5つ星のうち3.0 就職の目安？
2013年5月18日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
大学生の娘の就活の参考にしました。まあ、１０年後どころか５年後も分からない社会ですから、あくまで参考に。
それにしても給与格差が大きいですな。できれば時給でも換算してほしいです。年収２０００万でも残業が月に１００時間あると結構つらいし。
役に立った
 レポート
アジアの息吹
5つ星のうち3.0 この内容で690円は高い。
2013年4月8日に日本でレビュー済み
給料「大」格差時代と銘打っているからには
どんなすごい分析があるのかと思いきや
格差のデータは他著・研究所のものを
きれいにグラフ化しただけ。

興味深かったのは、主要１３００社
40歳年収ランキングのみ。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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