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横山 信治
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入社1年目から使える「評価される」技術 Kindle版

横山信治 (著) 形式: Kindle版
5つ星のうち3.9 100
すべての形式と版を表示
昨日よりたった数回、「評価される」技術のアクションを増やすだけで、人生が大きく変わる!増やすだけで、人生が大きく変わる!　では「評価される人」になるにはどうすればいいのか。3000人以上の面接に立ち会い、２万人のビジネスパーソンと接してきた著者が、具体例を踏まえてコミュニケーションの問題などわかりやすく解説。
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  1. 本の長さ
    181ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 付箋メモ
    Kindle Scribeで
  4. 出版社
    かんき出版
  5. 発売日
    2012/11/19
  6. ファイルサイズ
    549 KB
  7. Page Flip
    有効
  8. Word Wise
    有効にされていません
  9. タイプセッティングの改善
    有効
  10. すべての詳細を表示
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商品の説明

著者について

SBIモーゲージ取締役執行役員常務。
1982年、日本信販(現三菱UFJニコス)に入社。
営業成績全国最下位のダメ営業マンから、全国NO.1営業マンへ。
2001年5月に日本初のモーゲージバンク(証券化を資金調達手段とした住宅ローン貸出専門の金融機関)であるSBIモーゲージ(当時はグッドローン)の設立に参加。
SBIモーゲージは当初4人でスタートしたが、現在、従業員250人、店舗数120、融資残高1兆円に成長。
「フラット35」の取扱高は全国NO.1。
これまで2万人以上のビジネスパーソンと接し、3,000人以上の採用面接に立ち会う中で、
多くの優秀かつ能力のある人たちが、まわりから評価されず仕事にやる気をなくして去っていくのを残念に思ってきた。
自分自身も営業成績トップにもかかわらず左遷されるなど、
辛酸を嘗めるような思いをしたこともあり、その経験から
1人でも多くの人に「評価される」技術を身につけて、悩みを解消してほしいという強い願いからこの本を執筆。
著書に『仕事に幸せを感じる働き方』(あさ出版)がある。

登録情報

  • ASIN ‏ : ‎ B00KA3DW7K
  • 出版社 ‏ : ‎ かんき出版 (2012/11/19)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2012/11/19
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • ファイルサイズ ‏ : ‎ 549 KB
  • Text-to-Speech（テキスト読み上げ機能） ‏ : ‎ 有効
  • X-Ray ‏ : ‎ 有効にされていません
  • Word Wise ‏ : ‎ 有効にされていません
  • 付箋メモ ‏ : ‎ Kindle Scribeで
  • 本の長さ ‏ : ‎ 181ページ
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち3.9 100

著者について

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横山 信治

横山 信治

Brief content visible, double tap to read full content.
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１９８２年　日本信販（株）（現三菱東京UFJニコス）入社

営業成績全国最下位のダメ営業マンから、全国ＮＯ１営業マンへ

２００１年２月　ソフトバンクファイナンスに転職し、当初4人でスタートした会社を、従業員250名、店舗数191店舗の上場会社へ成長させる。

東証1部上場の金融グループにて役員、社長を経て、

2014年4月独立。株式会社オフィス・フォー・ユー　代表取締役

【職歴】

1982年4月　日本信販（株）（現三菱東京UFJニコス）入社

2001年2月　ソフトバンクファイナンス　総合企画部

2005年3月　SBIモーゲージ株式会社　取締役執行役員　営業部長

2006年6月　同社　取締役執行役員　住宅ローン事業部長

2007年10月　同社　取締役執行役員　営業本部長

2009年2月　SBIマネープラザ株式会社　代表取締役社長

2009年5月　SBIモーゲージ株式会社　取締役執行役員　常務

2014年4月　（株）オフィス・フォー・ユー　代表取締役

【著書】

2010年10月「仕事に幸せを感じる働き方」（あさ出版）

2012年11月「入社１年目から使える「評価される」技術」（かんき出版）

2013年4月「一生食べていくのに困らない「人を味方にする」仕事術」（ぱる出版）

2013年6月「上位20％に入れる人だけが一生成功する」（大和書房）

2013年9月「リーダーの基本」（かんき出版）

2014年2月「今は苦しくても、きっとうまくいく」（PHP研究所）

2014年2月「やる気の伝え方」（徳間書店）

2014年3月「100言ってもできないダメ部下を動かす上司の言葉」（KADOKAWZ/中経出版）

2014年6月「めちゃめちゃ運がよくなる人づきあいの技術」（ぱる出版）

カスタマーレビュー

星5つ中3.9つ
5つのうち3.9つ
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上位レビュー、対象国： 日本

Kindleのお客様
5つ星のうち5.0 良書
2019年3月10日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
良い本でした。
「職場でのアピールが苦手」「仕事を人並み以上にやっているのに正当な評価がされず理不尽に感じている」「どうしても好きになれない上司がいる」などという方には特に一読をおすすめします。

以下、私が特に記憶に留めておきたい箇所です。ご参考にしてください。
（原文ママではなく、一部個人の解釈が入っている点はご容赦ください。）

・会社を含めた人生すべてが、実は「人の心を掴むゲーム」である
・仕事のできる人とは、「他者から仕事ができると思ってもらえる人」である。実際にどれだけ仕事をやっているかは、関係ない
・他者から評価されるためには他者から好かれる必要がある
・他者から好かれるためには、まず自分がその他者を好きになる・良い評価をする必要がある
・好きになれない相手については「相手の長所をどこか１つ見つける」「短所については相手の立場に身を置き、理解する」
・正論をぶつけて上司を否定しても上司は変えられない。まずは上司の指示に従い、評価され昇進したあとで、自分で正論を実行していけばよい
・周りを好きになり周りを評価していれば、自分のことを助けてくれる味方がどんどん増えていく
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Masu
5つ星のうち3.0 考え方一つ
2020年3月10日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
求めている内容と違いましたが、これからの自分のために読んで良かったです。
会社内で居場所を模索中は何が正しいのか分からず、息がしにくく感じるときがあります。考え方一つで少し会社で息がしやすくなった気がします。自分を保つために心がけたいです。
役に立った
 レポート
Amazon カスタマー
5つ星のうち4.0 よかった
2020年4月4日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
一見、当たり前のようなことを考えて書かれていますが、仕事をする上で人間関係の大切さを再認識させられます。要点をまとめられていふので、時間がない時は流し読みでいいと思います。
役に立った
 レポート
Kindleユーザー
5つ星のうち5.0 【必読】入社一年目の社会人に読んでほしい一冊
2012年12月4日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
新入社員に是非読んでほしい一冊です。

学生と社会人は違う。これを知らないまま社会人になる人がどれだけ多いか。
学生は与えられる存在。当然です。お金を払っているから。
しかし社会人とは求める存在。当然です。お金をもらっているから。

この本を読むとその違いを改めて気づかされ、
上司に対して与えられるのを待つのではなく、
求めるというスタンスに変わると思います。

実際私もこの本がきっかけで上司を飲みに誘ったのだが、
素晴らしい2時間を過ごすことができた。

これを知ると知らないでは40年の社会人人生が全く別のものになるだろう。

是非新入社員に読んでほしいです。
こんな新入社員ばかりになれば日本も成長するかも・・。
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
j2ip3ei
5つ星のうち3.0 どっかの聖職者になれと・・・？
2013年11月13日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
簡単に言うと、
人が本来持っている様々なネガティブな感情を捨てまずは相手を愛しなさい。
（何かあった時の自己防衛するために）まずは相手のことを知りなさい。
という強いメッセージを受けました。

作者の言っていることが当たり前なこと過ぎるけど実際誰もができてないものです。
自己啓発の基本である「地球に住む人皆愛があれば大丈夫」というある種の宗教のような内容です。

正直、人本来の感情を無くせというのは無理であり書かれている内容を全て実践できる確率は”ゼロ”です。
憎しみの感情を捨てなさい、嫉妬しないなども書かれているのですが
そのような感情を簡単には捨てれないものだと考えている人にとっては悩まされるものでしょう。
そして私自身嫉妬心が強くその気持ちで保った経験もあるので捨てるべきものではないと思っているため受け入れがたいです。

この本の内容１００すべてを受け止める必要はないです。
そこで何個か学びたいとか取り入れたいとか思うものを取り入れたらいいと思っています。
20人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
縦山
5つ星のうち4.0 そんなのできないと思ったけど・・・
2012年12月10日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
新宿の本屋でなんとなく暇つぶしになりそうな本を探していたときに
結構平積みされてたから、なんとなく購入。

読んでる最中は
自分の褒められたい・評価されたいという欲求を優先させず、
相手の褒められたい・評価されたいという欲求を満たしていくことに
ついて、正直分るけどそんな簡単にできないとちょっと反感を覚えました。

でも、読んでるうちに最近の自分は自分が評価されないことに対して
不満を感じていたことに気づき、なぜ自分が満足するような
評価をされないのか少し分った気がします。

悔しいけど、自分より評価されている人間は
見えなくても何かしらの努力や気遣いをしているのだから
自分もできることからやっていこうと気持ちを切り替えることができたので
★４つです（笑）
10人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
ジョジョ。
5つ星のうち5.0 評価する人も自分と同じ人間
2012年11月25日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
自分を評価するのは自分以外の周りの人であり、ほとんどの会社員にとっては上司にあたるであろう。
当たり前の話ではあるが、そんな上司と言えども自分と同じ人間であり、
だからこそ自分と同じように「認めてもらいたいという欲求」を持っている。
そのことに改めて気付かせてくれた一冊。
さらに、だからこそ何をすべきなのか、どういう考え方をすべきなのかということが具体的にわかりやすく書いてある。
手軽に読めて、読んだその瞬間から実践できる収穫が多い一冊。
12人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
海入道
5つ星のうち2.0 技術というより、視点・発想
2015年9月6日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
「95%の人が知らない」43のルールを紹介していますが、自己啓発本をたくさん読んできた人なら、どれも他の本で読んできたことでしょう。本書を評価するとしたらこれらを「自己重要感」という原則で貫いたことだけです。

また、「知っている」ことと「できる」ことの間に大きなギャップがあることを筆者は知らないのでしょうか? あるいは、「知った」ことをすぐに「できる」ことにしてしまえる人なのでしょうか? 「技術」と銘打っているので、「できる」方法を書いているのかと期待しましたが、既に「知っている」視点・発想しか書いていなかったので、期待外れでした。
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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