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個人に頼らず組織の目標を達成する法 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文 Kindle版
チームや組織が実際に達成できる目標を設定するには、何をすべきかを明確にするだけでは足りない。それをどう実現させるかを具体的に定めることも必要である。グループの目指すべきものを的確に表現し、実行に移すには、モチベーション科学の専門家が呼ぶところの「条件をつけた計画」(if-then planning)を活用することが効果的だという。本書では条件付けの効果と、組織が目標を実行するために、いかに条件を設定すべきかについて論じる。
*『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2015年02月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
*『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2015年02月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
- 言語日本語
- 出版社ダイヤモンド社
- 発売日2015/11/23
- ファイルサイズ2204 KB
- 販売: Amazon Services International LLC
- Kindle 電子書籍リーダーFire タブレットKindle 無料読書アプリ
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登録情報
- ASIN : B017VP9SHW
- 出版社 : ダイヤモンド社; 第1版 (2015/11/23)
- 発売日 : 2015/11/23
- 言語 : 日本語
- ファイルサイズ : 2204 KB
- Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能) : 有効
- X-Ray : 有効にされていません
- Word Wise : 有効にされていません
- 付箋メモ : Kindle Scribeで
- 本の長さ : 27ページ
- Amazon 売れ筋ランキング: - 441,084位Kindleストア (Kindleストアの売れ筋ランキングを見る)
- - 54,535位ビジネス・経済 (Kindleストア)
- カスタマーレビュー:
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