2012-01-28 職場いじめ！なぜ解決できないのか？
職場いじめ！なぜ解決できないのか？
職場のいじめへの復讐！
職場いじめを撃退しろ！
職場での理不尽ないじめ！
職場・会社・社内！いじめで悩んでいるあなた！
身も凍るような「報復」をせよ！
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職場のいじめ・社内のいじめへ、強烈な復讐を！！
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パワハラ上司
陰湿なお局
裏切り者の同僚…
このようなヤツラに
復讐をする方法がある！
職場いじめを解決する方法！
それは、「魔術的な復讐」である！
職場いじめをする上司・同僚・お局！
この邪悪なヤツラに対し
天罰を落とす方法！
トラブル浸けにする方法！
会社をやめさせる方法！
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職場いじめの掲示板！
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★いじめを解決する方法
★いじめ対策・克服法
★いじめを撃退する相談
★職場いじめ対処法
・・・などなどなど
色々ないじめ解決法が
ネット上で宣伝されている。
だが、このようなものは
いじめに遭っている被害者にとって、
本当に問題解決になるのであろうか？
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精神を病むほどの
いじめに遭っている被害者は、
今すぐ、
いじめる奴を社会的に抹殺し、
いじめる奴に強烈な天罰を与え、
積もり積もった恨みを晴らしたいのである！
地獄のような日々から、
いち早く救われたいのである！
にもかかわらず、
現実に出回っている「いじめ解決法」の多くは、
使えないモノばかりである。
「力」のないものばかりである。
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なぜ、
いつの時代も
いじめの被害者は、
「本当の反撃方法」を
知らされないのだろうか？
なぜ、
いつの時代も
いじめの被害者は、
「本当のパワー」を
与えられないのだろうか？
ＢＹ職場いじめ！仕返し方法掲示板
職場いじめキーワード
東京弁護士会はオリンパスに対し、同社の男性社員を不当に配置転換したりパワーハラスメントを行ったことは「人権侵害」だと認定し、状況を改善するよう警告したと発表した。
男性社員は、社内の内部通報窓口を利用したところ通報の事実を同氏の上司に伝えられ、その後に出された配転命令は無効として訴訟を起こしており、一審東京地裁で敗訴したが、昨年８月末に東京高裁で逆転勝訴した。会社側は判決を不服として最高裁に上告中。
警告書によると同弁護士会はオリンパスに対し、１）浜田氏の内部通報の事実を窓口担当者が同氏の上司に報告、２）その後、不当に配置転換、３）達成できない目標設定、部外者との接触禁止、上司らの不適切な言動、不当に低い人事評価などパワーハラスメント――の各行為が人権侵害にあたると認定。
