2005-07-11

私の好きな歌手、諫山実生さんがブログを開設してました☆

諫山実生的「諌流(かんりゅう)ブログ」/ウェブリブログ

普段「チョッパリ」やら「謝罪と賠償」たらといった修羅のネット界をうろついてる人間にしたら、ミニハングル語講座もあってほのぼのとするサイト～（＾＾

■中国の村民襲撃で１０６人を拘束ZAKZAK

中国なら何が起きてても不思議じゃないし、これも共産党独裁に対してのデモに当局が武力で押さえつけた結果をねじ曲げて報道してるのかもしれない。

■「学歴撤廃」主張する人権委が学歴制限　donga.com [Japanese donga]

日本でもそっくりの事例を知ってるぞ！！！

「社民党内に３人労組　「不当解雇」撤回求める　「労働者の味方」困った

　社民党から財政難を理由に解雇を通告された党本部職員三人が労働組合「ＳＤＰ（社会民主党）ユニオン」を結成し、「不当解雇だ」として福島瑞穂党首に団体交渉を申し入れていることが十五日、明らかになった。「労働者の味方」を旗印にしてきた政党内に労組が旗揚げされ、労使交渉を要求されるという前代未聞の事態に執行部は頭を抱えている。

[中略]

　党側は「『労働者の党』として無視はできない」と困惑しているが、党内には「解雇通告した職員は仕事もろくにしないで、いつも権利ばかり主張してきた」（幹部）と嘆き節も漏れている。

（産経新聞） - 3月16日3時2分更新」

やることなすことそっくり！！

社民党・雇用継続保障のための法制大綱骨子

「(1) 解雇の制限

　事業主は、労働者の責めに帰すべき事由等に基づく場合、ユニオンショップ協定に基づく場合又は次の要件を満たす場合を除いては、労働者を解雇することができないものとすること。

　　(i)　事業の合理的な経営上労働者の数を減少させる必要があること。

　　(ii)　ワークシェアリングによる雇用の確保等解雇を回避するための最大限の努力が尽くされたこと。

　　(iii)　(ii)の努力が尽くされた上でなお解雇しなければ事業の経営に支障が生ずること。

　　(iv)　解雇しようとする者を選定するための基準が合理的であり、かつ、その基準に従った人選がなされたこと。

　　(v)　(i)から(iv)までに掲げる事項等について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との協議がなされ、かつ、解雇しようとする労働者に対する説明及びその意見の聴取がなされたこと。」