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2008-09-02 すぐやる、必ずやる、出来るまでやる!

「人を動かす人」になれ!―すぐやる、必ずやる、出来るまでやる

「人を動かす人」になれ!―すぐやる、必ずやる、出来るまでやる

●お休みだというのに、

大矢さんがT社の引継ぎ最終確認のため、

船橋支店にいらっしゃいました。

佐藤さんに一通り引き継ぎの確認後、

業務推進部としての役割や、

今月のスケジュール、サイボウズの扱い方など、

とても細かく伝えていました。

・・・・船橋かあさんはとってもうれしいです。

佐藤さんも、

きっと明日から安心して管理業務ができると思います。

●「物流メルマガ」にあった

ニッチ市場に特化で生き残る運送事業者、「緊急性」「ネット」に着目』

の記事ですが(「物流ウィークリーにも、この記事はあるのかな?)、

いま読んでいる「御社のホームページを上位表示させる技術」

ロングテール理論』の中に共通する話があります。

http://www.weekly-net.co.jp/tnews/logi/post-3015.php

また、社長室でスタートさせた「発送代行」に関しても、

私個人の意見ですが

ニッチ(すきま)なサービス」をいかに提供できるか、

を重要課題として常に考えています。

その前の『富裕層ビジネス』に燃えていたときも、

やはり課題は「ニッチなサービス」。

今週の「10秒の教訓」はリッツカールトンホテル

(世界一のサービスを誇るホテルです。)

日本支社代表の高野登さんです。

まさに「究極のサービスを提供し続けるホテルマン」です。

どんなサービスを提供し続けているかは・・・

プラウド文庫にありますので、

興味のある方は、ぜひ読んでみましょうね。

・・・というか「派遣」という職種自体も、

ある意味「ニッチなサービス」なんですね。

●で、もう一冊・・・

昨日プラウド文庫から借りて読みきっちゃった

人を動かす人になれ」。

日本電産代表、永守重信さんが書いているのですが、

すごく元気になれる本でした。

「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」・・・

この言葉に超感動しました!

私は今の時代には逆行しているのかもしれませんが、

やりたい仕事、やらなきゃいけない仕事があるのなら、

徹夜でもいいからすぐ実行したいタイプ。

だから、この本を読んでいたら、

すごく仕事に対する気持ちが熱くなりました。

ま、こういう仲間がプラウドにいれば・・・ってことですけど。

でもちょっとだけむかついたのは(・・・失礼)、血液型の話。

最近、永守さんはこだわっているらしいのですが

・・・・あのーーー、それぞれ分析していただくのは構いませんが、

AB型がないのはなぜ?

アウトオブ眼中?・・・それとも万能の神だから分類する必要なし?