2009 | 10 | 11 |
2010 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 12 |
2011 | 04 |
2100 | 01 |
2008-07-04
せっかく公務員は労働基本法が適用されないのですから
行政改革の目玉とされながらも、地元政財官の頑迷な抵抗でしぶとく存続してきた北海道開発局(国土交通省)についに終焉のきざしが見えた。
(略)
毎日新聞の報道によれば、開局以来最大ともいえる官製談合事件が相次いで発覚した北海道開発局の廃止について、首相自らが前向な発言を行い、極めて近い将来廃止されることは確実となった。厳しい運命が待ち受ける開発局職員だが、打開策は意外と簡単である。この連載の一番最初に書いた記事で指摘したように、夫婦公務員を解体すれば、人員は一気に3割くらいは整理できる。30代で世帯年収1000万円を超えるような夫婦公務員のどちらか一方を非常勤職員に格下げするか、辞めてもらうべきである。
もちろん公務員には身分保障があるからクビにすることはできない。その代わり、辞令の紙切れ一枚でどこへでも転勤しなければならない宿命を負っている。
札幌市内に持ち家を持つ夫婦公務員に対しては、夫を東京に、妻を稚内に異動させると言えば、渋々どちらかが退職するであろう
それでも、食い扶持だけは保証されるのだから贅沢は言えまい。
Techinsight Japan「【親方日の丸な人々】今こそ試される大地「北海道」」
このアイデアはすばらしいですね! よく公務員に関しては、「役所の○○は民間ではあり得ない!」といった指摘がなされますが、本件のような人事異動については、民間では東亜ペイント事件判決において業務上の必要性が存する場合であっても、当該転勤命令が他の不当な動機・目的をもってなされたものであるとき若しくは労働者に対し通常甘受すべき程度を著しく越える不利益を負わせるものであるとき等、特段の事情の存する場合でない限りは、当該転勤命令は権利の濫用になるものではない*
と判示され、つまりは夫婦のどちらかを辞めさせようとの「不当な動機・目的をもってなされたもの」であれば権利の濫用となり違法になってしまいます。
しかし公務員は労働基本法が適用されませんから、もちろんこの判例は先例として拘束力を有するものであるはずがありません。北海道開発局に限らず、国家公務員・地方公務員を問わず夫婦そろって公務員の場合には、どんどん異なる転勤命令を出しまくって退職に追い込みましょう!
蛇足ながら注意点を申し上げれば、通常の配転ではなく分限処分としてこうした転勤をさせてしまうと、広島県公立小学校長降任事件判決における地方公務員法二八条に基づく分限処分は、任命権者の純然たる自由裁量に委ねられているものではなく、分限制度の目的と関係のない目的や動機に基づいてされた場合、考慮すべき事項を考慮せず、考慮すべきでない事項を考慮して処分理由の有無が判断された場合、あるいは、その判断が合理性をもつものとして許容される限度を超えた場合には、裁量権の行使を誤つたものとして違法となる*
が適用されてしまうおそれがあります。分限処分として行う場合でも最高裁がきちんと空気を読んで判例変更をしてくれるものとはwebmasterは確信していますが、頭の固い裁判官が判例を妥当性を検証もせずに杓子定規に適用してしまう可能性がゼロではありませんから、画竜点睛を欠くこととならぬよう念のため申し添えます。
- 171 http://search.yahoo.co.jp/search?p=労働基本法&search.x=1&fr=top_ga1&tid=top_ga1&ei=UTF-8
- 152 http://b.hatena.ne.jp/
- 124 http://b.hatena.ne.jp/entrylist?sort=hot
- 106 http://d.hatena.ne.jp/
- 93 http://ezsch.ezweb.ne.jp/search/ezGoogleMain.php?query=公務員 女性 転勤 退職 &ct=&pd=1&sr=0000
- 84 http://search.yahoo.co.jp/search?p=公務員クビ!論+感想&ei=UTF-8&qrw=0&pstart=1&fr=top_ga1&b=41
- 74 http://d.hatena.ne.jp/sunafukin99/20080706/1215301995
- 72 http://ezsch.ezweb.ne.jp/search/?sr=0101&query=労働基本法
- 66 http://b.hatena.ne.jp/entry/http://d.hatena.ne.jp/bewaad/20080704/p1
- 58 http://d.hatena.ne.jp/sunafukin99/