GIGAZINE

2010-08-03 GIGAZINE

↑記事をたまたま読んでたけど、ありがちな話だなぁと読み進んでいくうちに、どの会社でも創業期から一度はぶち当たる問題だなと思ったり。。

どっかで伸びようとする会社と現状でいいやと思ってる人間のぶつかりあいが軋みを生んでこういう現象は起きるんだよね。

で、トラックバックされてるブログを読んでみたけど、まぁ、ブラック企業だくそだと酷い叩かれ様だね。

そんな人たちに一言。

「あのね、給料払いながら子守なんてやってられないんだよ。」

そうとしか言いようが無い感想を抱きました。

何でクビになったか、ってそりゃ、赤字しか出てないからでしょ。

大体こういう話でクビになる人やブラック企業だって叩く人って、やれ俺はやるべきことはやっただの、俺は給料分働いただの、寝言をつぶやくんだけど、給料分、働けて無いからそうなってるんでしょ？

意味不明です。やるべき事も出来てないし、考え方のいろはのいから狂ってるから他人に損をさせて最後は自分の生活まで破壊する羽目になっているのです。

会社員の人の思考経路って不可解で、自分が一ヶ月いる間にいくらのコストがかかっていて、自分の売り上げがいくらか、って言う発想が基本的に無いんですよね。

少なくとも8割がたがそういう人。

そういう人を利益が出るまで働かせようと思ったらそれこそ牛馬を使うみたいにケツを蹴飛ばして怒鳴り散らさなくちゃいけない。

でも、ちょっと待って欲しいんだよね。

働きに来てる人って、人間の大人なんでしょ？

労働基準法だ労働契約だってわめいてる人に一言言いたいんだけど、労働基準法とかなんたら契約に私を家畜みたいに扱ってください、とかさぼってたらむちで叩いてください、とか損益計算を一から教えてくださいとか書いてるんですか？

大人が大人たる理由って、分別を持つ事なのではないですかね。

給料を貰う、いわば一応はプロやプロを志向する人、って事で仕事してるんなら、とりあえずケツを叩かれなくても働かなくちゃおかしいし、自分が赤字を出してるのか黒字を出してるのか位は把握しなきゃどうかしてるって思うのは私だけなのですかね。

大体はこういう話しに批判的な人って、すぐ経営者の資質とかわめくんですけど、だったらなんで資質に恵まれた優秀な経営者の会社に就職しないのか。

それだけ人の資質を選べるほど可能性があるんだったらみすみす胡散臭い中小企業に就職する必要なんかないと思うんです。

そういうしょうもない人の雇用を支えていきつつ、違うステージにその人たちの人生を移行させる数少ないチャンスが大きくなりたい小さな会社の雇用の中にあるのであって、変わりたくない自分がいて、環境の変化に対応できないのなら、がたがた文句を言わずに己から去るのが大人の分別だろうと思うのは私だけなのか。

仕事を与えるのは会社の役目だって勘違いしてる皆さん。違いますよ。

雇用して金払う義務を負うところまでが会社の役目なんであって、利益を出すのはあんた達被雇用側の役目ですよ。

そんなに人に分配するほど利益でてるんだったら人なんか雇わずに独り占めするって。

勘違いせずに、真面目に働こうぜ！

追記　15：38

ブラック企業とか言う前にブラック社員が多すぎるんじゃありませんかね？