そこそこ日記（元創造力コーディネータの日記）

創造力の評価方法　〜投票方法と評価者の気質

創造力 | 17:44

　日本は創造力がないと良く言われますが、創造力よりも、その評価に問題を感じる。

　正直、創造力を評価するのに、相応しい方法と人選をしていない場合が多い。

【評価方法】

　創造力の評価は、平均点方式は良くない。

　MVP投票のようにした方が良い。

【MVP投票　例】

　MVPを選ぶ際、MVPだと思う選手を、1位、2位、３位、合計3人選ぶ。

　そして、1位には5点、2位には2点、3位には1点入るとする。

　この方法だと、幅広くそこそこの支持を得ることよりも、一部の人に熱烈に支持される選手が高い評価を得る。

【新しい商品は...】

　新しい商品はいきなり万人に受けることはない。

　イノベーター、アーリーアダプターに好まれる必要性がある。

　しかし、平均点方式の場合は、高い点数を取るためには、幅広い支持が必要になる。

　幅広くそこそこの支持を得るためには、保守的なレイトマジョリティの支持を受けている必要がある。

　保守的なレイトマジョリティの支持を受けている商品・人の点数が高くなり、イノベーター、アーリーアダプターのみの商品・人は点数が低くなる。

　そんな選ばれ方で点数の高い商品が、新しいはずがない。

　

■イノベーター（革新的採用者）

冒険的で、最初にイノベーションを採用する

■アーリーアダプター（初期採用者）

自ら情報を集め、判断を行う。多数採用者から尊敬を受ける

■アーリーマジョリティ（初期多数採用者）

比較的慎重で、初期採用者に相談するなどして追随的な採用行動を行う

■レイトマジョリティ（後期多数採用者）

うたぐり深く、世の中の普及状況を見て模倣的に採用する

■ラガード（採用遅滞者）

最も保守的・伝統的で、最後に採用する

【評価者の気質は？】

　評価者の気質が、レイトマジョリティやラガードだったら、どうなるだろうか？

　新しいもの、創造性を理解できるわけがない。

　評価者の気質をチェックすることが必要だろう。