「ORの抑圧」と「ANDの才能」〜社員教育と通常業務

思索, Visionary

社員教育の多くに、現場の努力が要求されてる場合の話。

社員教育に力を注ぐと、通常業務がおろそかになってしまう。

通常業務に力を注ぐと、社員教育がおろそかになってしまう。

でも、ちょっと待て。

高い位置から俯瞰してみれば、

社員教育に力を注ぐことは、

将来の通常業務に確実に貢献するだろう。

社員教育にベストを尽くすことは、

先々の通常業務にベストを尽くすことに繋がる。

だから、やる。

でも、だからと言って目の前の業務をおろそかにするわけにはいかない。

教育に力を注ぎつつ、

目の前の業務も今まで通りこなす方法を考えようじゃないか。

この壁を越えるのが創造力であり、

ANDの才能だ。

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