2011-12-06
雇用の流動化は日本の企業と働く人達に幸福をもたらすか？
シンガポールに以前旅行に行った。
現地の人達は元気だ。
いくつか答えはあると思うが、その答えの一つは
雇用が流動的である
ということに集約されると思う。
そして、その雇用の流動化は、
だから、企業はいつでも解雇できるので、
ちなみに、日本の労働基準法では
裁判してもでも企業が負けたりする。
だから、正社員とるのはリスクあるので、契約社員の割合が多いのだ。
従業員にとっては、いつクビを切られるのか不安なので、
危機感はあると思う。
日々、勉強して、自己投資に励んでいる
という印象があある。
そして、従業員にとっても、
何かに守られているという不自由さより、
自分でいつでも意思決定できるという自由さを感じられるような
気がしてならないのだ。
オリでいつでもエサがでてくるけど首輪が繋がれている犬と
自分でエサを探さなくてはいけないけど、
自由に飛び回れる犬
どちらがいいだろう。
まあ、こういう簡単な２言論の比喩はよくないかもしれない。
実際は、日本の中にも
会社の中で前のめりで働いている人達はたくさんいる。
では、日本でシンガポールのような状況を作り出すために
どうすればいいのか。
一つは労働法の改正である。
雇用契約時に、雇用契約書にその記載がある場合は、理由なしで解雇できる
と記述を追加すればよい。
ただちょっとハードルが高そうだ。
もう一つは、
つまり、雇用契約の開始時に、
従業員は、自ら辞表を社長に渡す。
そして、自分が必要ないと判断したら、いつでも辞表を受理してください。
と伝える。
これは、雇用することによるリスクを会社でなく社員が引き受けることで、
３０日間、既にお使い頂いた方でも返品可能
といっているのがあるが、
購入によるリスクを購入者でなく会社がもちますよ
これは、従業員の覚悟と自信の表れになり、
自分という商品の付加価値になるので、
これが流行ればいいと思う。
ちなみに、注意してほしいのは、
むやみに転職回数を増やしてほしいということではない。
誠実に働くことは大前提である。
雇用の流動化とは、
会社が解雇できない状態からいつでも解雇できる状態になることを指す。
http://www.asiax.biz/biz/support/law/014.php
Permalink | コメント(0) | トラックバック(0) | 05:15 
2010-03-20
Another World in Japan
最近、シンガポールにフォーカスしているせいか、シンガポールの政治を見習って日本を変えていこうという情報をよく目にする。
いつも読んでいるこのブログでもそのような話題がある。
http://d.hatena.ne.jp/elm200/20100320/1269084873
そして、日本にシンガポールを作るという発想を持たれている方もいる。
クラウンライングループの森会長は、シンガポールでは有名な方で、シンガポールの政治、経済にも慣れ親しんでいる方のように思えるのですが、この方も、シンガポールの政治を見習えと言っている。
http://www.j-plus.comm.com.sg/blog/oremori/2010/03/post_100.html
僕は、日本の中にシンガポールみたいな経済特区をつくって、たとえば、その地域の中での公用語は英語にすれば、英語を使う環境が身近にあることになり、日本人が英語に慣れ親しみ、グローバルな人材になることを後押しすると思うのだ。
僕が妄想していたのは、日本の各都道府県に、世界中の各国をモデルにした国を作ってしまうというものだ。
たとえば、東京にはシンガポール村、埼玉にはアメリカ村、栃木にはフランス村があるという感じだ。
これを僕は「Another World in Japan（日本の中のもう一つの世界）」と勝手に呼んでいる（笑）
まあ、まずはシンガポール村から始めるのがよいかもしれない。
Permalink | コメント(0) | トラックバック(0) | 01:45 
2010-03-19
シンガポールの給与水準
シンガポールの給与水準
http://www.quon.asia/sns/?m=sns&a=page_fh_diary&target_c_diary_id=4485
IT系が高め。
（ＩＴ系）
・ CIO職： ２１００万円
・ 上級ＰＭ：８４０万円〜１３３０万円
・ ソフトウェアアーキテクト：９８０万円〜１４００万円
・ 上級ＩＴコンサルタント：１１９０万円〜１４００万円
日本だと正社員で、月収：20万円-40万円ぐらいかな。
フリーランスで、月収：40万円-100万円ぐらいかな。
シンガポールの正社員は、日本の契約社員やフリーランスぐらい不安定らしいです。
だから、シンガポールでは正社員が多い。日本では正社員の解雇は、過去の裁判の判例上なかなかできないようになってるから、逆に契約社員が多い。
日本のフリーランスとシンガポールの正社員を比較する、さらにシンガポールの生活は、日本の７割のお金でできるらしいので、フリーランスで50万円だとして、年に600万円。
ええと、ソフトウェアアーキテクトの980万円と比べても、1.5倍以上違う。
id:oukayuka さんとか、rake::moneyの方々に教えてあげたいｗ
あとは、シンガポールは女性が管理職になったりして働きやすい場所だそうです。
日本人の９割は女性だとか！？
#追記
オリジナルソースはこちらのようです。
http://www.sbr.com.sg/news/2222
http://www.robertwalters.com/resources/salarysurvey2010/Singapore_Salary_Survey_2010.pdf
↑これを日本円に換算して調べようと思いましたが、挫折。。だれかやって・・。
そして、シンガポールでは所得税は最高でも20%。日本にいるときの数分の１になるそうです。
また、日本でいう住民税はなし！！！
素晴らしい。ITエンジニアには恵まれた国だと思います！
Permalink | コメント(0) | トラックバック(0) | 21:23 
2010-03-17
シンガポール視察
シンガポールに8日間ほど視察に行ってきました。
電車やバスに乗っていたので、土地勘は少しついてきました。
シンガポールには新聞の種類が少ないです。
普通紙（Straits Times）、経済紙（Bussiness Times）を読んだのですが、シンガポール自国の話題が少ないせいか、海外の記事が多いですね。
経済指標も、自国のインデックス（日経平均みたいなもの）だけでなく、日経225や、マレーシーアうんちゃらや、台湾うんちゃらなどの指標がありました。
また、シンガポールのフライデーみたいな、グラビアが載ってるちょっとエッチな雑誌も買ってみたいのですが、その雑誌の記事でさえ、MI6（イギリスの諜報機関）や軍の記事があるんです。
シンガポールはイギリスの植民地だったから、イギリスには注目しているのかもしれないですが、日本では考えられないですね。
ちなみに、シンガポールには風俗とかエロ本はないようです。
初代大統領が防いだとかなんとか。
あの、、エロがどこでも見られるようになると、一見よさそうですが、結婚するしたり、付き合ったりする率が減りそうです。オナニーで満足してしまうし、女性のみための基準あがりますからね。
セックスしたいという欲望が仕事のモチベーションになり、デートに誘うモチベーションになり、引きこもりが外にでるエネルギーになるのでは？
なりませんか。。そうですか（笑）
シンガポールはどの土地もきれいです。
また、人を呼ぶだめ、田舎には、観光スポットも開発されています。
地下鉄も急ピッチで増加しています。
シンガポールで切符を買うとき、スイカみたいな電子カードが発行されるのですが、そのカードを券売機でリサイクルするとS$1（1シンガポールドル）戻ってきます。
また、シンガポールにおける外国人労働者の割合が多くなってきて、政府が外国人の雇用税を上げる方針だそうです。
経済をつかって、世の中を動かすのが得意ですね。
ジュロン・イーストという土地にあるパブリックライブラリー（図書館）に行ってきました。
５階建てで、地下もあり、英語、中国語、ヒンズー語の本があります。
CD、DVD、マンガの貸出までしています。
マンガのコーナーは５階にあります。
子供たちがマンガ目当てで図書館の５階にきて、１階から４階にある本にも興味をもってもらうのが狙いだそうです。
うまいですねー。ほんと。
シンガポールは一党独裁ですが、一党独裁だと改革のスピードは速くなりますし、革新的な政策も通りやすくなりますから、それが機能している感じです。
街ゆく方々が当たり前ですが、日本人は少なかったので、自分には違和感ありました。
以外とおしゃれレベルは日本の方が高いように思えたので、そこだけは日本がいいな。やっぱり日本人の女性が一番しっくりきます。
Permalink | コメント(2) | トラックバック(0) | 23:07 
日本に希望する政策３カ条
学生のころ、少しだけ政治に関わっていました。
いや、熱血じゃないですよ。いわゆる昔の学生運動ののりでは全くないです。
某外務大臣のところで選挙のボランティアで、ホームページを作成したり、某知事の「ようこそ知事室」にいって、知事に「大学の近くに駐車場つくって」とか、今思えばくだらないことを意見していました（笑）
時がたち、大人になり、シンガポールに興味をもちはじめました。
私は日本で働いたり、自営業をしておりますが、そんな日本の労働の習慣に、少し窮屈に感じる部分もありました。
日本人労働者の閉塞感、それを変えるため、労働環境の流動化が必要であり、そのために、シンガポールをモデルにしたいと思うようになりました。
シンガポールでファンドを経営していたある方に「日本で労働環境を流動化するためには？」との問いに、「政党を作ること」という答えをもらいました。
雇用者にとっては、危機感が自己成長する、生産性を高める動機になります。また法人にとっては、正社員を取りやすくなり、いつでも首にできるので、無駄な人件費は削減できます。人件費を固定費から変動費に変えられるのがメリットです。
・税金は消費税のみ。法人税の撤廃により、社長が節税業務をはなれ、本来やるべき売上を上げることに集中することで、企業一人当たりの生産性をたかめ、高齢化時代を生き残る。
・教育制度の改善
英語、ビジネス教育、起業家教育とかいいじゃないかと思います。
シンガポール国立大学や、シンガポール経済大学をモデリング（真似）したい。
政党を立ち上げるとしたら、国民よ、もっと現実をみよう！ということで、「日本現実党」というのはどうでしょうか？（笑）
マジですよ。
Permalink | コメント(0) | トラックバック(0) | 09:16 
2010-03-07
RailsとObjectiveResource
ObjectiveResourceというソフトを使うと、iPhoneアプリとサーバ(Railsとか）とのやり取りが楽になるらしい。
メモ
http://d.hatena.ne.jp/yuum3/20100131/1264956082
http://d.hatena.ne.jp/yuum3/20100306/1267890973
id:yuum3 さんの記事にはいつも感謝です。
Permalink | コメント(0) | トラックバック(0) | 09:27 
