脱エンタープライズ志向

会社への不満が変わった

エッセイ | 12:54 |

このブログを書き始めた事は、会社を変えたくて、職場を変えたくて、色々奮闘して、その結果良い成果でなくて、それで不満をこのブログに書て、ってそんな事があったけど、最近は少なくなった。

といのも会社に対して未練や執着が無くなったからだ。不満をぶつけていた頃はまだ、会社の事が好きで、会社の雑用も現場の仕事も、飲み会でさえも積極的に参加して会社が如何に利益を上げるか、そのためなら自分の給料だって安くたって良かった。それでも、会社の体質や人間性なところになると、自分は気に入らなかったので変えたくて、もっと会社にとってアピールできるところを作ろう！とかなんか考えてやっていたけど、「辞める宣言」をしてから会社がどうでもよくなった。

辞めると言い出してから、給料を上げるからとか、僕が望む体制を会社で出来る限り作るからとか、自社で作業させるからとか、今更ながら言ってきた。その事に対しては特に不満とかじゃなくて、もう未練は無かったので「辞める人間の給料は上げなくていいですよ。」や「会社で何かやるって言うのは特に考えていなかったので、望む体制とかはありません。」って言った。それでも後悔は無かった。

人間って未練や執着が無くなると、不満も消えるんだなって感じた。

そして今日。今までなんとかしようと思ってきた、会社のスキルアップやビジネスモデルについて色々不満があった部分がどうでも良いと感じてきたさなか、それまでの感情とは違う何かを感じるようになった。それは今ままではどうでも良いと感じでいた事を、新たな不満として感じだした。

それが福利厚生に関する事だ。

今までは給料などにこだわっていなくて、若いうちは安くて当然とも思っていたので、なんの不満も感じずに仕事してきた。当然「休み」についてもだ。週休２日の休みは現場によって休日出勤する事はたまにあるがそれは問題ない。そして、長期休暇についてもプロジェクトが忙しかったり、自分の会社の都合でずらされたりすることも気にならなかった。それは会社の都合だったけど会社のためなら、と自分を納得させてきたからだ。

でも、今日は違った。

夏期休暇の予定を今日出さなければいけなくて、一応予定として出した。自分がいる現場の契約が７月末で終わるけど、早ければ８月の第２週目からまた同じ現場で働く事がほぼ決まっていた。契約の問題で早くても第２週目からという制約があったから、８月の第１週は自社待機となる。自社待機は会社にとってただ遊ばしておくだけなので、その人は負債である。その事を知っていたけど、会社の都合で第１週はヒマになるのだし、そこで下夏期休暇を取りたくなかったので、８月の第４週目あたりで３連休を取るよう予定を出した。でも案の定８月の第１週目にとってくれないか、と突っ返された。で、今まの自分なら自分を犠牲にして「良いですよ。」と快諾とまではいかないけど、割と即答できたと思う。

でも、今は違う。

会社の都合でヒマになる期間にわざわざ休みなんか取りたくない。自分の都合と合致すれば特に問題なけど、そうでなければ、なんで自分の福利厚生を会社が決める事が出来るんだ！って思うようになった。ちなみに現場の人には８月下旬か９月上旬に夏期休暇を取る事を既に了承を得ている。だけど、内の会社としてはイメージ悪からという理由で押し付けてくる。正直イメージも何も新しい現場でなく３年近くずっとやってきているんだからって思う。

結局、辞める宣言をしてから、会社に対して未練など無くなっても不満というものはなくならなかった。会社を良い方向へ変えようという動きの中で生まれる不満を正の不満だとするならば、給料や福利厚生で発生する不満は負の不満だと思う。