海外出稼ぎビジネスマンの日記

新人研修

毎年４月になると新卒で入った会社の新人研修を思い出す。その電機メーカーでは４月の一ヶ月間は本社主催の合同新人研修があって、その後、各事業部で研修があった。でも事業部の研修って、研修らしい研修は少なくて、実態は工場への製造の応援だった。

４月１日だったか本社で入社式があって、その後の新人合同研修は研修センターという所で行われた。仕事の心構えとか、電話の受け答えとか、お辞儀の仕方とか、礼状の書き方とか、プレゼンや議論の仕方なんかを教えてもらうのだ。こういう場合のお辞儀の角度は何度で、何秒くらい待ちましょう、とか。

一日終わると、同じグループで一緒に帰る。中学生みたいだ。べちゃべちゃおしゃべりしながら、だらだら駅へ向かう。今日は何処に飲みにいこうか、とか言いながら。日本を代表するような会社の一つなんだけど、新人研修を受けた印象は何て子供っぽいんだろう、というものだった。その新人研修ではキャンプに行ったり、運動会があったり、最後は六本木にあったディスコを借り切って何かやっていた。自分は行かなかった。仕事に何の関係もない。あんなこと今でもやっているのだろうか。壮大なる無駄遣いだし、効率とか生産性とかスピードとかビジネスで大事な感覚が育つとは思えない。

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