2010-08-05
【8/2日経新聞社説より】女性管理職登用への取り組みとスタンス
性別、年齢の区別なく優秀な人材を登用する取り組みが必要です
日本経済新聞８月２日（月）朝刊の社説にて女性の管理職登用を推進する記事が掲載されていました。特に、結婚・出産後も仕事を続ける女性社員に対して、育児との両立支援策を準備し、優秀な人材を流出させないこと、いったん仕事を離れ育児に専念していた女性への再雇用の間口を広げることが必要だということととともに、登用される側の女性も職業人としてのキャリアを真剣に考えることが重要だとありました。
◇キャリアデザイン研修〜女性の活躍・キャリア開発を促進する編（２日間）
優秀な人材が働きやすい職場を作るというスタンスが大切です
また、記事には次のような問題提起もありました。
「男女差別はないと思っているが、無意識のうちに男性にだけ重要な仕事を与えたり、女性を管理職候補から外したりしていないか」
「よかれと思って育児中の女性を閑職にまわし、やる気をそいでいないか」
意識しないで行っていること、あるいは気を遣って行ったことが、結果的に有能な人材を管理職から遠ざけることになっているというのは、これまであまり認識されてこなかったのではないでしょうか。「女性」ということで特別視をするのではなく、優秀な人材を管理職候補として育成する中で、必要な体制を整えるというスタンスが必要であるように思います。
８月２３日就活生応援セミナー開催
８月２３日（月）にインソースが就職活動者向けの就活生応援セミナーを開催いたします。
【こんな方にオススメの1Dayセミナーです】
「就職活動、何からすればいいのかいまいちわからない」
「就職活動へのとっかかりを作りたい」
「本当に就職できるのだろうか」
「どうやったら内定が取れるのか」
「就職氷河期」「不況」、膨大な情報の中で、みなさんも就職活動への漠然とした不安を少なからず抱えているのではないでしょうか？
不安を共有し、その解決策を提示するインソースの就職活動応援セミナーはみなさんの就職活動のはじめの一歩です。
私たちと不安を行動に変える一歩を踏み出してみませんか。
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【就活生応援セミナー】就職活動を始める前に知っておきたいこと
【プログラム】
・就職活動の現状
就職活動に対する意気込みや不安をグループでシェアして緊張をほぐした後、「就職氷河期」と呼ばれるここ1〜2年間の就職活動の状況や就職活動の成功と失敗パターンについてお伝えし、就職活動の仕組みを理解していきます。
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実際に当社の研修で行うビジネスゲームを学生の皆さんにも体験していただきます。
・講義
採用担当者が就職活動の本質を企業側からの視点を交えてお伝えします。
・個人ワーク＋グループワーク
仕事選び、会社選びの指針になると同時に、ESや面接といった実際の選考における自己アピールの質を大きく左右する自己分析のコツを掴んでいただきます。
・座談会
トークショー形式の座談会を予定しております。
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今回のセミナーでは、グループワークや講義を通じて、就職活動の悩みや不安を共有し、議論を交えながら、しっかりとした就職活動の基盤と自分の軸を見つけていきます。
また、内定者のおすすめ就活サイト、タメになった説明会、書籍の紹介など、就活生にとって知っておくと得する情報が満載です。
【日時】
8月23日（月）12：00〜16：00
【会場】
i-Room「オースピス10」（〒101-0047 東京都千代田区内神田1-15-7 AUSPICE内神田10F）
会場の地図はこちらから
【お問い合わせ】
株式会社インソース 新卒採用担当（TEL：03-5259-0070）までお問い合わせ下さい。
