2010-12-01
12/9（木）ＩＴ企業・コンテンツ企業向けセミナー開催！
来週、１２月９日（木）に「ＩＴ・コンテンツ企業人材育成セミナー」を実施いたします。
当セミナーは、毎回少人数ながら（だからこそ）参加者の皆様に大満足いただいております。当社からの多くの事例紹介もさることながら、参加者どうしの情報交換の時間が多く、ご好評いただいております。前回のセミナーでは、あるお客様の課題に対し、施策をすでに取り入れている別のお客様がその様子をお話くださり、詳細を検討することになったというようなエピソードもありました。
１２月９日（木）のセミナーも、ぎりぎりまで募集しておりますのでぜひご検討くださいませ。＜お申込み＞
参考に、これまでに参加者の皆様にお書きいただいたアンケートを一部ご紹介いたします。
ＩＴ・コンテンツ企業人材育成セミナー＜１１月９日（火）実施＞
１．人材育成における貴社の課題とは？
・部署内での教育体系のバラつき、総論賛成各論反対の経営層（人材育成は重要じゃないといっている）育成体系が未完全。
・若手クラス（２〜５年目）層社員の育成強化。
・部長クラスが機能していないこと（層が薄い）ＭＢＯの形骸化、人材育成が手薄い。
・事業戦略が立てられないこと。
・数年前に課長職を撤廃、部長の下のリーダークラスの育成とそれに伴う部長職に役割の再定義。
・若手の早期育成と自立の促進〜ＯＪＴトレーナー、新人の合同研修に興味あり。
・管理職のモチベーション向上。
・新任マネージャの育成、変革リーダーの戦略的思考強化。
２．ご意見、ご感想をお願いします
・少人数のセミナーで他社の事例を伺うことができ有益でした。
・人材育成、戦略について幅広く相談させてください。
・ＩＴサービスの業態を把握して適切な教育をカスタマイズしていただけるとうれしいです。
ＩＴ・コンテンツ企業人材育成セミナー＜１０月５日（火）実施＞
１．人材育成における貴社の課題とは？
１．人材育成における貴社の課題とは？
・部門により必要なスキルが大きく違うため、人事ローテーションが出来ない。
・現場が人材育成（特に新人研修）の重要性を理解していないため、教育期間が短くなってしまう。
・次期経営層の育成
・マネジメント力強化 etc
・ヒューマンスキル、ビジネススキル、ＩＴスキルの研修（教育）バランスがはっきりしていません。
・今後、リーダー＆管理職の育成をどうしていくか。
・研修をしたいが、予算が出ない。
・「人材育成」という概念の不足、不理解。
・業界、業種的に教えるより盗むが主流なので社風を変えないといけない。
・新人受け入れプログラムの開発
・現場での人材育成力の低下。ＩＴ技術の研修の見直し。
２．ご意見、ご感想をお願いします
・今後の人材育成に役立ちそうなエッセンスをたくさん頂きました。ありがとうございました。
・ＩＴ企業は育成担当者には辛い業界というのは分かる気がする。上層部を説得する材料を提供していただけると助かります。
ＩＴ・コンテンツ企業人材育成セミナー＜９月２２日（水）実施＞
１．人材育成における貴社の課題とは？
・技術力の向上（上流工程スキル）、管理力向上（マネジメント）
・育成の評価（費用対効果）
・全社の育成体系を構築したが、運用にいたっていない。
２．ご意見、ご感想をお願いします
・本日はありがとうございました。
・直接、スピーカーの方に質問させていただき有意義でした。ありがとうございました。
