2005-12-15
ブログで人材採用
最近はてなでの人材採用の中でちょっとした傾向が出てきているような気がします。それは、「興味深いブログを書いている人」の採用率がとても高いという点です。
はてなの採用情報は自社のウェブサイトに掲載を行っていて、この情報を元に様々な方から応募を頂きます。こうした応募者の方々と面接を行い、食事をしたりして最終的に採用に至るわけですが、結果としてブログを書いている人の採用率がとても高いのです。
履歴書を見る前からインターネット上で技術的に面白いことを書いていたりして、既にこちらからもハンドルネームを知っているような人が入社するケースが増えています。
ある時その事に気がついて原因を考えてみました。はてなはインターネットのサービス提供企業ですから、そうした業務に向けての専門知識の有無やコミュニケーションスキルの程度が分かる点も勿論大きいと思いますが、それだけでは無いと思いました。
ブログはインターネット上の人格みたいなもので、履歴書と言う実社会の人格を表す書類と同時に、ブログというインターネット社会の中での人格が無いと、なかなかその人を判断できないのではないかと気付いたのです。
履歴書と言うのは1日あれば誰でも作れてしまうわけですが、例えば1年分のブログというのは1年間かけないと作ることはできません。その中には、はてなへの入社を目的とした内容だけでなく、本当の自分の姿、興味、性格などがより出ているわけです。
ですので最近は、応募者のブログを何か月分も読んで採用の判断を行うことが増えています。インターネット企業に限らず、採用の際に自分のブログの提出が必要な企業がこれから増えてくるかもしれません。
入稿
よろしくお願いします→id:mohri
とりあえずこれで加筆分は終わりです。
CNETの連載と、ここ何回かの文章と、インタビューやその他いくつかの文章が収録された書籍は、来年2月頃に翔泳社から出版される予定です。どうぞお楽しみに。
ここで掲載させていただけますでしょうか？
ＮｅｏＬＡＢでは創造的なアイディアを価値ある事業へ実現するために、創造的姿勢、アイディアに対する情熱、そしてグローバルマインドを持っている方を探しています。
■採用部門
1.サービス企画
＞担当業務：オンライン向けのサービス企画、コンテンツ企画（メールマガジンの企画・編集、各種イベントの企画・実施など）、新規事業企画、プロセスの立案、市場調査及び分析
＞資格要件
・WEBサイトのサービス・コンテンツ企画 に関わる何らかの実務経験
・オンラインゲーム関連事業における初期段階の有意義な準備経験
・チーム内意思疎通能力及び協業能力を持つ方
・MS基本アプリケーション操作堪能（ワード、エクセル、パワーポイント、及びOutlookなど）
＞希望事項
・優れた分析スキルと論理性（指標の分析や論理的思考に慣れている）
・インターネットとコミュニティに強い関心のある方
・高いコミュニケーション能力、行動力、調整能力のある方
・アイディアを現実化させる企画力のある方
2.プログラマー
＞担当業務：Webサービスの開発業務、ネットワークゲームの開発業務、ネットワークゲームのクライアント開発業務、ゲーム開発、運用ツールの開発業務
＞資格要件
・Ｃ/Ｃ++
・PHP可能な方優遇
・MS基本アプリケーション操作堪能（ワード、エクセル、パワーポイント、及びOutlookなど）
＞希望事項
・チーム内でのコミュニケーション能力及び協業能力のある方
3.UI/UX Designer(User Interface/User Experience Designer)
>担当業務：コミュニティサービス：ブログ、検索、BBSコミュニティなどのInteractiveなGUI/UIデザイン制作、ゲームサービス：Mobile Application, Online Gameに対するUI構成及びデザイン制作
＞資格要件
・ユーザー主体のウェブサイトのため優秀なウェブ基盤のプロダクトデザイン分野で
3年以上の実務経験がある方
・ユーザビリティー測定及び分析、改善対案提示のための論理的思考能力のある方
・UI全般に対する知識がある方
＞希望事項
・チーム内でのコミュニケーション能力及び協業能力を持つ方
・Web Design Skillを持つ方優遇
・Photoshop/Illustrator/Flash 上級者
■提出書類
1.履歴書
2.職務経歴書
3. Portfolio
■応募方法
e-mail:recruit@neolab.co.jp
■募集人数
※各部門別若干名