やたろう

何度か一緒に仕事した事あるけど、スリーダイヤって、身内しか見ないからね〜。
 
社内接待とか凄くて、モロに東大派閥で、あそこの誰々はどこの派閥だからどうのって話を良く聞きましたけど。
 
エンドユーザーとか総無視で、社内グループの事だけ。
そうじゃないと、出世出来ないとも聞きました。
 
今、それが露見してますね。

mind games

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あれもしたい、これもしたい。
 
要所要所にきちんとクサビを打ち、業務が滞る事無く、仕事を流したい。
 
各自の ( include me ) 成長スピードもある。
 
1歩ずつ行こう。
 
全ての道に王道はない。
 
目の前の業務をこなせ。
 
次に何をすべきか?
 
生みの苦しみ。
 
創り上げろ。

連鎖

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人から人へモノが伝わる時、その間に介在する人間が多いほど、内容が薄れてゆく。
 
基本が大事。 「報告・連絡・相談」
 
普段から口すっぱく言ってます。
 
「誰が見ても分かる書類を作りましょう」
「誰が聞いても分かる話し方をしましょう」
 
人間の悪いクセで、ついつい物事の尺度を、自分と同じ尺度で考えてしまう所がある。
 
これだけ言っとけば分かるやろ。これだけ書いておけば充分やろとか。
 
自分の思い通りに人が動いてくれる事は稀有。
なんで、しつこいぐらいに繰り返し反復し、教育する。
 
受けた教育も違えば、食べてきた物も違う訳で。
まさに十人十色。
 
そこが面白いんだけどね。
 
「人の知恵を使う経営」ですね。
 
その辺にいたいです。