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博士課程の就職活動まとめ

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　博士後期課程に進んで以降,大学という組織で研究していくキャリアパスに疑問を強く感じて，企業への就職活動をしていましたが，先日2社より内々定を頂き，来年度から某メーカーの研究部門で働く予定となりました．学部時代に就職活動していたこともあって「就活」自体のプロセスはだいたいは知っていたものの，就職活動始めたばかりの頃に読んだ博士から就職した方のblogのエントリーは研究や業績がすごすぎる方or海外までインターンに行っちゃうようなアグレッシブな方，もしくはとっても大変そう…前者には当てはまらないし，震災の影響もあって苦戦するかと思っていただけにどうしようかと思いましたが「DはDなりに」をうまく掴んでからはわりとうまくいってたと思います．　

　

　就職活動は超シンプルに考えると自分を企業に売り込みに行くこと．つまり1. どこに自分を売り込みに行きたいかそして，2.何を売りのポイントにするか．それぞれ「DはDなりに」があるなと活動をしていて痛感しました．そんなこんなで自分で気になった点や活動を通して見つけた「DはDなりに」をまとめてみました．あくまで「自分の場合」なのでこれでどうというわけではないですが，これから博士後期課程まで行ったけど企業へ就職したいという人の参考になればと思います．私でよければいつでも相談にのります．何か聞いてみたいことがある方は いつでも okeihaanあっとまーーーく gmail.comまでどうぞ．

0. 学位が先か就活が先かは，自分の行きたい企業/業種から決めること

　博士後期課程の就活のネックとして，学位の問題は不可避．やはり気にならない人はいないと思う．学位の目処が立ってから就職活動するというのは全うだけど，修了してすぐ働こうと思うと，D論真っ最中に就活をしないといけないことになる．どちらがいいかはその人によると思うが自分の行きたい企業の方向性から，いつ就活するべきか考えるべきかと思う．

　世の中の会社の選択肢としては．

(1)学位はいいから，とにかく4月に入社して，新卒採用のタイミングに受けに来て

(2)学位とれるまでしばらく入社時期を延ばしますから，新卒採用のタイミングに受けに来て

(3)学位が取れる直前のいつでも応募を受け付けるので, 取得する直前or取得してから受けに来て．

という3パターン．

　それぞれの企業がこの3つのどれにあてはまるかは確認必須．でも活動していてわかったけど，(1)はベンチャー(＋研究との関連度は低いところ), (2)は大手メーカー，(3)は研究所の研究職や外資系コンサルにその傾向があるように思う．もちろん会社によって受け入れる先の企業や上司の考えにもよるので確認が必要．でも自分の今の状況から考えるのではなくて，自分の行きたい企業の方向性からいつ就活するべきか考えるべきかと思う．

　とはいえ，(3)だけ！俺！なら全く問題ないけど，(3)の企業でも新卒のシーズンは，一番ボリュームゾーンな採用やっている．そして，問題は(1), (2)は"シーズン"以外はほぼ門前払いという事*1．なので実質的にはそちらにあわせて就職活動をせざるを得ないと思う．

　時期的に言えば1月からぼちぼち説明会のご案内がきて 4~5月がピーク．今年は震災もあったので，5~6月が面接のピークだったが，エントリーの締切りを3月中にクローズするところとそれ自体も伸ばす会社があった．3月にかなりタイトに原稿書きをしていたこともあって，3月そのままのところは実はかなり見送った．

　選考を受けると，学位のことは気になるが(とれなかったときどうするか)，最終面接や内々定をもらってから確認したらいい(by 大学のキャリアセンターのアドバイザーさん*2 )．確認したければ向こうから聞いてくる.

　直接聞かなくても，部署の人たちの学位取得率や学位についての考え方を説明会や面接で質問しておいて様子を探るなどもアリかと思う．どちらにしても，(アドバイスもとして頂いたが)会社に迎合するのではなく，自分としてはどうしたいのかを考えるの大事ということ．

1. 選考を受ける企業を見つける：「人」を介した方法を活用する

　学部生の就活ではまずリクナビに登録して....というのが王道だけど，はっきり言ってDをとってくれるかどうかなんてリクナビでは判別つかないのが現状(だいたいが修士＝大学院生と書いている場合が多く，ブラック企業的にとにかく人がほしいところが「積極採用」とか「歓迎」と謳っているだけなのであまり意味のあるフィルターにはならない)．

　興味のある企業があればもちろん聞いてみることは出来るけど，全ての企業にそれは効率悪い．私が使った受験企業開拓チャネルは次の３つ．この3つに加え，個人的にやっていたのはtwitterでのフォロワーさんの会社で，興味あることがやってそうという話を聞いて選考してもらえるかを聞いたりもした*3．そこまでのアクションをしなくても，この3つは押さえておいて損はないと思う．

(1)大学のキャリアセンター

　博士後期課程向けに取り組んでいることもあるし，そうでなくても学内にあるんだし利用しない手はない．大学によると思うので個々のサービスの内容は書かないけれど，私もキャリアセンター紹介の企業について問い合わせをさせていただいたとき，その企業のことだけではなく親身なアドバイスを頂いた．他の企業を受けるときにもそれが役に立った(^^).デメリットを言えば，大きな大学だと学部や研究科単位での情報収集には適さないこと．修士や学部生の就職担当の先生経由だったりするので，そちらのルートはそれはそれできちんと押さえること．

(2) 大学で説明会をする企業の個別説明会　

　メーカーとか大手はこのルートを使うのがいいと思う．メリットは直接聞いてみるハードルが最も低いということ．だいたいOBOGがくるので，博士卒が社内にいるかどうかを確かめたり，同期や先輩を紹介してもらったりできる事．リクルーターの制度があるところもあるし．

　デメリットは学部によって説明会情報がまわってくる/こないが顕著(だいたいのところ，行って門前払いということもないので，情報を集めましょう．あまりそういう情報が流れてこないなら他学部の友達や研究室の後輩から情報をもらうなどの工夫をするべし)．それから，学校推薦ではやはり修士がメインなので学科の就職担当や人事や社員の方に確認が必要．自由応募でと言っている場合はわりと厳しめのようだが，分野によっては自由応募と書いていても「推薦のルートで受けてください」と言われる場合もある．そのあたりは問い合わせ内ととわからないのでとにかく説明会には行くべき．

(3) 民間の新卒対象の就職斡旋会社の利用

　新卒対象の就職斡旋は少し前まではここで書かれているように昔は「就職できない子」向けだったとのことだが，最近は特定の層にアプローチするのに使われている．理系・博士とかそういう限定はあるものの，その対象となっているならば積極的に利用しない手はない．　

　このサービスのメリットはとにかくたくさん紹介してもらえること．実際受ける企業の数を増やすにはここのチャネルが一番効果的だった．自分の知らない企業でも，自分の専門性や希望にあいそうな企業を紹介してくれるので，探す手間が省ける．特に，就職ポータルなどで求人をだしている企業でも専門性の高い職種(例えばマーケティング分析などを行う仕事)の枠はエージェントからのルートでしか募集していなかったりするので専門性を武器にしていきたいDには向いているサービスだと思う．　

　デメリットはもちろんその人の専門性を考えて，ということは謳っているものの，多少興味のないところが紹介され続けることもある．とはいえ，興味を狭めるのも問題あるのでトレードオフ．そのあたりは部屋探しでの物件探しのようなものと割りきっていろいろ見れると思って紹介される企業情報を読むといいと思う．それと，企業の情報は詳しく教えてもらえるものの，エージェントも商売なので，その点は割引いて冷静に求人票や，会社のHPなどを読んで，鵜呑みにしないことも大事．何社もあるけど，それぞれの得意分野やアプローチの仕方が違うと思うので自分にあったところを利用したらいいと思う．

【エージェントの例】

・リクルートエージェント(理系対象)：http://syukatsu.r-agent.co.jp

　学部生や修士も利用できる理系用．主に使ったのはここだったけど求人票だけではなく，企業レポートという形で情報提供があり面接で聞かれることなども予習出来る*4．また，マイページなどwebメインで紹介案件の選考について返信を出せるのでサクサクできてよかった．

　坂下さんというキャリアアドバイザーにお世話になったのだが，面接のあとでの企業からのフィードバックを頂いたり，こちらから伝えそびれたことを企業に伝えますよ，というフォローもあったので助かった．また，企業の営業担当の方(企業情報に詳しい)ともお話させていただいて会社の雰囲気や考えを教えていただいたり，企業側へ選考が進むにあたって社員の方にお話を伺う機会をつくっていただいたり, 親身になって対応していただいた*5．

　欠点を敢えて言うなら，リクルート系なので押しは強めなので，自分の意思はしっかり持ちましょうｗというところかな．最終決定での冷静さだけ確保できればおすすめ．あとは情報系のお仕事が多めらしく，生物系の方で情報系に興味がない方には向かない案件率高いかも．

・アカリク(博士/PD対象)：http://www.acaric.jp/

　Dのためのエージェントを掲げる会社．分野不問で文系の人も利用出来る．いくつか紹介していただいたけど紹介案件のバラエティーは多め．メールベースでのやりとりな分個人間でのやりとりが主．対応自体はいろいろありがたかったけど，就活で東京と関西を行き来していると，メールでのやりとりは非常に限られた時間でしかできないのでめんどくさくなって*6，いつの間にか最初に数件紹介いただいただけでフェードアウト．

・WDB (生物系・化学系など実験系対象) :http://www.wdb.com/

　実験系じゃないので私は使ってないけど，いとこが働いていて，博士向け案件もやっていると言ってたので挙げておきます．実験系の方にはいいかと思います．

2. 受けに行く企業を絞り込む

　絞り込むに当たって，単に専門に近いところ，と考えているとダメだなと思った．3での自己アピールとあわせて，学部時代から何かとお世話になっている本田勝裕ことpontaさんの考え方「自分ロータリーエンジン(pdfが開きます)」を参考に，must, can(専門性，専門性以外), wantという4つの切り口で整理する*7．

・must ：希望とこれだけは譲れない働く条件を分ける　

　受けに行く前に勤務地や給与の条件などのどうしてもゆずれないことと優先順位(例えば勤務地でも東京じゃないとダメなのか，東京がダメなら関東でもいいのかetc)なのかは分けておくこと．ガッチガチにあれこもれもということはできないけれど，たくさん会社の情報を見るとこんがらがるので，応募する企業を決めるときのフィルターとして活用する．

・can(専門性) ：一番こだわる部分を一旦外して，専門性のステップを考えてみる

　その専門の仕事がしたいかというのは前提にあるが，専門性を無視するようなことばかり狙う必要はないように思った(会社は部署異動もあるし)．but, いくら新卒はポテンシャル重視とはいえ，専門的に身につけたことがアピールにならないわけではないが，その特殊性や需要を考えることは必要．一旦自分の一番こだわる部分をまず外して，そのステップを冷静に考えられたことが大きかったと思う(もちろんこだわりを残して企業を選んでもOKだけど，そればかりとなると冷静さに欠けるので，一度そういう考え方にしてみるのも大事だと思う)．この分解の仕方は個人個人あると思うのがどう分解するかが鍵になると思う．ブルーオーシャンとまでは言わないけど，自分の専門性のステップで割りきって考え，分解したステップとその力を欲する企業の需要と供給のバランス(ライバルの数と企業の求人の数)を冷静に比較するのが大事だと思う．

　私の場合音楽への統計学習の応用を専門に研究してきたけど，(a)音楽情報学< (b)統計学習/データマイニングとか数理的な知識< (c)情報系の知識. プログラム < (d)そもそも研究で必要な論理的思考能力…..といったように分解し，それぞれのステップの能力がどんな会社にどう活かせそうかを考えていた．冷静に考えて１番細かい(a)は確かにやっている人は少ないが，そもそも企業なんてそうそうないので(b) あたりの能力を必要としてくれそうな企業を中心に就活をしていた．ちなみに(c)はシステム系の会社，アプリケーション制作の会社．(d)はコンサルとかシンクタンクとか．そこまでくると，文系も生物系も学部生もいっしょくた．なので供給多め．地頭で勝負になるのである程度対策も必要となるなと．(b)は企業の数こそそう多くなかったが，自身もこの辺のことをすることは好きだったし，うまくそういう会社をみつけられたのと，そこできちんとアピールできたのもあって(b)のラインの選考はかなりスムーズに行った．

3. 自分をちゃんとアピールする

・can(専門性以外) ：大学/研究室では評価されないポイントもきちんと客観視し，アピールの材料を検討する

　自分ができることが何か，これまでの研究やいろいろなことで得てきたこと(専門性以外)について整理する．新卒採用は基本的にはポテンシャルなのでむしろこちら重視のところが多いと強く感じた．ポテンシャルとは，企業理念や求める人材像と一致するかどうかということ．「Togetter - ポスドクの就活術」でも指摘されている．研究やこれまでやってきたことでいろいろあると思うけど，ただその分野の知識/研究業績というだけではなく，実験をするための計画設定，自分で予算をとってくる，後輩の面倒をみる，共同研究先とうまくやっていくためのコミュニケーション力など，いろんな観点でcanを考えておくことが実は一番大事だと思う．もちろん学部時代のアルバイトでどうだったかもリストアップしておくといいと思う*8．大学にいるとここで評価されることは余りないので，「え，私そんなことあったっけ？」となりがちだけど，むしろここが語れない人は採用されないのではないかという程，面接では研究の内容よりもこちらを聞かれたと思う．なのでこのポイントはかなり準備しておきましょう．

・want：何がやりたい？どうなりたい？なんでこの会社？を会社/事業単位で考える

　何がやりたいん？どうなりたいん？なんでうちの会社？ということを考える．つまり志望動機．「自分が~に興味があって，xxがやりたいから」という理由が言えなかったらおしまい．そのきっかけや思ったことをきちんとしゃべれるように準備すること．そして，必ず「アカデミアにどうして残らないの？，どうして博士まできてうちの会社にきたいの？」といったことは聞かれるのでそのあたりは必ず準備しておくこと．マイナスなことを言うのではなく，「あなたの会社で働く方がずっとずっと私はHappyなんです」というポジティヴなメッセージが必要．アカデミアは？という質問を切り崩すカードとしてはインターンや企業との共同研究に参加するというのも有効*9．

　本格的に就活を始める前に，学位取得後に戦略コンサルになられた方にお話を伺ったが，この方曰く，「コンサルタントはDをとった人がそれなりに進む道ではあるし，入ってすぐはそこそこ仕事もこなせるが，其の次のステップに行く時に何がしていきたいというのがないと伸び悩む．だから「何がしたくて」コンサルなのかは考えるべき」とのこと．入社できても自分らしく仕事をしていくためにも必要．

　

おまけ：情報収集は「人」を起点に

　博士の就職活動なんてまだ特殊．そして，博士は時間に追われているので最小限で活動せざるをえない．

　しかしpontaさん曰く，就職活動でやったらあかんのは「孤立」．同じDで就職活動している人だけではなく*10，修士や学部で就職活動している後輩と情報共有をすること．そして，すでに社会人になっている友人・知人とコンタクトをとって，それぞれの業界の話を聞くこと．文字どおり縦横無尽にアクセスした．

　私自身，同じ研究室に同級生はいなかったので，就活したDの話を聞いて「こんなもんか」というのを見つけられ気負いがなくなったのはかなり大きかった．研究室の後輩に会社説明会の話を聞いてみたり，ESの締切りから，面接でどうだったかなどなど日常にやりとりでき，精神的にも助けられた(特にM2の後輩の皆さん，ありがとう)．社会人の友達にも毎日のように電話をかけ，targetの会社と取引がある会社，関連会社，業界についてもいろいろ聞いてそれが最後の入社する企業を決めるときにとても役に立った*11．もちろん一般的なOB訪問という手もあるけど，同期の社会人はDならではのチャネルなので，近況報告的に連絡してみたらいいと思う．

　以上，自分なりのレポート．就職活動をしていて思ったのは意外と博士でも大丈夫なんだ，ということ．もちろん情報系で統計に関係する研究をしていたからこそ，専門知識を活かせる業種にもアプローチしていけたことも効いていると思う．でも就活していて，まっとうな企業なら門前払いせず話を聞いてくれるんだというのは就職活動をしていて感じた(むしろ，門前払いする企業は…そもそも相手にしなくてもry...)．なので，Dだからどうしようと動く前に尻込みしなくてイイと思う．就職活動をしているDの知人友人も次々決まっていく様を見ると「博士だから」決まらないというのは違うのではないかとも思う．自分のすんなり度から考えると，運や縁といったものもあると思うけど，受けにいく企業の情報をきちんとつかみ，冷静に絞り込みをして，アピールをきちんと詰めていけば大丈夫なのではないかと．そして「人」にアクセスしていくことと書いたけど，孤立しないで動いていくことは重要だと思う．前述のように研究室の後輩やすでに社会に出ている知人友人のアドバイスだけではなく，東京近郊で宿を提供してくれた親戚，そして研究できないことも黙って見守っていただいたアドバイザー他，いろんな方に助けられたおかげだと思っている．おいで〜！と言ってくださった内定先にも感謝です．

　残りの学生生活でめいいっぱい研究すると共に，入社したら「おけいはんがきてくれて良かった！」と１日でも早く言って頂けるように仕事のやり方，知識を吸収していきたいです．

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