労働者を効率的に活用し、生産性を向上するための一連の計画的・体系的な管理のこと。採用管理、配置管理、教育訓練、人事異動、休・退職までを含む。
期間工とは、一定期間の契約に基づいて特定の職場で働く従業員を指します。多くの場合、製造業での労働が一般的ですが、その他の産業でも見られます。期間工の契約期限は、多くの要因によって異なります。以下では、期間工の最長契約期限に関する様々な側面を詳細に考察してみましょう。 期間工契約の性質 定義と目的: 期間工の契約は、一定期間のみ特定の労働を行うことを目的としています。この契約の主な目的は、一時的な業務量の増加や季節的な需要の対応です。契約形態: 契約は通常、期間の定めのある雇用契約に基づいており、完全な雇用保障や福利厚生が限定されることが一般的です。 2年11ヶ月の契約期間の背景 日本における期…
うつと お金 お仕事編 障碍者雇用１ NEW!2024-04-22 20:38:48 テーマ： ブログ こんにちは仲村友一です。鬱とお金の専門家です。過去に自身も２度の休職と復職を経験し、心の健康の問題に直面した。その経験を書籍にまとめ、多くの人々に共感と理解を提供してきた。結果Amazonランキングで２部門で１位を獲得することができ、多くの読者に希望と勇気を与えてきた。またファイナンシャルプランナー２級技能士を取得し（保険）AFP資格とともに 日本FP協会会員として、お金の相談にものれる立場を日夜向上させるべく努力している。その経験を活かして現在では、うつ病や心の健康上の課題に興味を持ち、お…
１．職場におけるパワーハラスメント 職場におけるパワーハラスメントとは、 職場において行われる ① 優越的な関係を背景とした言動であって、 ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 ③ 労働者の就業環境が害されるものであり、 ①から③までの要素を全て満たすものをいう とされています（令和２年厚生労働省告示第５号「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」参照）。 パワーハラスメントには、 イ．身体的な攻撃、 ロ．精神的な攻撃、 ハ．人間関係からの切り離し、 ニ．過大な要求 ホ．過小な要求 へ．個の侵害 といった類型があ…
2024.04.18 【労働新聞 ニュース】 同一労働同一賃金 遵守へ「報告徴収」積極化 労基署が事前確認し 厚労省・令和６年度運営方針｜労働新聞 ニュース｜労働新聞社 待遇差の理由説明も重視 厚生労働省は令和６年度地方労働行政運営方針を策定した。非正規雇用労働者の処遇を改善するため、同一労働同一賃金の遵守徹底に向けた取組みを強化する。労働基準監督署の定期監督時に、パート・有期雇用労働者などの待遇の確認を引き続き実施したうえで、その結果を踏まえて都道府県労働局雇用環境・均等部門が実施する報告徴収（雇用管理の実態把握）の件数を増やす方向だ。正社員との間で基本給・賞与の待遇差がある理由を説明できな…
結語のいわゆる「ハラスメント問題」について 菅井良 １ 本論考の結論 その一 結語の大山さん批判は正しくない。大山さんの主張と松竹支持者の主張とを混同したもので、大山さんの異論は社会の進歩とともに民主集中制の在り方も変わるべきだという考慮に値する提言だった。 そのニ パワーハラスメントかどうかに関しては、共産党中央の、批判と反批判であってハラスメントではない、という主張は、やりとりの形式を見る限りは成り立つと考える。人格そのものの批判ではなく姿勢の批判であり、企業のパワハラについての政府見解に言う「業務上の叱責」に形式は当てはまるからである。 しかし、批判そのものが間違っているので、そこで言う…
2023年度の交渉の成果について様々な方々から反応がありました。そのいくつかを紹介します。内容を変えない範囲で表現を変更したり、固有名詞や地名をアルファベット表記にしました。 往復メール ＡさんからＫに 交渉結果をお教えいただきありがとうございました。早々のお尋ねですが、昨日職員会議に参加しまして、保健部より職員健康診断の説明がありました。心臓検診、血液検診、結核検診、一般検診の項目で、「全職員対象」とありましたので、「非常勤講師も対象ですか」と担当者にお尋ねしましたら、「会計年度職員です。非常勤職員は対象外です」との回答がありました。 そこでお尋ねですが、「非常勤講師はなぜ対象外ですか、また…
Listed in English, Formosan, and Japanese in that order.Please note that this is an automatic translation.按順序列出了英語、台灣語和日語。請注意，這是自動翻譯。日本語は最後にあります。 Why Are Women Not Advancing? 為何女性無法晉升？ 女性が昇進しない理由は？ Why Are Women Not Advancing? The lecture from The Open University of Japan, titled "New Age Organizati…
I -1-11職場におけるパワーハラスメントについて政府が策定した指針（事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針）に関する次の記述のうち，最も不適切なものはどれか。 ①職場におけるパワーハラスメントとは，優越的な関係を背景とした言動であって，業務上必要かつ相当な範囲を超えたものをいい，労働者の就業環境が害されるか否かに依らない。 ②職場におけるパワーハラスメントには，上司から部下に対して行われるものだけではなく，同僚又は部下などが有する優越的な関係を背景に行われるものも含まれる。 ③事業主は，職場におけるパワーハラスメントに係…
I -1-10労働における女性の活躍や育児等に係る諸法令に関する次の記述のうち，最も適切なものはどれか。なお，いずれの記述も，一般の民間企業及びその労働者を対象としている。 ①事業主は，常時雇用する労働者の数に関わらず，女性の職業生活における活躍の推進に関して，数値目標を盛り込んだ行動計画を策定し公表しなければならない。 ②事業主は，事実上生じている男女間格差を解消することを目的に，募集及び採用，配置，昇進などについて，女性労働者に有利な措置を行うことができる。 ③事業主は，職場において行われる労働者に対する育児休業等の制度又は措置の利用に関する言動により，労働者の就業環境が害されることのない…
男女の賃金格差が解消しない中、家事や育児などの「ケア労働」を視野の外にしてきた主流派の経済学を問い直し、誰もが生きやすくなる経済の理論を生み出そうとする動きがある。「フェミニスト経済学」と呼ばれ、昨秋、国内で初となる教科書が出版された。執筆者の一人、金井郁埼玉大教授（労働経済論）に聞いた。（柏崎智子） フェミニスト経済学 フェミニズムの視点で経済学をとらえ直す学問。「ケア」を経済社会の基盤に据え、ジェンダーによる差別・抑圧でもたらされる不平等から女性のみならず万人を解放し、暮らしぶりの向上を目指す。1960年代以降の第2波フェミニズムの思想や理論の影響を受けて成立し、90年代初頭に欧米を中心に…
「障がいがあっても働きたい」と考えている方は少なくありません。 行政側もさまざまなサポートを用意していますが、「どこに相談すればいいの？」という声も聞かれます。 私は、率直に言って行政側のＰＲ不足は否めないと思います。せっかく良い制度を作っても、利用者に伝わらなければ、まさに「宝の持ち腐れ」です。 今回は、働きたい障がい者を支援する専門家を紹介します。 障害者就業担当員＆生活支援担当員 障害者職業カウンセラー 障害者職業カウンセラーになるためには？ ジョブコーチ 配置型ジョブコーチ 訪問型ジョブコーチ 企業在籍型ジョブコーチ ジョブコーチの活用例 障害のある方への支援 事業主の方への支援 まと…
１．嫌よ嫌よも好きのうち？ 「嫌よ嫌よも好きのうち」という日本語表現があります。 これは、 「主に女性が男性に誘いを掛けられた際などに、口先では嫌がっていても実は好意が無いわけではないと解釈する語。」 として使われる言葉です。 「嫌よ嫌よも好きのうち(いやよいやよもすきのうち)」の意味や使い方 わかりやすく解説 Weblio辞書 この言葉が生まれたのが何時で、当時の社会情勢がどうだったのかは分かりません。しかし、現代の職場では、到底許容される考え方ではありません。こうした感覚で異性の同僚と接していれば、普通に職場から排除（解雇・雇止め）されます。近時公刊された判例集にも、そのことが分かる裁判例…
「〇〇〇ハラスメント」という言葉が、私たちの社会に定着して久しいです。ハラスメントとは、嫌がらせ、いじめの意味です。労働関係だと、セクハラ（セクシュアルハラスメント）とパワハラ（パワーハラスメント）が中心でしょうか。 労働者の尊厳や名誉感情を傷つける行為が、後を絶ちません。全国にある労働相談窓口では、社内での嫌がらせ、いじめについての相談が急増しています。 厚生労働省における「令和3年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によれば、総合労働相談件数（全国の都道府県労働局及び労働基準監督署に相談コーナーが設置されています）は、14年連続で100万件を超えており、民事上の個別労働紛争の相談内容別の件数…
就活生や転職者のみなさん、こんにちは！これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マン（@syukatu_man）です！ 僕が大学生の時、「結局どこがホワイト企業なのか？」が気になりました。 そして、今僕がどこかの企業に就職するなら確実に働きやすいホワイト企業・優良企業に入社しますね。 なぜなら、働きやすい企業に入社して、心の余裕を持った状態で仕事したり、キャリアについて考えることが自分に合っていると思うからです。 （反対に体育会系でめちゃくちゃノルマが厳しい企業は絶対に合わない...） そんな僕と同じホワイト企業・優良企業への入社希…
深刻な職場での「いじめ・嫌がらせ」…今後、「もっと増える」と予想されるワケ【中央大学法学部教授が警鐘】 全国にある労働相談窓口では、職場での嫌がらせ、いじめについての相談が急増しています。本記事では、中央大学法学部教授である遠藤研一郎氏の著書『はじめまして、法学 第2版 身近なのに知らなすぎる「これって法的にどうなの?」』（株式会社ウェッジ）より、職場におけるハラスメントや差別に関する法律について解説します。 都道府県「精神障害による労災補償～請求件数」調査 職場でのハラスメントはどんな罪に問われるか ［図表1］総合労働相談における「いじめ・嫌がらせ」の相談件数の推移 出所：厚生労働省HP「令…
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