非違行為

１．解雇理由証明書 労働基準法２２条１項は、 「労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。」 と規定しています。 この条文に基づいて交付される解雇理由に係る証明書を「解雇理由証明書」といいます。 解雇理由証明書に関しては、そこに書かれていない理由を訴訟になった時に追加主張できるのかという論点があります。 学説上、強い異論はあるものの、裁判所は、 「解雇理由証明書に記載がない解雇理由を主張したからといってそ…

１．公務員の懲戒免職処分と退職手当支給制限処分 国家公務員退職手当法１２条１項は、 「退職をした者が次の各号のいずれかに該当するときは、当該退職に係る退職手当管理機関は、当該退職をした者（当該退職をした者が死亡したときは、当該退職に係る一般の退職手当等の額の支払を受ける権利を承継した者）に対し、当該退職をした者が占めていた職の職務及び責任、当該退職をした者が行つた非違の内容及び程度、当該非違が公務に対する国民の信頼に及ぼす影響その他の政令で定める事情を勘案して、当該一般の退職手当等の全部又は一部を支給しないこととする処分を行うことができる。 一 懲戒免職等処分を受けて退職をした者 ・・・」 と…

１．反省はどこまで重視されることが許されるのか？ 懲戒処分の効力を争う時、使用者側から重い処分量定を科した理由として「反省していないからである」と主張されることがあります。 反省していないから、またやるかも知れない、 またやるかも知れない以上、労働契約の解消（懲戒解雇）といった重い処分を選択せざるを得ない、 といったようにです。 この「反省していない」というロジックは、弁明の段階で使用者側の主張を争った場合に、しばしば登場します。 敷衍すると、不利益処分を行う時、使用者側が労働者側の悪性を薄弱な根拠のもとで盛っていることは少なくありません。しかし、使用者側は自分達の認定が正しいと思っているため…

１．公務員の定年後再任用 民間企業は、高年齢者の６５歳までの安定した雇用を確保するため、 ① ６５歳までの定年の引き上げ、 ② 継続雇用制度の導入、 ③ 定年制の廃止、 のいずれかの措置を講じることになっています（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律９条１項）。 概ねの企業は上記のうち②を選択しています。継続雇用制度とは、 「その雇用する高年齢者が希望するときは、当該高年齢者をその定年後等も引き続いて雇用する制度」（同項２号） を言い、基本的に、希望しさえすれば、再雇用してもらうことができます。 公務員の場合、これに対応する制度として「定年後再任用」と呼ばれる仕組みがあります。 近時の法改正に…

１．公務員の懲戒免職処分と退職手当支給制限処分 国家公務員退職手当法１２条１項は、 「退職をした者が次の各号のいずれかに該当するときは、当該退職に係る退職手当管理機関は、当該退職をした者（当該退職をした者が死亡したときは、当該退職に係る一般の退職手当等の額の支払を受ける権利を承継した者）に対し、当該退職をした者が占めていた職の職務及び責任、当該退職をした者が行つた非違の内容及び程度、当該非違が公務に対する国民の信頼に及ぼす影響その他の政令で定める事情を勘案して、当該一般の退職手当等の全部又は一部を支給しないこととする処分を行うことができる。 一 懲戒免職等処分を受けて退職をした者 ・・・」 と…

１．食料品店の販売期限切れ商品の持ち帰り 食品を扱う店では、従業員に期限切れの商品の持ち帰りが認められていることがあります。しかし、関係性が悪くなってくると、こうした持ち帰りが非違行為にあたるとして、トラブルになる例が少なくありません。 しかし、幾ら理屈をつけたところで、それまで持ち帰りが許容されていたにもかかわらず、突然持ち帰りを非違行為であるとして、従業員を解雇するようなことは、認められるはずもありません。そのことは、昨日ご紹介した、東京地判令５．９．１２労働判例ジャーナル１４２－５０ バンデホテルズ事件からも分かります。 ２．バンデホテルズ事件 本件で被告になったのは、ホテルの経営・運営…

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モテと金 ーアベノカルチャーにおける恋愛ー 前文 日本人は月を見て、「太陽が燦然と輝いている」と言っている。 人は目前の生活に集中することによって、以前の暮らしや文化が現在のそれと大きく違うことをそれほど意識しなくなる。多少の違和感があったとしても、その違いが何か決定的な問題になっていると気が付きにくいものだ。 そのような問題に気づく人はその問題の当事者で、その違いから反射的不利益を被っており、その種の問題に気がつくだけの知性がある人だろう。私は明らかにアベノミクス以前とアベノミクスの恋愛文化の違いに不利益を被っており、かつその問題に意識的になることができる知性がある。 アベノカルチャーの恋愛…

警視庁生活安全部少年事件課巡査部長・富野輝彦、お祓い師の鬼道衆の鬼龍光一と奥州勢の安倍孝景、高校生で元妙道の池垣亜紀たちが活躍するシリーズ。 富野は、日本神話のアマテラスの直系の神武天皇に逆らったナガスネ彦（長髄彦）の末裔という設定でオカルト的な格でいうと一番高く、鬼龍や孝景が従うという形で登場している。また、富野は長髄彦の拠点が奈良県登美にあったことからトミ氏と呼ばれていた。 今回は、警視庁内で警察官による暴力やみだらな行為など警察官による非違行為が相次いで発生する。 事態の悪化を恐れた富野は、鬼龍、孝景、亜紀を呼び出し、不祥事の原因を探っていくと、警視庁にはられていた結界が破られたためと推…

１．アカデミックハラスメント 大学等の教育・研究の場で生じるハラスメントを、アカデミックハラスメント（アカハラ）といいます。 多くの大学はアカデミックハラスメントをハラスメント防止規程等で禁止しています。しかし、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントとは異なり法令上の概念ではないことから、どのような行為がアカデミックハラスメントに該当するのかは、必ずしも明確ではありません。 職務上、大学教員・大学職員の方の労働問題を取り扱うことが多いことから、何がアカデミックハラスメントに該当するのかには関心を有していたところ、近時公刊された判例集に、学生に対して虚偽の理由（病気）を理由に企業へのインタ…

１．アカデミックハラスメント 大学等の教育・研究の場で生じるハラスメントを、アカデミックハラスメント（アカハラ）といいます。 多くの大学はアカデミックハラスメントをハラスメント防止規程等で禁止しています。しかし、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントとは異なり法令上の概念ではないことから、どのような行為がアカデミックハラスメントに該当するのかは、必ずしも明確ではありません。 職務上、大学教員・大学職員の方の労働問題を取り扱うことが多いことから、何がアカデミックハラスメントに該当するのかには関心を有していたところ、近時公刊された判例集に、学生に不快感を与える冗談を言ったことがアカデミックハ…