解決報告
道は開ける
・在宅勤務でも声を上げよう
はじめまして、プレカリアートユニオンの組合員になりましたＳと申します。
この度勤務している企業から、採用時契約内容の著しい改悪、年棒制における賞与（給与と同じ基準で成果に対しての報酬ではない）の未払い、残業代未払い、会社社長からのパワハラと退職勧奨を受けたことから組合に入らせていただき、団体交渉を行った次第です。
今後在宅勤務の方も増えるかと思いますが、その制度を逆に悪用する企業も増える可能性は大いにあります。在宅勤務でも会社からの嫌がらせや残業未払いなどに対してきちんと声を上げる必要性ときちんと納得のいく解決ができたことをご報告させていただきたいと思います。
・入社直後は問題なく
経緯としましては、今年３月に家庭の事情から、在宅での正社員勤務で募集をしていた、東京から５００kmほど離れた某県にある企業に転職しました。１００年近い歴史があり、地元企業として５０人弱の正社員を雇用し、事務所自体は地方のみにある会社です。販路の拡大から、東京で在宅勤務と直行直帰の勤務形態で募集しており、家族のことがある私は、その中でも新規事業開発を前職でやっていたことから、営業と新規事業の立案で新しい部署の立ち上げという立場で入社しました。３ヶ月目までは試用期間ということでしたが、社内での人間関係も良く、つつがなく業務を行っておりました。
・騙し討ちの不利益変更
しかし３ヶ月目が終わり研修期間から本採用へ移行するというときに、会社から本採用にあたって内定時との契約内容と変わらないからサインしてほしいと、新しい契約書を渡されました。
内容を見ると、勤務条件や給与内容の変更、賞与条件の欄の消失など大きく変わっており、何も言わなければそのまま改悪した条件で仕事をさせようとした会社へ、サインは条件の改悪になるためできない旨をやんわりと伝えました。
・断ると嫌がらせが始まる
そこから急に上司にもあたる社長や急に上司になった直属から嫌がらせを受けるようになりました。賞与月には、反抗的で会社の和を乱すといういいがかりをつけられ、賞与は保留にすると言われ、急に退職勧奨と自宅待機を命じられました。
・ＰＵに加入、解決！
これを機に企業のある県のユニオンに相談や、労働基準監督署へ残業、賞与の未払いの通報、退職勧奨時には先方も弁護士を同席させていたことから、こちらも弁護士を同席して交渉をしました。しかし各位本気で動いてもらっていないのを私は感じて、情報を取得する中で、発信力があり、そしてきちんと活動していると印象を受けたプレカリアートユニオンに相談、組合員として参加、すぐ団体交渉を行わせていただきました。
１回の団体交渉で、清水委員長と中野書記長、私の３人での交渉でしたが、お二人の交渉力からも納得のいく解決をすることができました。
今会社からの嫌がらせなどで困っている方がこちらの文章を多く見ているかと思いますが、必ず正義は勝ちます。自分と自分の将来、ユニオンを信じて追求していけば、道が開けるということをお伝えできたら幸いです。
Ｓ（組合員）
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