- 作者: 佐々木常夫
- 出版社/メーカー: WAVE出版
- 発売日: 2013/03/20
- メディア: 新書
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前に読んだ著作はあまり響かなかったけど、ブレークしたこの本には何かあるのではと。著者は家庭の事情で毎日18時には帰らざるえなかった。それでも仕事を成功させ出世した。私も早く帰りたいし、Tさんの扱いにも困っているし。
この本では｢ビジネスマンの父より息子への30通の手紙｣が紹介されており、その本に倣って架空の新任課長に対するメッセージとしてまとめる形式が取られている。誰かに語りかける形式ってとてもわかりやすい。余談になるが、私は｢ビジネスマンの父より息子への30通の手紙｣には特別の思い入れがある。
課長は高い志を持ちなさい。部下には愛情を注ぎ、部下の成長を喜びなさい。プレーイングマネージャーにはなってはいけない。マネジメントに専念しなさい。在任中にやらなければいけない大目標を決めなさい。その大目標から逆算してスケジュールを立てなさい。課長の仕事とは仕事に優先順位をつけて部下にふりわけること。そして部下にスケジュールを提出させて、その仕事の重要性と時間管理を徹底させなさい。普段から上司や部下に根回しして円滑な人間関係を築きなさい。
当たり前のことがほとんどだったが、いくつかひっかかったことがあった。プレーイングマネージャーになってはいけないという箇所はなるほどと。私なんて思いっきりそうだもんな。考えが足りないと言われ、実験が足りないと言われる。確かになんぼ時間があっても足りないわ。
それから部下に1日のスケジュールを提出させる。ここがこの本の一番のポイントかな？いわゆるフォードの科学的管理法だ。例えば、レコーディングダイエットのように、自分の行動を記録してみる。すると、無駄な時間を過ごしていることに気づき、仕事の効率も改善できる。ただこの手法はただ実施するだけじゃなくて、魂を入れることが大切だろうな。
3日あれば読める。2回読んだ。やっぱり常識的な本だ。当たり前のことを誠実にこなしなさい。その際によく考え抜きなさい。部下ができた人は読んでみてもいいかもしれない。
