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【拡散希望】くら寿司内定辞退強要について

2010-09-04

情報提供:くら寿司の内定辞退強要について

内定辞退のウラに何があったのか」

http://www.mbs.jp/voice/special/201009/01_30043.shtml

について情報提供。情報源はくら寿司勤務の友人。

チラ裏ですが、拡散していただけると有難いです。

ツイッター短縮urlhttp://bit.ly/bZjUuo


※追記2

たくさんのアクセス・コメントに驚いています。"告発"ではなくあくまで"情報提供"という立場に徹し、また乱雑な文章も改めようと思います。この問題を考える上での情報共有にご協力いただけると有難いです。


以下は、元くら寿司勤務の友人より得た情報です。

話を聞いたのは王将の研修が問題になっていた頃(今年5月あたり)で、話を聞けた理由は単純に酒の席での話題と愚痴のためです。このことをご了承の上、お読みください。

/憩社研修は、リンクの通りの内容を実際にやっている。

”くらの社員三誓”という長文を暗記し、35〜40秒で言わせ、言えなければ”就職する意思が無いと判断”される。。それ以外にも色々と課題を課され、その過程で役員や人事の人間に罵倒される。また内定者同士でチームを組むよう指示を受け、いくつかの課題の後に「チーム内でいらない奴」を指名させられる。研修終了後には、罵倒してきた役員や人事の人間も”心を鬼にしていたのだ”ということがわかり(?)、泣いて感動する内定者も出る(聴いたままの表現です、私もよく理解できません)。

 参考:くらの社員三誓全文

    http://ameblo.jp/tubaki-novelist/entry-10639056507.html

 くら社員による手本は、もはや何を言っているか聞き取れないレベルらしい。

なおこの研修の存在が内定者に知らされるのは、面接がおわり内定をもらい、くら寿司に「貴社に就職します」という書類を出した後である。またこの研修は入社直前の3月に行われる(リンク先の記事でも、”入社式の1週間前”と記述がある)。



研修の手法は、王将の研修と同じ企業が請け負っている。

内定者研修自体はくら寿司が開催しているが、研修の手法についてはアイウィルhttp://www.iwill-k.com/)という会社によっている。この企業は一時期問題視された餃子の王将の研修も請け負っている(アイウィルがどの程度の権限を与えられて研修に関与しているかは不明です。問題になっている内定辞退強要に当たりかねない行為がアイウィル・くら寿司どちらの方針なのかは明らかではありません。)

 参考:王将研修について、某コピペサイト

    http://blog.livedoor.jp/himasoku123/archives/51476823.html

    王将研修のyoutube

     http://www.youtube.com/watch?v=9VRSAZ6Fzeo&feature=player_embedded#!

     http://www.youtube.com/watch?v=ZOO751dfbxQ&feature=player_embedded

     http://www.youtube.com/watch?v=VWuhCuvNAiI&feature=player_embedded

研修の内容が酷似していることがよくわかる。動画,涼翦廖◆8秒で言えなければ不合格」「会社方針を体に覚えさせる」などはそのまま。

このアイウィルとかいう研修企業が諸悪の根源である、という書き方は適切ではありませんでした。訂正いたします。ただ王将くら寿司の関連性を指摘する声が全く出なかったように、おそらく一般的には知られていない内容なのでしょう。私自身、友人にこの話を聞いた際非常に驚いたので、是非知っていただきたいと強調させていただきました。

※追記:くら寿司はアイウィルに研修してます!」と、くら寿司の年次報告書に自ら書いておりました。

(4P参照のこと。PDF注意!)www.kura-corpo.co.jp/ir/kura_pdf/release_pdf/kurair_0202nenji.pdf



事務方の人間は中途採用のみなため、この研修を受けていない。

 ※この話は友人(店舗勤務)も又聞きの内容なので、不確定です。

店舗以外で勤務をしている人間は中途採用のみで採用しており、この研修は受けていない。あくまでこの研修は店舗に勤務する新入社員のみである。

以上です。

繰り返しになりますが、この話を聞いたのは王将が問題になっていた頃、くら寿司が問題になる前であり、友人の話は率直な内容だと考えられます。ここ最近くら寿司が問題になり、”あぁ、やっぱり”と思ったので情報提供します。


本当に不確定な内容 & 捨てブログという姑息な立場ですが、多くの人達の目に触れることを願います。繰り返しになりますが、拡散お願いします。

ツイッター短縮urlhttp://bit.ly/bZjUuo


(なお友人は大分前に辞めております。改めて話を聞きたいと連絡したところ、個人特定が怖い、もう関わりたくないという話で、めぼしい情報は得られませんでした。)


※アイウィルについて、調べれば調べるほど”うわぁ…”な内容が出てきます…。もう1エントリ書くかもしれません。

   

001001 2010/09/04 21:10 王将の「ブラック研修」ねぇ……。ブラックかどうかは主観だからなあ。
くら寿司ならともかく、王将の引用をする必要もないかと。

tztz 2010/09/04 21:35 ブラックかどうかは主観……ねぇ。

ブックオフの挨拶練習みたいなのは良いと思うけど、
内定出した相手にできもしないことを指示した上で罵倒するような企業が良いところとはとても思えないけど。

ぺがぺが 2010/09/05 01:07 誤字脱字が多くて読みづらいです。
修正いただけたら拡散します。

みのるみのる 2010/09/05 03:07 飲食店はきつい。正確さ、清潔、元気、礼儀が要される。
最近は客も厳しく苛烈で、店員は集まらない。
行けたらまともな企業に行ってる。だから恐らく
いらん子がこういう企業に拾われちゃう。
いらん子はたまにGを揚げ、超盛し、きんもー☆する。
いかに"彼ら"を発生させないか。経営者には大事なこと。
経営者はたまに酷い研修をさせ、罵倒し、排除する。

いつもネットで両者は叩かれる。飛蝗は喰ってただ去る。
私は安全な所からそれを見てる。みのるは
そんなところに勤めない。回転する寿司は食べない。
だからせめてなにもしない。
なじみの寿司屋の大将に美味しい。ありがと。
ということしかみのるにはできないな。

ずざずざ 2010/09/05 03:34 アイウィルが諸悪の根源だとすると内定者を辞退させる権限があったということですかね?

ところところ 2010/09/05 04:02 くら寿司やアイウィルがすみやかに市場から撤退するように、不買運動はもちろんのこと、微力ながら出来る限りのことをしてゆきたいです。
たとえばアイウィルに研修を委託している企業の情報を集めて公表したい。

しかしこれは愛の鞭。企業に課せられた試練です。
アイウィル社員も最後は感動してくれるものと信じています。

匿名君匿名君 2010/09/05 04:42 日本独自の、終身雇用制度は90年代後半に破綻しているのに、スタッフ1人1人を会社色に染めようとするのはちょっと考えが古いな〜。 もっと社員が自発的に自分の成果をあげられて評価される仕組みの方が重要なんじゃない?

uiui_2chuiui_2ch 2010/09/05 05:13 自己啓発セミナー等のエンカウンターの手法を取り入れてるのは分かるけど、それで内定取消にもっていくのは、あきらかにおかしい

スシロースシロー 2010/09/05 05:25 こんなことしたら、こうなるって判りそうなものなんだけど? 「口外しません」と誓約書も併せて書いてるのかなぁ。

ajyax-marumenajyax-marumen 2010/09/05 05:27 飲食店(特に個人経営ではない大手飲食チェーン店)に就職する事自体が間違っているよ。
人材の使い捨てなんて今に始まった事ではないし、昔から知られている事。
まるで足りなくなった食材のように欠員補充するだけですから。

通りすがり通りすがり 2010/09/05 05:46 まずは日本語を勉強しろ。話はそれからだ。

あのにますあのにます 2010/09/05 05:57 くらの役員さんには愛の鞭が必要ですね!

METHIEMETHIE 2010/09/05 06:32 >”くらの社員三誓”
MBSのニュース番組で検証していましたが、本職のアナウンサーでも全力でギリギリ出来るレベル。
つまり素人ではほぼ不可能。

深海魚深海魚 2010/09/05 07:24 これから皆さんでくら寿司やアイウィルをはじめとするブラック企業に対して、不買運動をするべきです。これはバッシングではありません。批判するほうもつらいのです。
本当はこんなことし本当はこんなことしたくないんですが、くら寿司やアイウィルの皆様方がより人間として成長するための愛の鞭であると考えてください。このたびのことを自分が成長するためのと考えて
くら寿司の皆様方が人間力と職業人としての品格を身につけるいい機会だと思うべきです。ここでふてくされるようならに企業としての成長はありません。そこのところをよくお考えください。(笑い)

kuni-shige0607kuni-shige0607 2010/09/05 07:44 頼むから、その会社タヒんでほしいわ。全力で。
途中採用を使うのも変だよ。

あ 2010/09/05 07:45 ●くら寿司「内定辞退の強要か?社訓を35秒以内に読めないと帰れ」
http://www.youtube.com/watch?v=syr-ubKZ0Es (限定公開ダウンロードしてね)

buyoshibabuyoshiba 2010/09/05 07:59 くら寿司がそんなことするわけがないと信じている。どこの会社だって同じように研修してきてるし、ゆとり世代の考えがまともなのか?

perfectspellperfectspell 2010/09/05 08:20 研修会社が独断で内定者を辞退させたというのは考えにくいので
やはり、くらコーポレーション(くら寿司)が本丸なのでは?と思います。
"諸悪の根源"というか、問題の在りかを考えるならば。
.
くらコーポレーションは平均勤続年数が2.8年と極めて短く(※1)、
従業員を本部が監視カメラで見張り、
ネットの顧客満足度は23.5%である(※2)
という企業らしいので、今後も個人的に注目していこうかと。
.
※1 http://nensyu-labo.com/kigyou_kura.htmより
新興企業の数字が低く出てしまうので「平均勤続年数」よりは
「3年以内離職率」の方が指標として良いんだろうけど。
※2 http://www.nandemo-best10.com/f_restrant-family/より

くろたんくろたん 2010/09/05 08:24 ひどい会社だな

ゆとりゆとり 2010/09/05 08:40 buyoshibaさんは
http://www.2ch-vivi.mydns.jp/2010/09/post-531.html
の中の人と同じ人ですか?

ぶっちゃけぶっちゃけ 2010/09/05 10:19 うーん。ブラックとかwww
率直にだが、この研修 単なる軍事教練を応用した手法にしか見えない。

ただの新卒は、「驚くほど使えない」のが現状。
特に飲食なんて、他の企業がイラネしたのが多いわけだろ。

世の中の価値を貪る側から価値を提供する側に
短期間でシフトさせるには洗脳に近い事でもしないとムリ。

自分さえよければ的な「ぬるい人間」を量産する
バカな親やクソな教育システムの弊害を
企業がなんとか吸収しようという涙ぐましい努力。

この程度でブラックとか・・・もうね。ゆとりがすぎる。
これから自分で生きていく、食っていく段階で、
誰かに守ってもらう意識が残留してるのがそもそもウザイ。

内定辞退を書かされて帰ってきた時点で負け。
一人の大人としてすでにマジ使えねぇレベル。
自分でヘタレを証明しただけ。

一度乗りかかった以上、最後までしがみつくか、
その場で噛みついて何も書かずに出て来るかしかねぇだろ。

本物の裏社会みたいに、しくじったら東京湾行きじゃないんだから。

本当の意味で残念なところは、
はじめからそれぐらいの根性があれば、
そんな研修も必要ないし、そもそもそんな目にも遭わないところなんだなこれが。

unknownmelodiesunknownmelodies 2010/09/05 10:58 もう「くら寿司」に行くのやめます。
私もへたれですから、鬼のいるところには行きたくない(笑)。

いるいるいるいる 2010/09/05 11:10 ブラック研修でよくある似た話だけど、山手線のちょっと大きい駅前では、「今日名刺100人交換するまで帰れないんです。」っていう新入社員らしき人たちがすごくいる。
あれって個人情報保護法で言う利用目的を明らかにしてない不当な収集だよね。今日帰れないって何よ?(今日は個人情報保護士の試験だったので言ってみた^^v)

って言いつつ、前に受けた研修会社の社員が得意気に言うんで、そういうお前らが社会のクズだって散々あげつらったら、その会社は一年研修を3ヶ月でギブして撤退した。
きっと何も社会を知らないウブな子専門の軍事研修会社だったんだな。

ああいう社会の害にしかならない研修を「度胸づけ」とか「社会の厳しさを教えるため」ってやってる様な無駄な研修する会社(とか、そういう研修会社)は辞めて正解ちゃう?

zeromkzeromk 2010/09/05 12:38 新橋?

genossegenosse 2010/09/05 13:37 上のコメントに、こういう人格否定的な研修を正当化しようとして、当該被害者を「無能」「意気地なし」などと中傷する人間がいるが、全く巫山戯たことのように思われる。

この被害者と同じような、隔絶された状況に置かれて、どれだけの人間が耐えられるのだろうか。

このような教育は、人間性を破壊するとまでは言わなくても、一時的に捨てさせるものである。当該被害者が耐えられなかったのは、己の忍耐力の無さ故ではなく、人間性を捨てることが出来なかったからにほかならず、よって責められる理由など無い。

飲食はどこもひどいよ飲食はどこもひどいよ 2010/09/05 14:32 ここは江東区辺りで手広く「築地」を騙ってボロ儲けしているチェーン店。
http://sakanaya-group.com/01sushisen/01sohonten/
客に出した料理の一部を再利用して、客に料理の一部として提供する常習犯。刺身のつまの一部を洗って再利用。夜出した鯛の頭を再利用して昼定食を客に出す。
こんな店では従業員はチンピラやヤンキーや中国人が殆ど。勤務時間は12時間で休憩無し。勤務表には休憩時間を記入し、お上を騙す。
暴力こそ滅多にないが、言葉の暴力を始めとするパワハラは日常茶飯。少しでも自分より弱いと思ったら、徹底的に攻撃する。陰口は当たり前。人前で客が居ようが何をしてようが、徹底的に罵倒する。
くら寿司は研修するだけまだまし。

工作の人が来ると濡れる工作の人が来ると濡れる 2010/09/05 15:06 >>くら寿司は研修するだけまだまし。
こんな研修は しないほうがマシでしょう。間違った命令でも従わせる為の研修なんでしょうから。
食中毒が起きそうでも上から言われればハイハイ従うんじゃないですか。社員も弱い立場で固定されてるんでしょう? 
「一度乗りかかった以上、最後までしがみつく」のを正しいと思っちゃったりなんかして。

yy 2010/09/05 16:41 どこも似たりよったりっていう感想が散見されるが、どこもかしこもこうなんてのは異常事態だろ
それをおかしいとは思わないのか。

kurakura 2010/09/05 18:29 囲碁、将棋のように最初から実力制にすればいいんじゃねーの?
奨励会、院生のような養成所を設け、それを通過したものに初段ないし四段(社員)を与える
入社後も実力順位制で成績不良だと規定で定年退職(年齢関係無)

軍事研修にしたきゃ比喩じゃなく本当に中東の戦地に派遣し生き残った者のみ第一次審査合格にすればいい
国外だから日本国治外法権、文句いわれるいわれ無し
戦争体験の有無でだいぶ変わって来るだろ

ちゅうねんちゅうねん 2010/09/05 18:53 こうやって人格否定をして、ロボットのような新兵がいるほうが「強い企業」だと思っているんだなぁ。
こういうやり方では誰も忠誠心も持たない。忠誠心がなければ、ダメになったとき、みんな逃げ出す。だから「普通の会社」ではこういうことをしない。
分からない人が多いんですね。

いくらいくら 2010/09/05 20:36 新入社員だけがやる研修とあるけど、違いますよ。
バイトから社員になった人も時期は違いますが同じ内容の研修があります。
覚えてくるようにと、課題を出されていたにもかかわらず、やってこないのもどうかと。

確かにキツい会社です。
バイトといえども厳しいし。でも、その分、自分も成長しますよ。

他の人の意見にもあるように、大手の飲食チェーンは厳しいんです。
他で不採用の連続で、やっと採用された人には無理じゃない?と、パートやバイト達は思っていますよ。

メンタルの弱い人に飲食業界はムリ。
可哀想とは思うけど、入社しても続かないと思う。

これを機に、会社も研修内容や社員の扱いを見直すべき。社員は駒じゃないんだから、褒めて伸ばしてやらないと。
じゃないと、いつまで経ってもブラック会社と呼ばれますよ。

ああああ 2010/09/06 02:23 10年前、企業説明会で話を聞いたとき、自分より3つしか違わない社員が、40代前半くらいに老けていて、必至に社長のすばらしさを説いていたのを思い出しました。

雪 2010/09/06 04:56 光 通信、という会社の研修も、記事のものに近いと聞いた覚えがあります。

nekonekonekoneko 2010/09/06 08:17 アイウィル社員の首をはねて血抜きをし、内臓を取り出し、切り分けて寿司ネタにするぐらいの根性が求められているのでしょう。

ところところ 2010/09/06 09:17 誰だったか失念しましたが、ブラック企業とは従来の正社員が終身雇用、年功序列などの安定と引き替えに我慢していたものを、もはや安定的でなくなった社員にも当然のように求める企業だと定義していました。
この研修は、まだ働いてもいない内定者のクビを切るために利用されたという点で、ホワイト企業の研修とも通常のブラック企業の研修とも次元が違い、非常に悪質です。

生き馬の目を抜く食品業界だからこれも当然などと会社側は開き直ってくるでしょうが、理不尽な虐めにより獲得した競争力によって市場での有利性を確保するような企業がのさばることの弊害は、市場競争という性質上、やがて市井の人間にふりかかってきます。

くら寿司やアイウイルなど私の保身に関わる事件を起こした企業を吊し上げることは、ある程度マッドな手段を使っても己に恥じ入るところはないと考えます。

ahyaahya 2010/09/07 11:10 >これを機に、会社も研修内容や社員の扱いを見直すべき。社員は駒じゃないんだから、褒めて伸ばしてやらないと。
>じゃないと、いつまで経ってもブラック会社と呼ばれますよ。
こういう会社は、人件費削減のために、昇進する前にクビを切るわけですよ。早かれ遅かれ変わらない。店長含めて店で働く従業員はみんな人間じゃなく駒。
これはもう業界全体の問題だから変えるのは難しいけど、せめてクビを切るやり方はどうにかした方がいいと思うよ。えげつなさが他の業界に比べても群を抜いてるし

nnsnns 2010/09/09 18:59 研修だってタダじゃないんだから、研修受けさせて内定取り消しするぐらいなら最初から採用人数を絞ればいいのに・・。
なんで企業にも学生にも不利益しか残さないやり方をわざわざするんだろう?人事の採用方針が二転三転したのか?

himanshimans 2010/09/10 13:17 もうこれ自己啓発とかそういうのじゃないでしょ。
会社の地位で安泰な位置にいる人たちが弱者をいじめて楽しむだけのゲームだ、これは。

karlmarxkarlmarx 2010/09/12 06:42 おれも金融機関にいた時の主任昇格研修で、一週間厳しい研修を受けた。毎日深夜2時3時まで議論した日もあったが、
人格を否定するようなことは一度も無かった。ましてや、役員や人事の連中が出てきて罵倒するなんて事は一切なし。
それでも研修終了時には、主任として為すべきことは、十分身に着いた。要するに研修請負会社と会社が馬鹿ということ。
逆に、研修請負会社とくら寿司の役員の研修が必要じゃないか? 東京証券取引所の開示規則の中に、訴訟が提起された場合
速やかに開示せよとの一文がある。それもしていないじゃないか。所詮三流以下の会社

バイトしてるけどバイトしてるけど 2010/09/13 17:27 くらの社員さんはとても大変そう。
つーかバイトも地獄・・・。
お客さんの対応をしている黄色帽子はほぼアルバイト従業員だよ。
統括リーダーっていうんだけど。ネクタイ着用で社員と錯覚させてる。
クレーム対応もこの黄色帽子がやんだけど、お客さんはバイトに謝られてるんだよwww
バイトなのに、時間帯責任者だしねwww
このバイトの各店舗リーダー達が一同に会する研修があるけど、バイトの人間にやる研修とは思えないほど厳しいらしい。
これよりは短いけど行動四原則てのがあって、これをめちゃめちゃの早口で唱和させられる。

くらバイトの実態を調査してもらいたいねwww
うちの統括リーダーの人も、上層部がくるとめちゃめちゃ怒られててかわいそう・・・。
バイトなのにねww

joipjoip 2010/09/22 01:59 研修合宿の流れ
1日目
マネージャクラスの人や幹部の人の説教
他の外食なんて糞だみたいな言い方をして、くら寿司No.1!!!
みたいな話を聞かされる。
午後から課題の紙配布、起立ー気を付けー礼ー着席が合格できるまでやる
夕食を済ました後、続きをする
午後九時ぐらい、幹部クラスか副社長の説教を聞く
話が終わったら、また練習
合格した者はくら社員三誓や他の課題に
合格できない者はその日ずっと起立ー気を付けー礼ー着席
1人内定辞退者が出る。22時ごろ、一人倒れる
指導員2〜3人倒れた人を担いでどこかもって行く
12時近くまでやった後、ようやく就寝時間
(ここで一緒の部屋で寝る人と不満を少し言い合う)
2日目
朝6時ぐらいに起床、朝食・体操を済ませた後動作の課題ができなかった者は続き、くら社員三誓の課題が残ってるものは「これがラストチャンスだ!!」と言って追い詰める
午前中に2人ほど倒れる
12時ごろ内定辞退者が3人増える

昼食後、続き・・・・
泣き出す人や「お願いです。もう一度チャンスをください!」などのやり取りがちらほらと出る。
精神的に追い詰められた私はその光景を見て、「この会社でずっと働けない」と思い内定辞退をする。
そのとき私も誓約書を書く「一切異議申し立てしません」てな・・・・
その後の研修内容はわからない。書いた後すぐに帰ったからな・・・・

(注1)関西地区研修合宿180人、関東地区研修合宿100人西と東で分けて研修したらしい
つまり新入社員数280人

joipjoip 2010/09/22 02:02 そりゃあったよ。「なんかこの会社おかしいよ・・・」って声も
携帯使用禁止、休憩もあんまり無いし、完全に閉鎖された空間内で
教育指導員(人事部やマネージャー、幹部クラス)がいるから研修中は言えなかったけどね。
(就寝時間前にこっそりと話し合い)

私が参加したときは、くら社員三誓の他にも研修中に出される課題があってな
研修合宿参加者180人(注1)程いる中から60人以上だったかな?
名前・趣味・配属店舗などを聞き出して、それを配布された紙に書いて提出とか
(実際くら社員三誓や他の課題で忙しいので、要領良くしないとアウト)
「起立ー気を付けー礼ー着席」の動作を指導員の合格が出るまでずっとやらされる
(合格が出るまで次の課題ができません)
礼のときに「ありがとうございました」と大声で言わないといけないし
全動作およそ6〜7秒ほど何回も連続でやるから意外と疲れる。
体力があまり無い子は1日で倒れる
目の前にいた人が倒れた時は正直驚いたよ。
いきなり体がフラフラしだしてバタッっと倒れ、倒れた人はどこか運ばれる
書いた他にも課題があり、できない人には罵声や怒声を浴びせ精神的・肉体的にも
追い詰められてる状態でくら社員三誓をするもんだから
家で練習して言えても、頭が真っ白になって言えなくなっていた。(私の場合)

joipjoip 2010/09/22 02:08 ↑コピペ

QQQQQQ 2010/09/26 06:44 329 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦[sage]:2008/03/30(日) 10:33:25 ID:6PdJjTNP
同期新人180人の顔なんて覚えられるかぁぁぁぁぁぁぁぁぁぉぁぁぁぁ

330 :くらサンシャイン[sage]:2008/03/31(月) 22:22:50 ID:oa53HYC4
>>329
だよねぇ、なんだよあれって感じ
合宿いってきたけど、軍隊みたいなことして嫌になったわw
同時にここで言われてことが大体本当だと確信した

333 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦[sage]:2008/04/01(火) 00:47:45 ID:Q0Tl8IJu
合宿で洗脳されてた人も結構いたし
最終日にくらリンピック(笑)
いきなり障害物競争やリレーとかかまされてみんなコケまくりだし
走ってる途中でズボンがズレ落ちた人を祭り上げて、その人を人前に
だし笑いものにする低脳、低俗なSV共にはマジで引いたわ。

339 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦:2008/04/04(金) 11:24:14 ID:zOvYluYl
>>329
>>330
>>333

合宿乙。
組織活動って言われて1人でも遅れたらやり直し。
そして2度目は呼び出されて、罵声を浴びださせられたみたい。



新入社員だけど、勤務2日目。
ネタの配置を覚えろ。
バック1分でやれ。

合宿ではみんな1人あたり2回くらいしか出来なかったのに無理だよ。
ネタ配置なんて、まだ覚えて無いのにネタを探すのに少しでも2〜3秒手が止まったら罵声。
そして帰っても良いって言われる。
更に従業員の人とコミュニケーションを取れと言われるが、取れる時間がない。
なんか、この会社に入社した事を後悔したよ。
胃潰瘍になりそう・・・

QQQQQQ 2010/09/26 06:59 418 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦:2008/04/16(水) 12:18:13 ID:qF+6BOU7
関西と関東で合宿や塾や課題の内容ってちゃうの?
関西の合宿は携帯とタバコ没収して
前半はどこの基地外宗教?って思うような返事とか起立の練習
それで声が小さいと別室で個別練習。
後は、三誓と発声、発音のテストと夜はジジイの説法
夜の10時半に解散して、「10時を超えると風呂のお湯がでなくなるかも
知れません、明日は6時には全員集合」って言いやがって(ノД`)
後半は、いなかったからわからん。
塾は
行動4原則と三誓の唱和と入社してからの感想とかまあいろいろ
1次作業の練習
これも辞めるって言ったから途中退去したから残りは知らん
課題は
読書感想文が2つと新聞感想文が1つ、漢字と計算問題が3枚ずつ
5つの誓いとそれの評価
漢字問題の一枚は基地外問題、憂鬱とか狢みたいな絶対使わない漢字
50問すべて埋めろって
給料も出ないのにこんなんしろって何様のつもりやって感じ

関東はどうなん?

419 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦[sage]:2008/04/16(水) 14:30:12 ID:k+wnSA+g
>>418
合宿は同じ内容だわw
うちは21日からあるが塾の内容知ってやる気失せたわ
途中退去って引き止められなかったの?
うちが心配なのはレオパレスの違約金とかが気になる
1ヶ月以内で出たら5万取られるよね
くらが払ってくれるのだろうか?

421 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦:2008/04/17(木) 05:31:27 ID:rJG4VkLz
>>418
関東では、漢字や計算の代わりに名前テストがある。50人で合格。
感想文は走れメロスと入社3で差がつく本の感想文
一次作業3つのテスト。
終了は午後11時だが、自習があって、全員午後12時で6時起き。3日目は午前二時に終わったよ。
最低の合宿だった。特に名前テスト。3日で五十人の名前なんて分かるか。しかも塾では150人とか紙が埋まってるのは、80人ぐらいだし、どうみても無理。
あと合宿で何回帰れと怒鳴られ、終わりとかになると、お前らは最高だ、とか言ってるし
四日目のスポーツ大会よりも早く帰りたかった。

QQQQQQ 2010/09/26 07:05 422 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦[sage]:2008/04/17(木) 12:10:27 ID:dDKDL2//
>>421
だよな、マジ最悪な糞合宿だった。
何一つ楽しくねぇし、最後に最高だとか言われてもな。
辞めるの確定したし

425 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦:2008/04/18(金) 02:21:27 ID:K5zJsVRC
合宿ではふるいにかける気まんまんなんだろうなと思った。
一応ある程度は続ける気だったから頑張ったが…、もう限界を感じます。



経営理念や建前は筋が通っているが、中身がやばいと思う。



一日一善を発表させることにどれだけの意味があるのか。

446 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦[sage]:2008/04/22(火) 01:28:57 ID:THTqiBt6
○ってなにやったの?

448 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦[sage]:2008/04/22(火) 10:58:51 ID:Tofit+8/
関東の合宿の時にハゲに「帰れ!」言われて帰った奴だよな
何やったかは知らん
いきなりだったしなw
あいつ雰囲気とかすごく暗かったしこいつはくらには相応しくないと思って帰れって言われたんじゃね?

449 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦[sage]:2008/04/22(火) 19:57:24 ID:3UHN441d
他にも暗い人はいるわけで、
名指しで帰れと言われる理由にはならないと思う。
何かやらかさない限り。

474 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦:2008/04/27(日) 23:36:41 ID:i4K7Ixf+
合宿で一人だけ別室に連れ出されて強制的に黒に染めさせられた
女の子いたぞ。
その子は、合宿1日目に辞めたみたいやけどな。
今思えば俺もあの時辞めときゃよかった(TT)

QQQQQQ 2010/09/26 07:19 544 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦[sage]:2008/05/24(土) 16:06:55 ID:oB3zZxmS
新人研修の事を合宿と呼んでます。あれは最悪だったな

545 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦[sage]:2008/05/24(土) 17:47:44 ID:g1PKgggu
だな
開始10分で辞めたくなったし

614 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦:2008/07/25(金) 12:15:55 ID:Z/X5id2X
くら塾ってまだやってるの?
615 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦[sage]:2008/07/25(金) 13:17:58 ID:71GYSzrp
くそ塾はまだやってるよ
616 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦:2008/07/27(日) 23:34:57 ID:ND13sJXq
くそ塾wwww
617 :tokio ◆SenYlBj8hQ :2008/07/28(月) 02:35:48 ID:D21We17b
まじ?
618 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦[sage]:2008/07/28(月) 14:03:39 ID:5HQhuH52
まだ読書感想文とかの課題あるの?
課題やってる時間分の給料払えよ

QQQQQQ 2010/09/26 07:39 64:FROM名無しさan:2009/01/18(日) 20:19:12
ここの入社前合宿は地獄だぞ
やめとけ
合宿始まった途端社員の態度が360度変わって吹いたわw

66:FROM名無しさan:2009/01/18(日) 23:52:43
>>64
今年度の合宿であったこと
1日目夜23時に1日目終了
「お風呂ですがこの施設は22時以降はお湯が出ないかもしれません」
22時を1時間もオーバーしてから言うなよ

277 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦:2010/01/05(火) 19:48:54 ID:Ag3G9KBO
今年も新入社員の合宿はあるのかい?
思い出す度にトラウマ・・・。

QQQQQQ 2010/09/26 07:49 757 :名無し@アガリドゾー(゜∀゜)ノ旦[] 投稿日:2010-09-04 01:21:22 ID:gUQf9BKx

【新入社員の合宿のある一日】の実態
4:30起床
5:00集合
6:00ラジオ体操や筋トレ
7:00朝食
9:00講義等
12:00昼食
13:00発声練習&講義
19:00夕食
20:00重役の話(感想文提出)
22:00発声補習(連帯責任のため全員)
24:00全過程終了
0:30就寝

携帯電話等の私物は没収され世間と隔離して行われる
ちなみに就職してからも1年間はくら塾というものがある・・・

ぱがぱが 2010/10/07 03:47 誤字脱字が多くて読みづらいです。
おまけに日本語がところどころおかしいです。
修正いただけたら拡散します。

いhヴぃじょkいhヴぃじょk 2010/10/08 11:27 今年だけだけだと思ってるんですか?
もっと何年も前も調べてください。

・・・・・・ 2010/10/12 17:28 そのくらいで・・・根性足らなすぎるわww
笑けるww
いままで甘やかされて・・・
たぶんくらに入ってもそんなやつは1カ月もせんと辞めるんちゃうかな??w

小川小川 2010/10/12 17:28 今、テレビで辞退者の話を聞きました。事実ならば本当に汚い会社ですね。立場を盾にして。
こういうことをすると社会的にどんな制裁を受けるのか会社側は分かってるんでしょうか?
とりあえず、ウチの大学でもくら寿司の事みんなに伝えます。

あと、私のブログでも書いときます。個人ブログですが1日3000人くらいは見てくれてるので

感想だけ感想だけ 2010/10/12 17:29 たぶん多くの人からいい人材のみを集めたかったんじゃねーの
くらだけじゃなく他の企業でも無駄な研修はつきものだ

ただ、くらは取材拒否を出してるみたいだから
俺もくらをやめてスシローにするわ
企業としての態度がだめだ

KJKJ 2010/10/12 17:30 くら寿司の事実上新卒切り,TBSで報道してました.もうくら寿司いきません.なんで採用したの??最低.

社会人社会人 2010/10/12 17:46 お前らさよ〜く考えろよ。愚痴垂れてるけど、こんな糞会社にしか就職できなかったんだろ?お前らに能力あるなら、そんな会社に就職せずにお前らが理想とする会社に就職出来てたよな?だからゆとりって言われるんだよ。

JJJJ 2010/10/12 17:50 くらとアイウィル とっとと消えて欲しいなぁ。
そのうち社員とか刺されるとかいう事件起こっても不思議じゃない。
ただ、加害者側が犯罪者になってしまうのは不憫かも。

うーん・・・うーん・・・ 2010/10/12 17:54 無駄な内容の研修が必要かどうかは会社の主張ですきにしたらいいけど、
内定辞退を暗黙的にも強要してること自体はその人材が有能かどうか以前に、
一方的な解雇になるんだからそのためのコスト(損害金)は払うべきでしょ。

つか、内定だした後にしか人材を見極められないダメ会社を主張してるようにしか思えん。

サボカエルサボカエル 2010/10/12 18:05  くら寿司、ヒデぇーっと思った。行かない様にしよう。
 王将の研修の実態ももっとみんなに知って欲しい。
芸人とか楽しく王将を取り上げてるけど、ここもつくづくだ。
研修用のプリントにはでっかい字で「見る、聞く」としかかかれていない。
こちらからの発信は不要ということ。
王将体操で足の開きが甘いと言われ、足を蹴られた。
質問に答えられないと「人間じゃない」と言われた。
研修中に隠して携帯持ってるヤツが電話で「犯したったらええねん」とか
就寝時間後もずっと会話してる。そんなやつらが、研修合格、社員やってる。
労働基準法も余裕で無視。辞めたバイトの子に超過勤務時間を移してるし。
子供が熱を出しても迎えに行く許可がおりない。
「勉強の為に残業します」とかも、一筆迫られる。ホントどっかの軍隊みたい。
基本的人権は?なにそれおいしいの?レベル。
就職説明会での労働条件はウソだらけ。
最初からここまでヒドいと知ってりゃ、他の企業優先したよ。。。
キレイごとばっかで、本音で勝負したら、損する。

サービス業サービス業 2010/10/12 18:09 アイウィル、懐かしいなぁ〜 昔サービス業をしていた頃、管理者養成コースを受けた事がある、新入社員研修の何倍も過酷なものだった・・・
まぁサービス業はどこも同じでしょ。ああ言うのが有るからサービス業=底辺的なイメージがつく、優秀な人も沢山居るのにのに残念だ。

一大学生の母一大学生の母 2010/10/12 18:10 よくくら寿司に食べに行ってましたが
もう二度と行きません。
バイトの方の待遇もひどそう。
くら寿司の幹部社員の人は働いている人を
使い捨ての物だと思ってるのかな?

とおりすがりとおりすがり 2010/10/12 18:28 おかしな会社がふえてますね。
新人研修は社員選考の場ではないし、企業側の倫理観、採用責任は何処へいったのか。。

今の日本人は、無関心(無知なのか)行動しないのが問題です。
不買運動、集団訴訟など、悪質行為には対抗措置を取りましょう。
相手をつけあがらせてはいけません。。

派遣労働の問題もそうですが、労働者を大切にしない
会社の製品は、安くても買わない事です。。

おっさんおっさん 2010/10/12 18:45 最初からここまでヒドいと知ってりゃ、他の企業優先したよ。。。だってか?
何のためにネットがあるんだ?手頃に情報収集できるツールがあるのによ。失敗したらすぐに何でも人のせい、社会のせいにしやがる。いまの派遣のやつらだって安易な働き口選んだからこうなったんだろ?短絡的で自己中心的な思考のやつばかりだからどの会社も使い物にならない新卒なんてめったに取らないんだよ。そんなに自分に自信があるならてめえで商売始めてみろよ。本当にやることやらずに文句言うやつ増えたよな。何の魚かわからんようなネタを使って、消費者騙して利益を追求する回転寿しの会社なんて最初からまともな会社じゃないってことわからんの?よ〜く考えてみろよ、原材料と販売価格のバランス調べてさ、どう考えてもまともな食い物提供してるわけないだろ?。本質見抜かないと本当にお前ら騙され続けられるぞ。

ビッくらポンビッくらポン 2010/10/12 18:46 くらのビッくらポン、娘が好きでよく行ったのですが、これ見ると行く気がなくなりました.
そんなひどいし打ちするぐらいなら、内定出す前に対応してあげればよいに.
それならまだ、ほかに挑戦できるし...
これから働こうとする人の意気込みをへし折ってるように思える

結局・・・結局・・・ 2010/10/12 18:46 確かにくらのやり方には問題はあるが・・・

知らなかったこととはいえ、そういう会社のすしを喜んで食べてるのは
俺たちも含めた消費者なわけだ・・・・
何も知らずにおれも家族5人で昨日50皿もくらで食べちゃったよ・・・
# コメント書いた諸君も一度はくら寿司たべたころあるだろ?

会社でよく言われるのが「顧客第一主義」ってやつ。
このようなことが明るみにでてもなお、消費者に選ばれるかどうかが
この問題の答えなんじゃないの?

それでも、おいしくて安くて楽しい「くら寿司」がいい
って消費者が選ぶんなら、結果論的に、くら寿司のやり方が正しかった
ってことになるよね。それを消費者が求めてるんだもん。

け 2010/10/12 19:16 この記事見て「根性なし」とかいうやつはもう社会人として歯車に成りきってる哀れな人。
人として扱われなかったから、精神がヤラレテルことにも気付かない。
一歩間違えたら鬱病で障害者ですよ。あぁ可哀想可哀想。

ともだちがともだちが 2010/10/12 22:00 ともだちが、新宿伊勢丹リミフウというアパレルでまったく同じめにあっています。ただパワハラが半端でなく
雑務強要。不正の濡れ衣。無理難題の強要は30秒とかいってました。自殺したってすくってくれないところなので
エントリーしないほうがいいです。被害者を出さないよう情報を広めてください。

これはおかしいこれはおかしい 2010/10/13 03:08 この問題を見て、根性があるとかないとかは確かにおかしい。
こういう企業を残しておくと、他にも行う企業が出てきてしまうのだから徹底的にクラ寿司をたたくべき。
明日は我が身にならないためにも。

安美会社安美会社 2010/10/13 03:44 弊社は安価 販売ルイヴィトン(LOUIS VUITTON)、シャネル(CHANEL)、グッチ
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ニャゴニャゴ 2010/10/13 06:54 くら寿司、最低〜

ちなみにちなみに 2010/10/13 09:55 内定を出しているのだから雇用契約が成立することを追記して欲しいです。
ソース:大日本印刷事件(最高裁判所第二小法廷判決昭和54 年7 月20 日)

※補足※補足 2010/10/13 15:50 ちなみに日本で本格的にネットが普及し出したのは2000年頃からです。

fukuuchifukuuchi 2010/10/14 04:44 内定=雇用契約の話に、ネットの普及時期を補足されても訳がわからん

offoff 2010/10/15 16:25 飲食業界など特にきびしいのに、初任給や知名度などだけで安易に応募するもやしが多いのも事実でしょうね

名無し名無し 2010/10/16 11:55 私の息子勤めている愛知の結婚式場グループも同じ研修をしていると言っていました。サービス業は、みな同じでしょうか?

PONPON 2010/10/22 12:34 「最近の若者の気質に苦労している・・・」とかHPの報道についての文書に書いてあるけど、内定ということで責任持って選んで採用しているわけだから、会社としてその点のマネージメントができていないってことをないじゃないの?きちんとした人を採用すればいいじゃない?
若者でも立派でがんばっている人はたくさんいる!!!
それで、「最近の若者」としてひとくくりにされてしまうと、腹立つな。
ということで、ぼくはくら寿司には行きません!

本屋@本屋@ 2011/08/28 10:10 最近の若者(笑)だろ、気にすんな、いつの時代もそうだ

褒められて育つ、怒られて育つ
いろいろとあるだろうけど
理不尽に罵倒されて育つやつはいないんじゃね?
この企業は何を求めてるんだろう
そりゃ「忍耐力」を見極めてるんだろうな程度には思うけどさぁ
これじゃあただトラウマ植え付けてるだけだろう

ちんこちんこ 2011/10/06 16:57 外国のフード産業なんて日本の感覚でいえば給食当番、日本のやりかたは細かいすぎ

馬地馬地 2011/10/24 16:56 こんなとこ行く馬鹿が悪い

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