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2008-06-29 グッドウィル廃業に伴うキャンペーン

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[]グッドウィル「有給休暇を全部取ろう!」「雇用保険をさかのぼって加入しよう!」キャンペーン


派遣ユニオングッドウィルユニオンでは、グッドウィル廃業に伴い、「有給休暇を全部取ろう!」「雇用保険をさかのぼって加入しよう!」キャンペーンを行っています。1人でも多くのスタッフにこのことを知らせてください。
−−−
相談はこちらへ
派遣ユニオン
sekine@zenkoku-u.jp
新宿区西新宿4-16-13 MKビル2F
電話03-5371-8808
−−−

http://ameblo.jp/goodwillunion/entry-10110956607.html
【グッドウィル廃業に伴うキャンペーン】
グッドウィルは、7/31を目処に廃業と発表しましたが、6月末には事実上支店機能をなくし、支店長以外は合意退職(?)、支店長は7月末まで残務整理するとの情報が支店長からの相談の中で寄せられました。
定番で入っていた日雇い派遣労働者については、7/1から直接雇用に切り替える作業が進められているようですが、「直接雇用に切り替わった労働者には有休を認めるなという指示が本社から出ているが、取らせてやりたい」という支店長からの相談でした。
グッドウィルユニオンでは、以下のキャンペーンに取り組み、グッドウィルユニオンのブログなどで呼びかけていきます。
グッドウィルユニオン説明会でも詳しく説明します。
「グッドウィルユニオン説明会」7/12(土)19:00〜派遣ユニオン

【有給休暇を全部取ろう!キャンペーン】
グッドウィルでは「有給休暇を取るときは前月20日までに申請すること」「社会保険に加入していないスタッフは月15日までしか有休を取ってはいけない」というルールになっていますが、労働基準法上はこのルールを守る必要はありません。
廃業により有休を消滅させるぐらいなら、その前に全部有休を取得してしまいましょう。
有休は前日の申請でもOKです。
もし申請した有休の賃金を支払わなかったら、労働基準監督署に申告しましょう!

【雇用保険をさかのぼって加入しよう!キャンペーン】
1年以上、定番の仕事に入っていたのに、雇用保険に加入していなかったら、さかのぼって加入することができます。
登録支店の管轄のハローワークに行って「確認請求」(雇用保険被保険者資格確認請求)を行ってください。
雇用保険の加入資格があることが確認されれば、ハローワークからグッドウィルに対して、さかのぼって雇用保険に加入させるよう指導が行われます。
過去の雇用保険料はかかりますが、月々の保険料は月収の6/1000ですので、例えば20万の月収で1200円。
廃業により失業してしまう方は、わずかな保険料で雇用保険給付を受けることができます。
ハローワークで「確認請求」しよう!

2008-06-27 本丸はこっちだ

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[]厚労省交渉とグッドウィル・グループ申し入れ


6月26日、派遣ユニオングッドウィルユニオンほかユニオンと、グッドウィル廃業に伴って失業する労働者の救済などを求める厚労省交渉と、グッドウィル・グループに対して「労働者の生活保障」「データ装備費全額返還」「港湾労働で被災した労働者への労災害補償、損害賠償」などを求める申し入れ行動を行った。

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2008-06-25 廃業すれば済むと思うなよ

[]グッドウィル許可取り消し・廃業方針に関する声明


2008年6月25日
グッドウィル許可取り消し・廃業方針に関する声明
派遣ユニオングッドウィルユニオン

失業する労働者の救済〜日雇い雇用保険の遡及加入で「あぶれ手当」の受給を!
違法派遣や賃金不払など違法行為を繰り返してきたグッドウィルに対して派遣事業許可取り消し等の厳しい処分が出されるのは当然のことである。
しかし、1995年以降、違法派遣を繰り返しながら拡大してきたグッドウィルを放置したばかりか、1999年の派遣法改正によりグッドウィルが行う事業を合法化して急成長に拍車をかけた国の責任は極めて大きい。
もっと早くこのような違法派遣を取り締まっていれば、グッドウィルで働く労働者が数千人、数万人規模まで膨れ上がることはなかったし、許可取り消しによって大量の失業者を生み出すようなこともなかった。
また、グッドウィルで働く日雇い派遣労働者が日雇い雇用保険に加入していれば、失業しても当面は「あぶれ手当」の受給により当面の生活を凌ぐことができたはずだが、厚生労働省は、グッドウィルが日雇い雇用保険に全く加入させていない状態を承知しながら、それさえも放置した。
許可取り消しまたは廃業により、雇用を失い、生活の道を立たれる労働者の救済が何よりも優先されなければならない。
グッドウィルの許可取り消しでは低賃金・不安定雇用の問題は解消しない−派遣法の抜本改正を!
現在、グッドウィルが行ってきた港湾業務などの違法派遣は、日雇い派遣事業を行う同業他社に流れていっている。
つまり、グッドウィルの派遣事業許可を取り消しても、日雇い派遣が抱える違法派遣の実態、日雇い派遣労働者が抱える低賃金、不安定雇用、労働災害の多発の問題は解決しない、
舛添厚生労働大臣も「日雇い派遣の禁止」を口にするようになったが、今後は、派遣法改正の内容こそが問われることになる。
まず、日雇い派遣に象徴されるような劣悪な働き方の拡大は、1999年派遣法改正による派遣対象業務の原則自由化がもたらしたものであり、派遣法制定当初の趣旨に立ち返って派遣対象業務は極めて専門性の高い業務に限定すべきである。
「登録型派遣」が不安定雇用を生み出している。仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ「登録型派遣」は原則禁止すべきである。ピンハネに歯止めをかけるためには、マージン率の上限規制も極めて重要だ。
そして何よりも、正社員と同じ仕事をしていたら同じ労働条件を義務付ける「均等待遇」の規定や、「細切れ契約」を禁止する規定など、派遣労働者の権利保護規定を盛り込むべきである。
グッドウィルユニオンは、グッドウィルの許可取り消し、廃業方針に関して下記のとおり声明する。

1、 グッドウィル及びグッドウィルグループに、違法行為を繰り返しこのような事態を迎えた責任を取るため、労働者の生活を確保するための賃金保障を求める。
2、 グッドウィル及びグッドウィルグループに、未返還のデータ装備費、集合時間からの未払い賃金、労災補償など、労働者に支払うべき賃金等の支払いや補償を求める。
3、 厚生労働省に、失業する日雇い派遣労働者を救済するため、日雇い雇用保険に遡及加入させるよう求める。
4、 労働者派遣法を抜本改正すべきである。具体的には…
? 低賃金・不安定雇用・労働災害の多発を生み出す派遣制度の規制
・ 派遣対象業務の専門業務への限定
・ 登録型派遣の原則禁止
・ マージン率の上限規制
? 派遣労働者の権利保護
・ 同じ仕事をしている派遣先労働者との「均等待遇」
・ 「細切れ契約」の禁止
以上

2008-06-14 釜ヶ崎で労働者300人集結、西成署を詰める

[][]釜ヶ崎で労働者300人集結、西成署を詰める


厚労相が「日雇い原則禁止」の方針を公表したというニュースあり。一方で、13日夜「あいりん」地区の労働者300人が西成署前に集結して「騒ぎ」になったとの報道あり。

大阪・西成署前、300人騒動 「警察の暴行に抗議」
警察署囲み200人騒ぐ 大阪・西成、警官4人けが 「わしの言い分を聞かないで物事を判断し、殴られたことに納得がいかない」



厚労相のいう「日雇い禁止」は、寄せ場には及ばない話だ。派遣法があろうがなかろうが、寄せ場は寄せ場として存在し続けてきた。多くの人間が日本資本主義の動力となりながら、最底辺に押し込まれてきた構造がそこにはあった。産業構造の変化や不況により、寄せ場はすでに「求職の場」としてのかつての役割を失っているが、そこで生きてきた人間は、ただ黙って殺されてきたのではない。現に、今も、そこに生きている。あるいは寄せ場からも溢れて野宿労働者として転変していくことで、半ば殺されるようにしてなお、生きる。「おれたちはここに生きて、いる」以上、「集住の場」という地域的な機能は、やはりまだ失われていないように思う。

西成署前での警察への抗議は、やはり日雇いに対する警察の差別的な対応が発火点となっている。釜合労によれば、労働者(メディアによっては「無職」としている)が飲食店の対応に抗議したところ逆に警察を呼ばれ、やってきた警官にろくに話を聞いてもらえずに暴行を受けたということのようだ。結果として官民合作になってしまう日雇いへの差別こそが、こうした「騒ぎ」の底流にあることは間違いない。釜の戦後史は、釜ヶ崎が地域編成的な変遷を伴いながらも戦前の状況を引き継ぎ(*)、差別と収奪への抵抗として「騒ぎ」ないし暴動を生起させてきたことを示すだろう。

この抵抗・反撃は、やはり「雑多」な人々による集合が一つの生命線となっている。その集合的な力は、個々の生活圏が重なりあう寄せ場という地の利ぬきにはありえないはずだ。「仲間」が交錯できる地勢が生み出す潜在的な力というものが、どうしてもあるのだ。(だからこそ「愛隣」を名乗る「社会事業」が対策として登場し、釜ヶ崎という地名さえ抹消の対象とされてきたのだが──)

最も現代的な「口入れ人足」である日雇い派遣労働者には、そうした「場」がないように思う。口入れの媒体が電話やメール一本で済んでしまうというところにその特質がよく表れている。日雇い現場では労働者が入れ替わり立ち替わり現れては消え、社交による横のつながりなどは望むべくもない。これは従来の寄せ場の日雇い労働と近似している。しかし生活空間をともにしない現代の日雇い労働者は、労働現場でなじみになるような関係性もなくただただ流動していく。ここに日雇い派遣の労働運動の、もしくは合同労働運動の困難さがある。合同労組の運動が地域的な生活・社会運動を指向するのもゆえなしとしないところである。

それにしても西成署って何も学習しねーんですね。機動隊が盾で蓑虫みたいになって署を防衛したようだけど、今時の若い警官も相当ビビってたに違いない。

*釜ヶ崎の古い歴史については、河本乾次「釜ヶ崎雑話」(『歴史と神戸』第5巻第2号、1966年5月15日)あたりが参考になるかもしれない。河本は1898年大阪市東区生まれ。高等小学校卒業後、生涯一労働者となる。1924年には南海鉄道争議に指導的役割を果たし、馘首後アナキスト運動に入る。戦後、神崎川の改修工事に人足として従事、大阪府従組に参加して現業労働運動に尽くした。82年7月没。蔵書寄贈により大阪社会運動資料センター((財)大阪社会運動協会運営)に河本文庫がつくられたが、現今の大阪府の「改革」により同センターの行く末が危ぶまれている。

(N)


6月15日 2:1AM 追記

釜ヶ崎パトロールの会(釜ヶ崎の名称がついてますが大阪キタで活動するグループです)のウェッブログに西成署前での事態についての報告が転載されています。釜パトメンバーの知人からの情報とのこと。

思っていたより西成署の暴虐ぶりがひでえ。店で殴られたんじゃなくて、署に連行されたうえで密室でメチャクチャされた……ひどすぎるだろこれ!

前日12日の午後3時ごろ、鶴見橋の店で警察を呼ばれ、西成署に連れて行かれた労働者が暴行された経緯は、釜合労がメールやビラで知らせていた通り、以下のようなもの。
当事者となった労働者は、無銭飲食などではなく、つっけんどんな客扱いに不満を言っただけのことだった。
で、連れて行かれた西成署の3階の個室で、4人の刑事に代わる代わる顔を殴られ、紐で首を締められ、足蹴りされ、挙句の果てに両足持たれて逆さ釣りにされた。
気が遠くなると、スプレーをかけられたと言う。
生活保護を打ち切ると脅かされて、その店に近づかないという始末書まで書かされている。

西成署警察官の暴行に抗議する!(釜パト活動日誌)より一部引用



西成署は釜ヶ崎の労働者に謝罪しろ!

(N)


6月17日 2:5AM 追記

釜ヶ崎についてウソ垂れ流しにしてるやつらは恥を知れ。

ところで、遠くにあって釜ヶ崎って何?という向きには、おせっかいながら、平井さんの本をおすすめしておきます。やはり現場の人間が書いたもんじゃないとね。釜ヶ崎暴動を「俯瞰」するつもりで、90年代のスペクタクル(=マスメディア報道)だけひっぱってくりゃいいってもんじゃない。

平井正治『無縁声声 日本資本主義残酷史』(藤原書店、1997.4)

「生き字引」が脚でかせいだ地域史としても貴重な仕事。自戒を込めていうが、人の褌で遊んでるだけじゃなくて、ちゃんと現場でかせぐべし。

(N)

2008-01-25 フリーター全般労働組合2008年1月の活動報告

[]他人事じゃない現実(組合員S)

↓を読んだ。他人事じゃないと思った。ぼくも労災の当該で、右肩に重傷を負った。救急車は呼んで貰えなかった。派遣業界そのものを、国なり行政が規制して貰いたい。

なかのひと