＃１３ 着地点を探る・・・
先日株式会社Ｙに宛てて、Ａさんは実態上管理監督者ではないので、時間外
勤務手当を請求する旨連絡をしました。
その返信があったようです。
┌────────────────────────────────┐
title：返事が来ました
岩沢さん
おはようございます。
会社から以下のようなメールが来ましたので、転送します。
引き上げには応じるようですが、「迷惑料の請求」という題目で受取ること
をしたくありません。
その下に、返信の文案を添えました。
ご確認をお願いしてよろしいですか？
「title：迷惑料について
Ａさん
会社の誠意が伝わらず、とても残念に思っています。
会社としては、Ａさんを管理監督者として雇用したという認識に変わりは
ありません。
そして、ご請求いただいた時間外勤務手当等の算出の基となっている
労働時間につきましては、会社が把握している時間ではなく、実体とは
かけ離れているものです。
もしＡさんが労働基準監督署への働きかけをするとか、裁判で争うことを
お考えなのであれば、決着がつくまでには多大な時間と手間がかかり、
Ａさんにとっても会社にとっても、お互いに損をするばかりではないで
しょうか？
Ａさんからご提示いただいた金額通り支払うことはできませんが、前回
提示した金額よりは多少の増額は可能かと思います。
どこかでお互いの妥協点を見出す努力ができませんか？
Ｊ 」
次に私の返信案ですが、なんとか金額を100万から交渉開始したいと思って
います。
「迷惑料」の吊り上げは脅迫行為になりそうなので、この題目を変えて
ほしいのです。
迷惑料にも裏がありそうに思えてなりません。
言葉を変えるよう明確に言うわけにもいきません。
あえて以下の様にしてみました。
「Ｊ様
まず「迷惑料」についてですが、退職に際し「迷惑料」という題目の
ものを私から請求したら違法です。
その金額の吊り上げ行為も同様です。
先に迷惑料を支払っておいて、後にＡから脅されたとして会社が私を
訴えますと、私は有罪とされてしまうのです。
先に受取っているＪさんからのメールには、「残業等未払い金」という
言葉が使われていましたのに、急に「迷惑料」と言い換えてきたのは、
どういう意図ですか？
法律家のご指示によるものですか？
私からすれば、この状態でこれを会社の「誠意」と言われても困ります。
そして、私が請求いたしました残業代等未払い分は、会社の勤怠管理
システムで管理していたものです。
退職の勧奨中で話し合いがこれからという時に、7月30日にはその
システムから私の名前を消してしまうというのは、そもそも「退職強要」
に相当する違法行為ですが、この時に勤務実態のデータを出力せずに
私の名前を抹消なさったのですか？
○年6月・7月にいたっては、勤務したかどうかだけを見る表すら存在
しませんでしたが、管理者権限をお持ちの幹部方々はそのシステムの
バックアップを取らないのですか？
私の出したデータを会社が精査できる状況にないのは、こちらには責任
がございません。
私の請求が不当であるような書き方は、ひどく心外です。
私は不当な請求をみだりに行ってはおりません。
交渉を申込むに際し、このことだけは認識を違えないでください。
以下に流れを整理します。
(1)労働基準法の定める「６つの管理監督者としての条件」を私は満た
していない。
(2)会社は「管理監督者」として雇ったつもりであった為、私の残業に
ついて管理していない。
(3)(1)・(2)の状況下で「残業代等未払い賃金」の支払いを会社に要求
した。
(4)「残業代等未払い賃金」の支払いについて、できるだけ希望に添う
ようにしたいとＪ様より回答があった。
(5)「残業代等未払い賃金」の請求を、会社の管理システムのデータを
元に請求した。
(6)管理監督者として雇ったから「残業代等未払い賃金」は支払わないが、
「迷惑料」を支払うと題目を変えられた。
(7)話が「管理監督者」の定義に戻っているため、再度認識を改めていた
だけないようであれば、労働基準監督署に相談する旨を伝えた。
(8)(2)の理由により、金額の精査ができないため、請求書どおりの金額
は支払わないが、「金銭解決したい」とＪ様より申し出があった。
(9)本日のメールに至る
以上を踏まえ、再度お返事をお願いします。
Ａ 」
└────────────────────────────────┘
やはり、労働基準監督署への相談や裁判については、会社としてはできるだけ
避けたいという気持ちがにじみ出ています。
何とか妥協点を探りたいというのが本心か。
Ａさんは、まだ感情が先走っている感じがありますね。
そこで私は、以下のように返信しました。
┌────────────────────────────────┐
title：Re:返事が来ました
Ａさん
私なら以下のように書きます。
参考にしてください。
「Ｊ様
私の貴社における処遇は「とりまとめ役」的な役割は担っているにして
も、あくまで法律上の管理監督者には該当せず、割増賃金を支払って
いただいていないという認識を譲ることはできません。
貴社にその考えがないということでしたら、第三者に判断してもらう
までのことです。
また、先日提出した労働時間は黙示的な命令があって作業に従事した
ものであって、それを証明する材料を持ち合わせています。
ただ、割増賃金の支払いについて、減額のお申し出ということであれば
お話しはお伺いします。
その場合、あまり時間がありませんので早めにご提示いただくよう
お願いします。
Ａ 」
HMパートナーズ 岩沢
└────────────────────────────────┘
すると、Ａさんからすぐに返信がありました。
┌────────────────────────────────┐
title：Re:返事が来ました
岩沢さん
ありがとうございます。
そのまま使用させていただきました。
明日は忙しそうなので、会社からの返事はまた夜遅くかもしれません。
Ａ
└────────────────────────────────┘
さて、ボールは会社に投げ返されました。
どういう返球が返ってくるでしょうか。
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