2012-02-16
２・２１記者会見のお知らせ
「リコーリストラ＆パワハラ訴訟」と「リストラ＆パワハラ緊急ホットライン」２・２１記者会見のお知らせ
このたび２月２１日（火）１５時より厚生労働記者会にて標記内容についての記者会見を行います。つきましては、ご多忙のことと思いますが、当日の取材をしていただきたく、お願い申し上げます。
製造大手のリコーグループは昨年夏に赤字に至っていない段階から３年間で１万人の従業員を削減する計画を発表し、大規模なリストラを実行しました。この中で、良好な実績を有する従業員を合理的な理由も充分な説明もなくリストラ対象としました。そして拒否した従業員に対して、物流センター等で肉体労働をさせるという非道なパワーハラスメントを行使しています。
こうした事態の中で、１１名の方々がユニオンに加入し、原職復帰等をめざして交渉してきましたが、会社は不誠実な回答に終始しました。そこで私たちは、２月２１日、東京地裁において物流センターへの出向の無効を求める労働審判への提訴を行います。また不誠実団交については２月８日に東京都労働委員会に不当労働行為救済申立を行いました。この点についてリコー従業員、ユニオン、弁護団（ウェール法律事務所・小川英郎弁護士、旬報法律事務所・棗一郎弁護士、圷由美子弁護士、蟹江鬼太郎弁護士、深井剛志弁護士）から報告させていただきます。
また報道にある通り、世界的な経済危機や超円高の状況を受け、製造業大手各社は2012年3月段階で未曽有の赤字決算となる見通しです。これからＮＥＣでの１万人の人員削減をはじめ、多くの企業でリストラが予想されます。今後実施されようとしているリストラ・パワハラに直面するサラリーマンへの相談窓口を開きます。つきましては、この全国ユニオンと日本労働弁護団に所属する弁護士有志とで共催する「リストラ・パワハラ緊急ホットライン」のお知らせも併せてさせていただきます。
大変お忙しいことと思いますが、宜しくお願い致します。
■日時：2012年2月21日（火）午後3時より
■内容：�＿餮�当日に東京地裁に労働審判を提訴したリコー従業員と支援するユニオンと弁護団による報告
��2012年3月31日（土）10：00〜20：00、4月1日（日）10：00〜
18：00 2日間かけて開催する「リストラ・パワハラ緊急ホットラ
イン」についての予告
■連絡先：渋谷区代々木4-29-4西新宿ﾐﾉｼﾏﾋﾞﾙ2Fユニオン運動センター内
全国ユニオン（会長 鴨桃代）
tel／03-5371-5202 fax／03-5371-5172
東京管理職ユニオン（執行委員長 設楽清嗣）
tel／03-5371-5170 fax／03-5371-5172
担当・書記長 鈴木剛
2012-01-11
東京管理職ユニオン 第２０回定期大会
みなさん今年もよろしくお願い致します。
昨年は３・１１という事態を受けて大変な１年でした。労働問題についても厳しい局面に突き当りました。今年は少しでも良い方向に向かうよう力を尽くしてゆきたいと決意しています。
さて昨年１２月３日、豊島区立勤労福祉会館にて東京管理職ユニオンの第２０回定期大会を開催しました。多くの方々にご出席いただき、本当にありがとうございました。
今年はレセプションの食事を業者に頼むのではなく、組合員自身の手で全て準備しました。銀座アスターで料理長を務める村上執行委員がチーフとなり、組合員・友誼組合員の皆さんが頑張り抜き、素晴らしい美味な料理が並びました。
2011-11-25
月刊「労働組合」１１月号
労働大学出版センターが刊行している月刊「労働組合」１１月号に記事が掲載されました。
書かせていただいた内容は１４回の契約更新をしていた有期契約の女性が雇い止めにされた事件です。先日、２年４ヵ月ぶりに職場復帰を果たすという完全勝利したものです。
東京管理職ユニオンというと高収入男性管理職のユニオンというイメージがあると思いますが、最近では有期契約等の非正規労働者の相談も増えています。一つ目は本件のような女性の有期契約社員。二つ目は６０歳以降の再雇用での有期契約社員。そして三つ目は何と有期契約の管理職です。肩書きは「部長」なのに１年契約というものです。
派遣法もそうですが、有期契約についても実効性がある法制度を定める必要があります。また対立関係として表面化する正規労働者と非正規労働者とが連帯する取り組みを創っていかなければなりません。
http://www3.plala.or.jp/rdsyupan/getsurou/image/gr1111index.pdf
2011-09-12
プレイボーイのインタビュー記事
もう先週号になってしまいましたので書店では購入できないと思いますが、「プレイボーイ」でインタビュー記事が掲載されました。「恐怖の“社員監視時代”最新事情」という特集です。
↓↓
http://wpb.shueisha.co.jp/2011/09/05/6759/
社内でのメールやネット使用は基本的にチェックされているものです。なかには監視カメラや盗聴されているという相談もあります。そもそも業務と関係ないネットの私的利用は、当たり前のことですがマズイです。私のコメントについて某掲示板で「なんでも不当解雇とか言うな」と揶揄されてましたが、さすがになんでも不当解雇とは言ってません（苦笑
ただし懲戒処分というものは簡単なものではなく、いくつかのチェックポイントがあり、処分の平等性や手続きの公正性が問われます。企業に重大な損害を与えるような事項よりもネットの私的利用による処分の方が重かったという笑えない話もよくあるのです。実は背景事情に経営危機や上司による恣意的な好き嫌いがあり、待ってましたとばかりに首を取るというものです。これは不当解雇の疑いがあります。
みなさんもご注意を。
