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所長サンの哲学的投資生活 このページをアンテナに追加 RSSフィード

2011-08-12

[]フィリピンでは明日のしごとはムリなんです。

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プリンターをさがしに家電店へいった。
カラーレーザー、と言ったのに店員はモノクロレーザーをすすめてくる。
欲しいのはカラーレーザーだよ!と強めに訴えると、
「あった、これだよ」とカタログをみせられる。
目当ての複合機なので金額をきくと、分からないから「後日メールする」という。
家に帰ってカタログをよくみると、その機種はモノクロ。
しかも、なんとなく予感はしたんだけど、

そのまま返事がない。


後日。
しかたなく同じ店へゆき、別の店員をつかまえると、
なんとふつーに金額がその場でわかる。
前回の店員はなんだったんだ??
で、家に置くのでサイズをきくと、分からないから「後日メールする」という。
また、嫌な予感がしたけれど、

そのまま返事がない。



けっきょく、サイズはネットでしらべて、同じ店へゆき、
また別の店員をつかまえて、注文したいんだけどというと、
「この電話番号へかけてくれ」という。
「??」
「これはどこの番号なの?」
「この店だよ」

「……」

っていうか、ぼくらは今この店にいるんだけど。

「君は注文できないの?」

「OK、注文できるか確認するよ。
時間がかかるかもしれないけど、わかったら…後日メールする」

やっぱり、そのまま返事がない。



これは、別の店でもためしてみたら、
みごとに後日メールといって、フェードアウトなんだ。
どれも男性店員で、店頭にあるもの以外の質問をすると、みな思考停止してしまう。
フィリピン人(特に男性)のしごとは、“そこにいること”であり、
店にある品物をお金に換える案内をするまでがたぶん限界。
レジスターはだいたい女性のしごとで、
たぶん金銭の計算やファイナンスのしごとは男性店員には難易度が高いのだろう。
しかし、後日連絡することがこうもできないとはねえ。
次の日にしごとを持ち越すことは、彼ら男性店員の許容範囲を超えてしまうようだ。


さて、なぜどこへいっても、こんなガキの使いしかできない店員ばかりなんだろう?


これは、きくとこによれば、フィリピンの雇用制度に問題があるらしい。

6か月の試用期間ルールというものがあって、
それを超えると無条件で正社員にしなければいけないとのこと。
で、正社員になると、
社員は法律で厳格に身分がまもられてしまうため、かんたんにクビにできないし、
社員から借金を申し込まれたらことわることもできないらしい。
給料の前借りもふつーに要求される。
なんなんだ、ソレ。

だから、そんなことになる前に、つまり6か月過ぎる前にオーナーは、

「ハイさようなら」

ということを繰り返す。正社員にはしない。
だから手間ひまかけて教育もせず。期待もせず。
期限がきたら放逐し、次の「6か月しごとする人間」を雇う。
そして、どちらもがんばらないシステムができた。

雇用をまもるためにつくった法律が、逆に雇用を歪めているというワケだ。


これって、どこかの国に似てるよね。


雇用をまもるために、派遣はヒドイからやめるべきだ、という理屈。
派遣労働は、雇用形態の柔軟化形態であったのに、
それを切り捨てたばかりに、世間では派遣労働難民を生んでしまった。
もともと正社員の雇用数を増やすことに限界がきてるわけだ。
派遣を辞めさせれば正社員が自動的に増えるとでもおもったのでしょうか??

ところで、誤解をおそれずにいうと、日本で雇用からあぶれた日本人でも、
フィリピンへくればトップクラスの仕事能力を発揮するはずだ。
これは中国でもいつもおもった。
日本人は日本人として育っただけで、すばらしい感受性と誠実さを具備するので、
たいがいの途上国でも、たぶんそのしごとぶりをみせれば、驚嘆されるはずだ。

じぶんの労働力をどこで使うか?

これも投資なんだ。

労働市場への投資は、もっとも評価されやすい市場を選ぶことで、
自己の最大化ができるってもんだ。
もっとも、途上国にしてみたら、国民の雇用をうばわれるわけで、
移民をかんたんに認めないのはそこにある。
かつての中国人や韓国人のように、「なんとしてでも日本で働く!」と、
船底にかくれてでも入国するくらいの凄絶さをもつのなら、
そんなかたは、そもそも日本で成功してるだろうけどね。

働く場所がない、と憤慨する日本のひとたちをみて、
その憤慨ぶりすら、ぼくにはまだ何か足りない気がする。
まだ、他責ということだね。
じぶんの問題にしなければ、なにも変わらないとおもう。

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