ベンチャーで働くこと

2009/05/16

なんか、ベンチャーで働くことのリスクをよく理解してなった。5年前。残業代請求してもめた。

最近は考え方が変わった。

残業代はもらうな。

残業代なんてもらっても、うれしくないでしょう。会社に負担を強いるのですから。会社つぶすよ？。ただでさえ、資金繰りが苦しい立ち上げ時のベンチャーなんだ。残業よりすることがあるはずだ。小遣い残業なんてクソ食らえだ。

仕事は早く終わらせる。

いつ潰れてもおかしくない。そのような綱渡りをするのだから、一番大事なのは自分の時間である。時間を会社のために使うもよし、自分に使うもよし。『自分の成長』と『会社の成長』がイコール。それが理想。それがベンチャーのいいところ。成長が会社と自分の両方に役に立つ。それにつきる。だから時間を作っては、健康・勉強・人脈作りに使おう。やっぱり残業はしてはいけない。

理想的な契約は「裁量労働制」だと思う。

仕事への充実感

その代わり、周りがよく見える。普段知らないことを学ぶチャンスがある。部署を超えられる。そのような仕事の満足感がお金では買えない充実感になる。

ストックオプション

ストックオプションをもらったのなら、労働者の立場じゃなく経営者、株主の視点で見てよう。

視点を変えると見えるモノも違ってくる．

80%ルール

小飼弾もいってるが、定型業務を１００％とすると、自分の業務をすることに１００％の時間を使っちゃいけない。それは『成長してない』。成長したのであれば、２０％の時間で終わらせること。またその努力をすること。だらだら仕事がしたいなら公務員になればいい。

　そして、自分だけじゃなく、会社全体のカイゼンに取り組むべき。なにより、全体に関われることがチャンスなのだから。

定時の習慣

なにより精神力をつけよう。ベンチャーにいることは精神力との戦い。ちゃんと帰ってちゃんと寝ること。時間が安定するだけでも、変化がある。社内の空気がだいぶ変わる。時間の安定は、心の安定につながる。忙しくても、退社か出社どちらかは安定させよう。

無茶にがんばっても、人材が追加投入がされないから、摩耗するだけ。無茶をしがちなベンチャーにとって、定時の習慣があるだけで、見積もりが正確になり、納期を守る習慣が身につく。不思議なものです。

社長が帰るまで待ってるとか、間違ってもしちゃいけない。社長が帰ろうというまで、だらだら待ってるとか愚の骨頂です。

まとめ

残業代で稼ぎたいなら上場大手にいればいい。また労働組合員になればいい。好きでベンチャーに来たのなら、残業代がでない。休日出勤がある。それくらいのリスクは覚悟すべきだと思う。会社の成功が自分の成功だと思えないなら、今すぐベンチャーやめて、大手企業の人事部に採用面接の電話をかければいい。

追記。

残業代について、もらえないからベンチャーを辞めたことがある。今にして思うと、ベンチャーではたらくことをよく理解してなかったと思う。生涯賃金を考えれば、大手企業にいた方が2倍以上違う。それでもベンチャーに行く理由は楽しいから。

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コメント一覧

w 2009/05/17 22:46 それは危険な考えだなー
相手次第では通用するけど
しない方が多くね?

ピート 2009/05/17 23:13 ベンチャーで働くということはそういうことなんだよな。
今、ベンチャーで働いてるけど楽しいもんな。
通用するとかしないって考えるんならベンチャーは向かないねぇ。
危険な考えかもしれないけど、そのリスクがいやなら大企業だな。

Mars07 2009/05/18 04:11 成長できる機会は多いと思いますが、やっぱりストックオプションは必須でしょうね。
それが無いならベンチャーに行く意味ないです。

yyyyyyy 2009/05/18 08:16 ベンチャーっていうか、普通だろ。
残業しないように働くべきだし、小遣い目的で残業なんてしないだろ。

star 2009/05/18 09:23 ベンチャーの最大の魅力は、経営者の視点で働くことができること。

これに尽きると思う。考え方ひとつで仕事に対する本気度がぜんぜん違ってくる。

hau 2009/05/18 10:24 大企業→ベンチャーの経験から、ほぼ全体的に同意です。

Yazaki 2009/05/18 12:43 まさにベンチャー思考ですね。
ウチはベンチャーですけど仕事によっては残業代が出ます。。

major 2009/05/18 15:10 概ね理解できるけどそんな人材はまれです
大企業にいけなくてベンチャーにって人も多いはず

hal 2009/05/18 21:37 上が優秀且つ、本人さえ良ければそれで。
けれど、社長の給与明細見たらまた考えが変わるでしょうね。

LLL 2009/05/19 00:03 俺は能力で給料が貰いたくてベンチャーにいたはずなのに
大企業にいけなくて中小ベンチャーに入った無能の尻拭いで超ストレス
常人より劣る人間はベンチャーにこないで欲しい

F 2009/05/19 13:44 ベンチャーの人材の8割はそういう働き方は向いてない、いわゆる大企業にいけないからベンチャーに入る人なのが現実なのです。

なのでそういう人には普通の働き方を、成長志向の人にはリターンの確実にでるような仕組みを作ることがベンチャーには必要なのです。
そういう意味ではtakuyaの考え方はマイノリティ、でもベンチャーには必要不可欠な考え方ってことですね。まあこないだ言ったとおりこういうネタは荒れるでしょう？ｗ

とりあえずしばらくはフレックスタイムでがんばってくださいｗ

c_1028 2009/05/19 15:35 はじめまして。
本当にベンチャー企業で働いているのだったら、正しい考え方とは思います。
が、悲しいかな現実のベンチャー企業は
・ベンチャーのフリをしたITドカタだったり
・ベンチャーのフリをしたただの中小企業だったり
・経営がアドベンチャーなだけだったり
する方が圧倒的に多いですよね。
なので、「どうかなあ」というのが正直な感想。
自称ベンチャーで尻ぬぐいばかりしていたら30を超えてしまいましたw

ところで
>小遣い残業なんてクソ食らえ
これベンチャー関係ないのでは？