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創刊26年目!ビジネス書の要約CD月刊トークス このページをアンテナに追加 RSSフィード Twitter

2017-10-17 『一流の磨き方』(浜野安宏著)

人の運は、思考の広さと行動の量で決まる

こんにちは。トークスの岡田です。

この言葉は『一流の磨き方』(ダイヤモンド社)に出てきた言葉です。

著者は映画監督、ライフスタイル・プロデューサー、生活探検家の浜野安宏さん。

月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。


私は、自分のことを「運がいい」と思っています。

運が奇跡的なタイミングであらわれ、私を導いてくれることが多いからです。

「運がいい人」になるために大切なことは、2つあります。

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2017-10-10 『図解でわかる! 回せるPDCA』(藤原毅芳著)

世の中に課題解決方法は無限に存在している

こんにちは。トークスの岡田です。

この言葉は『図解でわかる! 回せるPDCA』(秀和システム)に出てきた言葉です。

著者は経営コンサルタントの藤原毅芳さん。

月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。


世の中に課題解決方法は無限に存在しています。

自分の記憶の中から課題解決方法を探さないでください。

解決の幅が狭くなってしまいます。


課題解決の方法を見つけるには、異業種を見ることです。

やはり先端を行く業界には新たな発見があるものです。

解決の具体案は時間をかけ、視野を広げ、探し当てることがポイントです。

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2017-10-03 『最高の職場をつくる働くルール』(坂上和芳著)

上司のきめ細かい面談によるサポートが職場満足度を高める

こんにちは。トークスの岡田です。

この言葉は『最高の職場をつくる働くルール』(ぱる出版)に出てきた言葉です。

著者は人事労務コンサルタント・社会保険労務士の坂上和芳さん。

月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。


パワハラなどハラスメントだけが原因ではないですが、社員のメンタル不調をいち早く察知することが重要です。

最近はストレスチェックという方法もありますが、さまざまな企業、病院、介護施設などを回っている限り、あまり機能しているようには思えません。


セルフケアも大切ですが、やはり上司によるケアが重要です。

上司による定期的な面談を効果的に実施している職場は、社員のモチベーションを上手に高めているケースが多いように思います。

上司のきめ細かい面談によるサポートが職場満足度を高めるのです。

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