就職活動中の学生さんに知ってほしいこと

2009-04-01

■[仕事]就職活動中の学生さんに知ってほしいこと

一次面接落ち＝おめーなんかとは働きたくねえよｗｗ : 働くモノニュース

10 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/03/08(日) 20:47:57

内心一次面接落ちが続くのが一番応える。

全否定された気分になる。

学生は不採用になった過程を知らされないから、こう考えてしまう人も出てくるのだろう。

採用過程を内側から見た人間としては、そんなことないんじゃないの、運悪く紙一重で落ちただけじゃないの、と言いたい。

今、新卒採用するとどうなるの

1,2月に2009年3月卒業予定者の採用活動をした。

卒業間際によい人が残ってるだろうか？と疑っていたが、実際面接やってみると、とんでもなくできた人がぞろぞろ来てびびった。

そして最終面接終了の時点で、採用枠の数倍の応募者が絞りきれずに残ってしまった。

我々が卒業したころと今とでは、学生はまったく違う生き物になっている。俺らはもっとあからさまにボンクラだった。

我々は「自分より優秀な人」を採点し、うち何人かを落とすという立場に立たされた。これはきつかった。

最終選考で採用担当の一人が「この中なら誰を採ってもいいよね...」と漏らし、みんなで「そうだよな...」と呻いたことがあった。

誰を採っても、必要なことを教えれば、2,3年で稼げるようになることが見えているのだ。

だが、枠というものがあるから、何か理由をつけて多くの人にはお引取りいただかねばならない。

採用枠については、トップの方針ははっきりしていて、いちおう目安の人数はあるが「何人取っても構わない。新人が独り立ちできるまで、採ると決めた奴が食わせていくことができるなら」という考えだった。

つまり、応募者が合格ラインを超えているなら、その人を採るか採らないかは、応募者の能力の問題ではなくて、面接担当者の甲斐性の問題なのだ。

結局我々は予定枠＋1人を採用し、あとの人にはお引取りいただいた。その中には、私が「この人と一緒に働きたい」と強く思った人も混じっている。

これは大変不快な記憶になった。自分は稼げない・稼ぐ自信がないということを露骨に意識させられたからだ。

学生さんに知ってほしいこと

ここを就職活動中の学生さんが読んでるとは思えないが、それでも何かで目に留まったときのために書き飛ばしておくと、

枠というものがあるから、合格レベルを超えていても不採用になることは普通にある。
合格レベルを超えているのに不採用になったなら、それは採用側の甲斐性の問題だ。学生側の能力の問題ではない。
そもそも「優秀な人しか採用しません」という会社がいい会社かどうかは怪しい。多分そこには、普通の人を戦力にして稼ぐ能力がない。
「優秀な人しか採用しません」といいながら社員が長時間労働している会社は凡庸だ。「優秀な人」はアプリオリに「儲けられる人」であり、儲けられる人がみんなで長働きすれば儲かるのは当たり前だ。
「優秀な人しか採用しません」といいながら社員が長時間労働していて、しかも儲かってない会社は危険だ。ほんとに現場が優秀なら上の方に問題がある。

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なまえ 2009/04/02 16:48 就职是困难的，同时也是必须的。。这是事实。

asklepios 2009/04/02 17:18 うん、就職活動がんばる気になれました。

なまえ 2009/04/02 17:43 ちょっと元気でた

hilistint 2009/04/02 18:36 初めてコメントを書かせていただきます。
就職活動中の大学生です。私も就職戦線異状名無しさんと同じようにほとんど１次で落ちている人間です。
最近やる気が落ちてきてぐったりしていましたが、記事を読ましていただいてやる気が出ました！
試験に落ちてるからってすべてが駄目ってわけじゃないですもんね！しっかりと対策を考え直して、がんばってみます。
ありがとうございました。

new3 2009/04/02 21:24 今年は普通に最終面接で落とすことがある…
って知り合いが凹んでいた。もの凄く参考になりました。ありがとうございます。

nafu3 2009/04/02 21:40 2009年3月卒で就活してます。
納得しました。これからもがんばりたいと思います。

実際、いい人なんだけどねーあんた。。でもという小さい会社は多いみたいですね。
現場の意見は参考になります。。。

なまえ 2009/04/02 23:27 私も就活中だけど、こういうこともあると知れたので、頑張ろうと思います。
こういったのは、なかなか学生側だと分からないのでね。

peroon 2009/04/03 02:28 元気、いただきました！

kyosuke_swing 2009/04/03 09:28 いいことききました。
来年の教訓にさせていただきます。

katsuya 2009/04/04 01:00 2008年新卒の社会人２年目です。
私は１０社エントリー、うち説明会で５社に絞り、うち３社から内定を頂ける段階で１社に絞りました。
この記事のように苦労している人たちとは正反対の経緯ですね。

ただ、運があるないだけで採用不採用に繋がらないことをハッキリと伝えておきます。
一次選考も通らない人は、就職活動が下手なだけです。
いくら中身が良い人間でも印象が悪ければ落ちてしまう。

アドバイスをすると、採用側にとって魅力ある人材（人財）になればいいだけです。
そのために企業研究が必要なのです。
今の若者は「自分がどう働くか？」しか考えてないんじゃないんですか？
もしそんな人がいるなら「企業側は新卒者にどう働いてほしいか」を考えて自分の目指すものとマッチングする企業を探そうよ。

なまえ 2009/04/05 00:40 丁度お祈りされたところだったから涙が出ました。

asd 2009/04/06 18:13 就職バブルだった2008年と今年を比べるのはさすがにかわいそうだと思います。
大学の就職課に行って、氷河期だった2000-3年ぐらいの時に先輩が行っていた企業を
中心に受験するべきで、リクナビのような過当競争になりそうなところは初めの内定をもらうまでは極力避けるべきです。

yuta-0326 2009/04/07 08:33 業界ナンバーワン企業から内定もらいました。
僕も３月から面接うけて１５社近く１次で落とされていてマジで死のうかと思いました。けどここの文を読んで考え方そのものを変えて面接に臨むようになったら緊張しなくなってうまくいくようになりました。ありがとうございます。
ホントあきらめずに続けることが大切ですね。

tgk 2009/04/07 13:22 おめでとうございます´ー`)ノ

なまえ 2009/04/09 23:04 そういう場合に、今働いてる使えない人を何人か切って採用数を増やすとかしないんですかねー

なまえ 2009/04/12 07:53 ２００７年新卒のものです。
私は３年の一月からエントリーシートと一次で２０社以上に落ちましたよ。
なにをやるにもコツがあるから、それは回数をこなして自分でみつけるしか無いと思います。

auren 2009/04/25 20:41 ＞自分は稼げない・稼ぐ自信がないということを露骨に意識させられた
この意識をどうにかして払拭することはできないんでしょうかね…。

m_h 2009/04/26 10:55 なるほど、ありがとうございます。２０１０卒で
３０社くらい落ちて今もなお落ちていますが、もう少し頑張れそうです。

螢 2009/05/01 12:09 2010卒で就活中です。最終選考で?A社から不採用になりました…↓↓。期待が大きかった分、かなり凹んでましたが少し元気が出ました。

takataka-001 2009/05/09 14:36 僕は既に最終選考で3社からお祈り（不採用）されました（苦笑）
未だに活動中です。でもこのエントリーを読んで、とりあえずもうちょっと頑張ってみるか、と思えました。ありがとうございます。

なまえ 2009/05/22 00:46 うれしかったです。ありがとうございます。

なまえ 2009/06/13 23:03 アプリオリの使い方が間違っているということはわかった

ナパディ 2009/06/16 23:23 ＞自分は稼げない・稼ぐ自信がないということを露骨に意識させられた
これ、すごくわかる気がします。捕らえ方で開ける方向性も変わりそうですけど。
自分が仕事した分だけで誰かを養うのは、やっぱりタイヘンです。
何人かを自分で採用して、採用した人を使ってみんなの食い扶持を稼ぐ意識なら
少しだけ間口が広くなる気がします。リスクの取り方も「ｎ人」なのか
「ｎプロジェクト」なのかで変わりそうですが、意識の上で一社員なのか、
中間管理職なのか、社長なのかっていう選択肢がありそうですよね。

内緒の話 2010/01/07 17:49 他の人には内緒。
自分だけ受かればいいんです。
他の人が落ちても、陰で笑っていましょう。

内緒の話 2010/01/07 17:50 他の人には内緒。
自分だけ受かればいいんです。
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marukomekid 2010/03/31 01:10 こうした、人事側の善良な悩みが凡な建前の影に隠れて就活をする人に見えてこないから悔しい。