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組織管理：担当割り当て

1. (4/18)イントロダクション
2. (4/25) What is OB? Foundations of Individual Behavior（柏木、小原、一岡、森奥）
3. (5/9) Values, Attitudes, and Job Satisfaction（古田、篠田、菅原、飯田）
4. (5/16) Personality and Emotion（青山、王、中村、金田(一)、鈴木）
5. (5/23) Perception and individual decision making（菅井、呉芸、ベイ、ツォージ）
6. (5/30) Basic Motivation Concepts（松岡、大西、百路、井上）
7. (6/6) Motivation: From Concept to Applications（柴田、池田、大野、澤本）
8. (6/13) Foundations of Group Behavior, Understanding Work Teams（金田(浩)、平島、前田、谷口）
9. (6/20) Basic Approaches to Leadership（原田、酒井、深田、玉江）
10. (6/27) Contemporary Issues in Leadership（土屋、塚田、堀岡、平山）
11. (7/4) Power and Politics, Conflict and Negotiation（河村、南波、小山）
12. (7/11) Foundations of Organizational Structure（滝、山口、永尾、酒井）
13. (7/18) Organizational Culture（柴崎、野村）

組織管理（阪大院）講義ページ

What's new（お知らせがある場合にはここに掲載します）

• 社会ネットワーク理論についての詳細は以下をご覧ください(7/4)
  • http://d.hatena.ne.jp/tomsekiguchi/20060420
• 期末レポート課題の内容を追加しました(6/12)
• クリティカルシンキング（論理的思考・批判的思考）について(5/25)
  • http://d.hatena.ne.jp/tomsekiguchi/20060403
• 担当割り当てを作りました。自分の担当をチェックして、間違いなどがありましたら連絡してください(4/19)。

担当割当

期末レポート課題

コース概要

本コースの目的は、組織行動学(Organizational Behavior: OB)の基本的なフレームワークやコンセプトを概観しながら、実務家志望の受講生には、OBの研究成果がどのような形で経営の実践に役立つのか、そして研究者志望の受講生には、経営の実践に寄与する今後OBの研究課題としてはどのようなものがあるかを考える機会を与えることである。

本コースでは、実務的にも役立つ内容を目指すが、アカデミックな視点、リサーチ的な視点も重視する。研究による成果の蓄積を通じた知識体系を、実務の世界と対比させることによって当該分野の理解を深めることを重視する。

使用テキスト（生協にて販売中）

Organizational Behavior