クラフトユニオン

《 ケアマネジメントに係る諸課題に関する検討会｜4月15日 》 ケアマネジメントをめぐる様々な課題と向き合う議論がいよいよ始まった。【Joint編集部】 厚生労働省は15日、新たに発足させた検討会の初会合を開催した。 主な論点として、ケアマネジャーの役割・業務の範囲、人材の確保・定着の方策、法定研修のあり方、サービスの質の向上、テクノロジーの活用などを提示。委員を務める現場の関係者や専門家とともに、これから秋頃にかけて議論を深めていくとした。 検討会の取りまとめは、今後の制度改正などに直結する来年以降の審議会（社保審・介護保険部会）の動向にも影響を与えていく。 厚労省で介護保険を所管する老健局…

1週間の中で気になったものを魚拓系ニュースにしているページです。 すぐにリンクは切れると思いますが、日付をさかのぼったりするのに使っていただければ。 訪問介護の基本報酬引き下げに在宅系介護事業所のほとんどが「反対」、訪問介護事業所の廃止・休止を懸念する声も—介護クラフトユニオン 4/9 https://gemmed.ghc-j.com/?p=60168 親の介護「すべて拒絶されて煮詰まる」 要介護5の場合「ほとんど終日介護」6割以上 家族介護の実情 4/10 https://news.yahoo.co.jp/articles/721caaa9a414482450490849fcde681061…

全国の介護職でつくる労働組合「UAゼンセン日本介護クラフトユニオン（NCCU）」が先月末に公表した「賃金実態調査」の結果では、介護職のボーナスについて最新の動向が報告されている。【Joint編集部】 月給制で働く組合員の昨夏のボーナスは、平均20万2712円。前年（19万8005円）より4707円増加した。在宅系サービスより施設系サービスの方が高い傾向にある。「支給なし」は11.0%だった。 この調査は、NCCUの組合員を対象として昨年8月から10月に実施されたもの。月給制で働く介護職、1811人から回答を得ている。 2022年冬のボーナスは平均21万2183円。これを足すと年間のボーナスは、…

介護職の労働組合「UAゼンセン日本介護クラフトユニオン（NCCU）」が1月31日に公表した最新の「賃金実態調査」の結果では、ケアマネジャーの月給や年収なども報告されている。【Joint編集部】 それによると、ケアマネの月給は昨年7月の平均で27万6497円。昨年度末から2671円上がっていた。介護職全体の平均より、1万3837円高い。 ＊ ここでいう月給は所定内賃金。通勤手当や時間外手当、早朝・夜間手当などは含まない。一方で年収はこれらを含んだ総額。いずれも税金や保険料などを引かれる前の額面で“手取り”ではない。 ケアマネの年収は2022年の平均で394万8000円。介護職全体の平均より2万4…

こんにちは。 少し前に上がった介護職の月額6000円給与アップ。 うらやましいと感じた方も低いと感じた方もいると思います。 では、月額6000円はリハビリの世界ではどうなるでしょうか？ ●武見敬三厚生労働相の発言 武見厚労相は2023年10月19日、「医療・介護・障害福祉の分野で、人材不足によってサービス提供体制が危機的事態となっていることへの対応が必要だということは、しっかりと認識している」と発言。 その上で、「介護職らの賃金が残念ながら低いという現状は早急に改める必要がある。その重要性は極めて高い」と強調しました。 その時に噂されていたのが、月額6000円の賃上げ。 武見厚労相は「私として…

20日に開会した臨時国会に、閣僚など特別職国家公務員の給与を上げる法案が提出された。岸田首相の場合、月額は6000円増えて201万6000円に。 一般職に合わせて引き上げられ、一部は返納されているものだが、今は物価高で国民が苦しんでいるタイミングだ。 くしくも岸田内閣では、武見敬三厚生労働相が介護職員の月6000円程度の賃上げ案を「妥当」と発言し、批判されている。永田町の金銭感覚を考えた。（曽田晋太郎、岸本拓也） ◆「給与を下げるなら分かるが」 「国民は物価高などで苦しい。民間の賃金を底上げしてから上げるなら分かるが、税金からもらう側だけ上がるのはおかしい」 20日、国会の近くを歩いていた東京…

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); (たぶん)報道されなかった日本の闇ニュース［41］ (たぶん)報道されなかった日本の闇ニュース［41］ (たぶん)報道されなかった日本の闇ニュースとは 本気なのか？岸田政権が狙う「政治家の賃上げ」首相で月6000円アップ法案提出 世間知らずな金銭感覚 「国民は物価高などで苦しい。民間の賃金を底上げしてから上げるなら分かるが、税金からもらう側だけ上がるのはおかしい」 「政府は賃上げを率先してやらないと」と公明ベテラン 岸田首相、今さらスーパーを視察し物価高を知る 介護職の賃上げ「月6000円程度…

《 NCCUの会見｜10月18日 》 全国の介護職らで組織する労働組合「日本介護クラフトユニオン（NCCU）」は18日の会見で、政府が新たな経済対策で介護職らの賃金を月6000円引き上げる案を検討していると朝日新聞が報じたことを踏まえ、実際にその水準となれば上げ幅が不十分だと問題を提起した。【Joint編集部】 村上久美子副会長は会見で、「もともと介護職の賃金は全産業の平均と比べてかなり低い。現在、他産業で賃上げが大きく進むなか介護職は十分に進んでおらず、処遇改善加算などでせっかく縮まりかけていた賃金格差が再び開くことは目に見えている」と指摘。「国が意識を持ってくれるのはありがたいが、6000…

夜勤の休憩取れていないと半数回答の介護業界はブラック？ 夜勤の休憩取れていないと半数回答の介護業界はブラック？ 夜勤で休憩が取れない？？ ユニット型の8時間夜勤やグループホームは不可能… 夜勤の基準緩和？もうどっちでも休憩できないのは変わんないよ… 虐待は減る？増える？利用者にメリット？デメリット？ 【公式】ケアマネ介護福祉士的にブラックかどうかって一概には言えないよね… 【公式】ケアマネ介護福祉士の働き方もブラックと思う人はいるだろう… 【公式】ケアマネ介護福祉士の働き方に注目してくれる事業所が増えたけど敵も増えてきたって感じがする… ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 全国の介護職でつくる労働…

介護職の労働組合「UAゼンセン日本介護クラフトユニオン（NCCU）」が8月30日に公表した「就業意識実態調査」の結果 − 。施設などでの夜勤の際に、少なからぬ介護職が不安にかられていると改めて報告されている。【Joint編集部】 「夜間・深夜の勤務時に何を感じるか」との質問に対し、月給制で働く介護職と時給制で働く介護職がそれぞれ複数回答で答えている。そこから読み取れるのは、夜勤の負担が身体的なものだけにとどまらない実情だ。 主な回答をグラフにまとめた。「体力的にきつい」と同じように、「不安」や「緊張する」なども多いことが分かる。特に時給制の介護職では、「不安」や「緊張」が「体力的にきつい」を上…

《 NCCUの会見｜8月30日撮影 》 全国の介護職でつくる労働組合「UAゼンセン日本介護クラフトユニオン（NCCU）」は30日、今年度の「就業意識実態調査」の結果を公表した。【Joint編集部】 夜勤シフトのある介護職に「夜間・深夜の休憩は取れているか」と聞いたところ、次の表の答えが返ってきた。月給制で働く人の4割超が、時給制で働く人の5割超が「取れていない」。夜勤時間は月給制・時給制ともに「16時間以上」が8割超だった。 休憩を取れない理由では、 ◯ 1人のため職場から離れられない ◯ 利用者の対応に追われてしまう ◯ 事務処理をしなければならない が特に目立っていた。 NCCUの村上久美…