労働新聞社

僕が個人的に、客室清掃の仕事内容で気に入っている点は、割り当てられた部屋の清掃のほぼ全てを一人で完結できる点があります。他人との煩わしさが無いですし、自分の仕事への姿勢やこだわりをそこに込める事もできます。 (想いは込めなくても、やるべき事が出来ていれば、それでいいのですが) ただ、それが故に客室清掃員間での協力もありますが「決められた時間内に決められた作業量を完結する」という責任も自分一人に掛かってきます。部屋割りや状況は、場合によって異なるので、急いで進めないと終わらない日もありますが「落ち着いて」進めたいものです。 僕自身も焦ってしまいがちなタイプなので気をつけてはいるのですが「急いで」…

私は外資系企業で働いており、前職のザ・大企業@日本に比べて働き方の自由度がひじょーに高いです。 今年は私の上司が３１日から５日まで小６息子の中学受験のために有休を取っています。 「何かあったらメールして。あんまり見れないかもしれないけど」 「それ意味ないじゃん」と思いながら「頑張ってくださいねー」と声をかけておきました。 去年は別の方がやはり１日から３日まで有休を取っていて、お子さんはしれっと女子御三家に受かっていました。 自分としては外資系企業の風土が肌に合っています。 成果を出さないとプレッシャーをかなりかけられますが、残業をもっとしろと言われるザ・大企業@日本よりは１０倍マシです。 ※残…

厚生労働省が「短時間労働者への適用拡大など」の改正を検討されています。 雇用保険の恩恵を多くの労働者も受けられるようにするメリットはあるものの、 雇用調整助成金で2023年4月で6兆円が支給され財源を圧迫したことも、もしかしたら適用拡大をする理由に関係しているのではと思ってしまいます。（雇用保険料は値上げされてますから関係ないとは思いますが・・・） 改正法案要綱 👇 1月12日に改正法案要綱を労働政策審議会に諮問し、いずれも「おおむね妥当」との答申を受けた。今年の通常国会に法案を提出する。 雇用保険法等改正法案要綱では、令和10年10月から、雇用保険の適用対象者を「週所定労働時間10時間以上」…

本ブログ開設時コンセプトは、「人は感情の生き物だ」という言葉をポジティブに活かそう、というもの（だから略称も「ヒト感!!」）。そんなわけで、書籍や雑誌で「人は○○の生き物だ」というフレーズを見つけるたびに投稿していた。 ここしばらく収集をサボっていたが、2024年からまた集めていきたい。ちょうど、いま読んでいる本で１フレーズ見つけたので、その記録から…。 人間そのものへの信頼 『コミュニティ経営のすすめ』より 「あいだのある組織の作りかた」というサブタイトルが気になって読み始めた『コミュニティ経営のすすめ』。 コミュニティ経営のすすめ 作者:有限会社人事･労務 労働新聞社 Amazon 管理・…

仕事ができるのに認めてもらえない。パワハラの被害者が知っておくべき対処法と解決策 この記事は広告を含んでいます あなたは、仕事ができるのに、上司からのパワハラに悩んでいませんか？ パワハラとは、職場において、上司や先輩などの優越的な立場にある者が、部下や後輩などの労働者に対して、業務上の指導や指揮命令の名目で、不当な言動を繰り返し行うことです。 パワハラには、以下のような例があります。 無理難題や過剰な要求をする 罵倒や暴言を吐く 無視や孤立させる 暴力や暴力的な態度をとる 人格や能力を否定する プライベートなことに干渉する パワハラは、労働者の心身に深刻な影響を及ぼします。パワハラによって引…

昨今ではIT業界に関わらず、どの業界でも転職サイトや転職エージェントが充実してきていますが、 「外資系IT企業の求人ページから直接、応募する、もアリです。」 実際に僕も、その当時、興味のあった会社のウェブページから求人情報を探して、応募したところ、見事、採用に至った経験があります。「知らなかったけど人材紹介会社の案内で応募しました」より「以前から興味があったので自分で応募しました」の方が、全く同じ経歴、同じスキルであれば、企業側も後者を採用する様に思います。 また、企業側から見ると、これら転職サイトや転職エージェント経由での採用となると、当然ですが、これら人材紹介会社に、サイト使用料だったり、…

要旨 デヴィッド・グレーバーはアメリカの文化人類学者、アナキスト・アクティヴィスト。 『ブルシット・ジョブ』をはじめとして、通念に挑戦する著作を次々と発表し、世界を驚かせた。 グレーバーさんは文化人類学者として、いろいろな民族の営みの中にアナキズム的な側面を見出してきた人です。例えば、ある共同体の中では、価値が作られるとそれが絶対視されるけど、次の時代には壊れるということを発見したのもその一つですね。 哲学者・森元斎が選ぶ6冊。アナキストたちに学ぶ、楽しい働き方改革〜後編〜 | ブルータス| BRUTUS.jp ブルシット・ジョブ クソどうでもいい仕事の理論 作者:デヴィッド グレーバー 岩波…

従業員の定着率がとにかく悪い我が社。なにか策がないか日々考えています。 っと言っても、係長レベル！大それた事は言えないので提案として考えてみました。 小子高齢化社会、人員不足で悩んでる企業さんも多いと思います。 どうやったら新しい人員を確保出来るのかに目がいきがちですが、まずは今いる従業員が腰を据えて働ける環境を作る事が重要なのではないでしょうか。 定着率向上の10 良好な労働条件 キャリア成長の機会を提供 効果的なコミュニケーションの確率 ワークライフバランスの実現 パフォーマンス評価と報酬の公平性 オンボーディングプロセスの改善 チームワークと協力の奨励 バーンナウト予防策の実施 肯定的な…

セミナーの話 昨日、セミナーをZOOMで受講していました。 「働き方改革の進路を見据える 2023夏(オンライン)」 主催：全国社会保険労務士会連合会 共催：労働新聞社 そこで水町先生が、 「AIは”問い”がないと答えてくれない」 「社労士として、”問い”を見つける力が必要となる」 と、いうようなことを話されていました。 なるほどね！ と、なんだかすごく腑に落ちたといいますか、、、 私は社労士業務未経験（一応、事務指定講習で一通りはやりましたよ）だし、 子育て中で制約もあります。 実務経験豊富な先輩方には遠く及ばないですが、 想像力や創造力を鍛え、社労士として“問い”を見つけ出せたら、 また一…

ランキング参加中労働問題・人事労務管理 ランキング参加中ビジネス書 ランキング参加中ワークライフバランス 森永雄太（2019）『ウェルビーイング経営の考え方と進め方 健康経営の新展開』（株）労働新聞社 5章先進企業の施策、論理、プロセス、第6章『実践に移る前に』概要・まとめ 第5章 ここでは、ＳＣＳＫとフジクラという早期、自主的に健康経営に取り組んできた企業の事例が紹介されている。 SCSK ・まずは労働時間・負担削減してから仕事のやりがい（エンゲージ面と）を高める という順番 ・健康マイレージなどの健康習慣のインセンティブ付け、巻き込み フジクラ ・身体的活動量の増加、不健康生産性低下スパイ…

森永雄太（2019）『ウェルビーイング経営の考え方と進め方 健康経営の新展開』（株）労働新聞社 ：「はじめに」の概要 2023年7月6日 はじめに 【イントロ・鍵概念の提示】 ＜導入＞ ・ウェルビーイング：「幸福感や満足感があり、それほど大きな悩みもなく、身体的精神的に健康で、生活の質も高い状態のこと」 本書p.i アメリカ心理学会 心理学大辞典 ・従来の健康経営… 経営効果を重視せず、不調になった従業員の回復が焦点 ・WB経営… 業績向上 ＜WB経営の特徴＞ ・「健康とは、病気でないことや弱っていないことではなく、肉体的・精神的・社会的に完全に満たされた(ウェルビーイングな)状態」 本書p.…