出世したいわけでも,嫌われ者になりたいわけではないが,『なぜ,嫌われ者だけが出世するのか?』(齊藤勇,プレシデント社,2015年5月29日)を読んでみた。 人事評価で上司を味方につけるのに一番大事なことは,仕事のプロセスをきちっと見せることなんです。上司と部下の間での仕事の中身を共有する。ところがそれがないと,ある結果の部分だけを見て評価をすることになってしまう。(位置 No. 91) 自分をマネジメントするため,仕事のプロセスを見える化している。それをチームで使っている backlog で行っているため,上司にも仕事のプロセスを見せている。 アメリカでは「会議は陳腐な結論を導き出す」という話…