2021年5月26日作成 『「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて,どうする?』(上村 紀夫,クロスメディア・パブリッシング,2020年3月1日)を読了。 人それぞれ労働価値が異なり,しかも変化するという前提を把握せず,施策ばかりを追いかけると空ぶるというのはこういった理由があります。(位置 No. 424) 人それぞれ労働価値が異なり,しかも変化するという前提はその通り。いかなる労働価値にも当てはまるような働き方を提供する。 高い向上心を満たしてくれない組織では,「働きがい」が低下し「積極的離職」が起こりやすいです。(位置 No. 1003) 向上心を満たしてくれない組織には,向上心のない…