みなし労働時間

運転手 ーー労働時間が決めづらい仕事こそ、最初の説明が命 ■ そもそも「出張時の労働時間」どう扱う？ ■ “二人体制”のワナ ■ シンプルだけど効果抜群 ■ まとめ ーー労働時間が決めづらい仕事こそ、最初の説明が命 先日、とある中小企業の社長さんからこんな相談を受けました。 「うちの運転手の雇用契約書、始業・終業時刻が毎回変わるから書きようがなくて…どうするべき？」 運転手さんって、出発時間も帰社時間も業務の内容や道路事情で大きく変わりますよね。これ、実は“めちゃくちゃよくある”お悩みなんです。 ■ そもそも「出張時の労働時間」どう扱う？ 運転手さんの仕事では、長距離出張も珍しくありません。で…

以下の記述のうち、誤りがあります。その番号を選んでください。 （１）労働者に時間外労働、いわゆる残業(法定時間外労働）をさせるためには、就業規則あるいは個別労働契約書においてその旨を定めておく必要がある。それを経ずに残業をさせると労働基準法違反となるが、それを回避するためには３６協定の締結、労働基準監督署長への届け出が必要である。 （２）始業時間に１時間遅れて出社した労働者が、その後この事業所の勤務時間が朝９時から午後６時(うち１時間が休憩時間）なので、終了時間後帳尻を合わせる意味で午後７時まで働いたときは、１時間の残業として割増賃金を支払わなければならない。 （３）ここ最近の過労死事故の発生…