エンパワメント
この記事は和訳のみです。 -------------------------- Chellea Wilder さんチャネリングによる、銀河連邦からのメッセージです。 Leaving the Illusion Behind ~ The Galactic Federation ~ Chellea Wilder Leaving the Illusion Behind ~ The Galactic Federation ~ Chellea Wilder （チャネリング動画） youtu.be ＜訳文＞ 機械翻訳ではありません。 愛する地球ファミリーに祝福を。私たちとつながってくれてありがとうございます…
おはようございます。 GEMS UNITED合同会社 代表の大曲加七子です。 3月7日(金)〜3月9日(日)に行われている、「WEHealth」にGEMS UNITEDのフレグランス事業が出展しています。 弊社フレグランス事業は、7月のローンチに向けて急ピッチで進めている最中です。 たくさんの想いを込めて、仲間とフレグランスブランドを作っております。 その中でこういったステキなイベントに関われることをとても嬉しく思います。 今回はWEHealthのイベントでの、私たちの取り組みをご紹介させていただきます。 皆さまと会場でお会い出来たら嬉しいです！ WEHealth2025ってどんなイベント？ …
ーーーー講義録始めーーーー ここからはリカバリー志向の支援についてお話しします。イギリスで出版されている『本人のリカバリーの100の支え方』は、従来のサービスとリカバリー志向のサービスの違いをまとめたガイドとして、精神保健従事者向けに提供されています。印刷教材に掲載された、従来のサービスとリカバリー志向のサービスの違いのポイントをご覧ください。 リカバリー志向の支援では、支援者は本人の価値観や選択を尊重し、単に料理や診断を行うのではなく、本人が経験する苦悩や個人的な意味を重視します。また、治療そのものよりも、その人の成長や発見を促すことに重点を置きます。さらに、科学的な知識ベースよりも、本人が…
ーーーー講義録始めーーーー では、ここからはリカバリー概念についてお話しします。日本では1990年代後半にリカバリー概念が紹介され、現在では精神科リハビリテーションの新たな目標として理解されています。リカバリーは、精神保健福祉関係者において職種を問わず共有される言葉となり、研修会などで当事者や家族が自らの体験をリカバリーの一つの物語として語ることや、その体験が手記として出版される事例が増えています。 リカバリーは「回復」と訳されますが、一般的な回復が「悪化した状態が元に戻ること」や「一度失ったものを取り返すこと」と捉えられるのに対し、ここでの回復は、病気や障害による困難があっても希望を抱き、そ…
この記事は和訳のみです。 -------------------------- Chellea Wilder さんチャネリングによる、アンドロメダ銀河評議会からのメッセージです。 The Andromeda Intergalactic Council: It’s Coming to a Conclusion The Andromeda Intergalactic Council: It’s Coming to a Conclusion – Era of Light ※ 言語選択（機械翻訳）ができます。 ・携帯電話から表示の場合、ページの最下部に近いところで言語選択（コメントがついている場合はそ…
昨日、＠Pressにて当社（GEMS UNITED合同会社 代表：大曲 加七子)がプロデュースしているフレグランスブランド『RUBY BY GEMS-UNITED』の発表と、イベント出展に伴い、プレスリリースを発信しました。 リリースはこちらから https://www.atpress.ne.jp/news/424675 当社が出展する「WEHealth 2025」は、女性をエンパワーメントする国際女性デーイベント。今年で第5回目となりますが、今年はブースの数も増え来場いただいた皆様が体験できるコンテンツも多数あるようです。 https://wehealth.co.jp/ 申込みもスタートして…
人生、生きていたら、調子もいい時もあれば、調子が悪い時って、ありますよね。ずっと調子がいいわけではないです。 また、自分がいいと思って行動していても、なかなか結果がでないときなどもあります。 そんなときって、やる気がなくなったり、自暴自棄になったりするかもしれません。 でも、僕がお勧めする態度は、いつなんどきも、自分自身をエンパワーすることが大切だと思っています。 最近、自分の残りの人生の時間というものを意識するようになりました。 命は有限ではない。今は健康で元気に生活できるけど、時間は無限ではないです。 そう考えた時に、残りの時間、つまり自分の命ですよね、それをどうせだったら、有意義に使いた…
今年の夏に大学のチャペルでキャンプに行くのだが、そこで私は短歌の講師を務めることになった。講座名はこんな感じにしようと思う。「詩篇と雅歌に学ぶ短歌講座」。 教会の奉仕活動は基本的に無給である。また、私の所属する短歌結社も同人誌制作の膨大な業務を一部外部に委託しているとはいえ、基本的にはボランティアで賄っている。 我が身を振り返ると、30代半ばを過ぎた頃から徐々に経済活動が活発になってきているが、それに比例してボランティアの活動も増えてきたような気がする。私は基本的に人に仕事を依頼する時は代金を払うようにしている。もし、払えない場合はそれを初めに伝えておく。人の働きに対価を支払うように努めている…
【編集後記】エンパワーメントを喜びに ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 問題 介護サービス計画作成のための課題分析標準項目として正しいものはどれか。３つ選べ。 １ 資産の状況 ２ コミュニケーション能力 ３ 改善／維持の可能性 ４ 課題分析(アセスメント)理由 ５ 口腔衛生 ・ ・ ・ ・ ・ 2019-17 解答2・4・5 課題分析標準項目は23項目でした。具体的には、「基本情報に関する項目9」と「課題分析に関する項目14」に分かれます。 【基本情報に関する項目9】 1:基本情報、2:生活状況、3:利用者の被保険者情報、4:現在利用しているサービスの状況、5:障害老人の日…
1on1が企業の中に定着して久しい。しかし、必ずしもそれによってモチベーションが上がったり、心理的安全性が上がったり、コミュニケーションのハードルが下がったりなど、革新的な変化を味わっている人は案外少ないのではないでしょうか。以前に書いたような気がしますが、統計では、上司は定期的にちゃんと1on1をしていると答えている人が圧倒的に多く、部下は1on1をやってくれないと答えている人の方が多いのです。それくらい、ギャップがあるということですね。上司は手前味噌だということなのです。 そんな迷いがあるであろう管理者の皆さんに向けて、感じていることを少し書きたいと思います。参考になれば幸いです。 1on…
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