カジュアル面談

こんにちは、プロダクト開発部人事のふかしろ(@fkc_hr)です。 年の変わり目ということで目の前の数字だけではなく、通年単位での実績の振り返りなどをしていたところ、なんとプロダクト開発部の採用活動の中で、2023年で約400件のカジュアル面談を実施していたことがわかりました！ありがとうございました。 カジュアル面談のFAQページを作りました カジュアル面談の時間をより充実したものにするために、改めてこんなコンテンツを作成しました。 careers.bm-sms.co.jp 上記コンテンツでは、カジュアル面談でよくご質問いただくことへの回答や、補足になるような過去の記事をご紹介しています。 カ…

はじめに こんにちは。開発部の大石です。2019年5月にスタディプラスへ入社してから、もうすぐ丸4年になります。入社した時に高校生だった長男が就職し、中学生だった次男は大学生になりました。(2023年現在) そんな私ですが、昨年4月からはVPoEというポジションを担当しており、一昨年からソフトウェアエンジニア(以下、エンジニアと略します)の採用責任者を兼任しております。 今回はこれまでカジュアル面談させていただいた候補者の方からよく聞かれる質問をピックアップしまして、普段私がどのように答えているか紹介します。 なお、候補者の方からの質問は採用ピッチに書かれている内容に関する質問もありましたので…

以前カジュアル面談の罠について記事を書きましたが、今回は、企業側がそんな態度で罠にハメに来るならば、こちらはどんなスタンスで臨めばいいのでしょうか？ (もちろん良い企業との出会いもありますからね！笑) changeyourjob.hatenablog.com 転職で何を叶えたい？ カジュアル面談の心構え カジュアル面談のポイント 希望職種の働き方を知る 社員をどういう風に大切にしているか 自己理解を深めるためにカジュアル面談をしよう！ 最後に 転職で何を叶えたい？ カジュアル面談でせっかく企業に本音を機会があるのですから、あなた自身が今回の転職で叶えたい、「あなただけの本音」いわゆる転職の軸と…

ここ何年かで、カジュアル面談というステップが追加されましたが、これがまた厄介なんですよ。 なぜならカジュアル面談は「企業によって形式が大きく異なる」からなんです。 それでも企業側はなぜかこのカジュアル面談をしたがるんですよね。(特にIT業界に増えている印象) ということで、今日は実際に私が受けてきたカジュアル面談から、なぜ企業側がカジュアル面談を行うのか、そのメリットは何なのか見てみましょう。 カジュアル面談のメリット 1. 短期離職を減らす 2. 企業への理解を深めてもらえる 3. 求職者の本音を知ることができる カジュアル面談における最大の罠 最後に カジュアル面談のメリット 1. 短期離…

2022年10月26日（水）に、 Hatena Engineer Seminar #22 をオンライン開催しました。ご参加いただいたみなさま、ありがとうございました。このエントリーでは、当日のアーカイブ動画や公開資料をご紹介します。 Hatena Engineer Seminar #22 について 発表概要と資料 技術記事を書く＆楽しむチームの作り方 - by id:onk カジュアル面談FAQ - by id:wtatsuru はてなの選考設計、その深奥に迫る！- by id:motemen さいごに カジュアル面談をご希望の方 Hatena Engineer Seminar #22 につい…

こんにちは。はてなCTOの id:motemen です。2022年10月26日（水）に Hatena Engineer Seminar #22「会社説明資料に載らないはてな」を開催します。今回は、エンジニア採用に関わる CTO id:motemenとチーフエンジニア id:onk, id:wtatsuru の3名が登壇し、入社した多くのエンジニアが「楽しかった」と感想をくれる採用面接の技術ディスカッションについてや、エンジニア組織やカルチャーについてカジュアル面談でお話していることなど、「会社説明資料に載らないはてな」についてお話します。はてなのエンジニア組織の採用・選考について、面接やカジュ…

新卒採用の現場で学生と面談している時、過去の会社とは違うアプローチをしているなということにふと気づいた。言われてみれば当たり前だが、自分の中でいろいろ考えながらアプローチの手法を変えている。 学生にまったく知られていない会社で行う面談と、学生が会社を知ってくれてる時の面談では、相手の興味度合いも、こちらの狙いも異なる。現職で後輩にいろいろ指導しているところだが、これは一度文章化しといたほうが良いなと思ったので記録に残しておく。 本記事は、新卒採用の現場で、説明会だとかOB面談だとか、採用プロセスの中での面談だとか、そういったケースで学生と話す際に心がけていることをまとめたものである。中途採用の…

おそらくもう転職活動はあまりやる気がなくなってきている。 やはり今の年収と状況が転職するメリットが低すぎる。 27社ほど書類選考出してみた。 書類選考の状況には興味があるので見てみようかな。 ただ、今回転職活動してみようとおもったきっかけは多分 今の生活がぬるま湯すぎる、のが原因な気がする。 なので、そろそろせっかく時間があるのだから、会社でスキルアップをまじでしようかなと思う。 今、少しでもやったほうがいいとおもうこと。 ①AWSの資格や使い方を学ぶ ②ネットワーク構築を勉強する。 ③FXを完全ルーティンにするようにする。 ①は仕事中に検証環境アカウント作って、そろそろ真面目に色々やれる環境…

さて、転職活動で最終までいった転職だけど 落ちました。 話は盛り上がったとは思うけど、多分、今の給与維持で雇うのはリスクと判断されたのだと思うんだよね。 そうじゃない場合もあるから慢心するきもないけどね。 ただ、たしかに今求めてる人材からすると年収700万でも高いきんがくで募集かけてるから多分700くらいで雇いたかったんだろうね。 でも私それよりも結構上だしね。 今転職活動してみてよかったなと思うことが結構ある。 分かったことが結構あるので書いておく。 多分1－2年後にも活動してるかもしれないし。 ①世の中、人手不足、インフレで給与が上がってると言っているが、現実全体の 平均給与が低すぎるので…

はじめに iOS エンジニアをしています Jane（仮称）です。 2024/08/22〜24 に早稲田大学理工学部西早稲田キャンパスで開催された iOSDC に初めて参加させて頂きました。 iOSDC Japan 2024 は iOS 関連技術をコアのテーマとしたソフトウェア技術者のためのカンファレンスです。 22日(木)はオンライン参加、23日(金)はオフラインで参加しました（24日(土)は欠席）。 前提として 私の経歴として、Web フロントエンド開発を約 5年間経験したのち、iOS 開発に約 1年間従事しています。 1年経った今でも Swift よりも JavaScript で記述したコ…

こんにちは！GameWithサービス開発部です。 サービス開発部では月に一度、全体会にて どのように業務課題を改善したか をアピールする会を行っています。 今回は3件の内容をご紹介します！ 先月の発表内容はこちらです tech.gamewith.co.jp パズドラモンスター検索の開発秘話 パズドラの攻略ページで利用されるモンスター開発秘話についての発表でした。 このツールは全モンスター一覧がなく欲しかった、需要の多いアシスト一覧を改修したかったという理由から着手したようです。 パズドラは現在12年以上運営されており、モンスター数も1万種類以上存在しています。 運営されていく中で、アシスト機能…

2024年9月、キャディ株式会社に杉浦正明さんが転職しました。杉浦さんは、Talknote株式会社や株式会社ニューズピックス*1、Uzabase USA, Inc.など複数企業のCTOを担い、各社の事業成長や開発組織の拡大に貢献してきました。これまで、CTO業務において何を大切にしてきたのでしょうか。そして、キャディ株式会社への転職を決めた理由とは。今回は杉浦さんに、キャリアについて振り返っていただきました。 フェーズごとに異なる、CTOとしての役割 ――今回のインタビューでは、まず過去のCTO経験についてお聞きしたいです。Talknoteやニューズピックス、Uzabase USAなどでのCT…

始めまして！！クラシルリワードでiOSエンジニアをしているkaikaiと申します！ 今回は、業務の時間を使って、8/23、8/24に開催された iOSDC 2024に 弊社のiOSエンジニア複数人でオフラインで参加してきました！(delyでは必要に応じて平日開催されるイベントへの参加もできます！) 今年の開催でも多くのセッションがあり、クラシルリワードのこれからの開発に役立ちそうなもの、もっとより良いものを作っていくために大事な学びがあったので、参加レポートという形でシェアできればと思います！ セッション Day0 StoreKit 2によるモダンなアプリ内課金 新OSの機能を古いOSにバック…

はじめに こんにちは。Algomatic CTO室 でインターンしている藤巻（@makiart13）です。 普段は、さまざまな業務の改善やPoCを行っています。 弊社Algomaticでは、定期的に技術系ミートアップやカンファレンスを開催しています。イベント運営は開催の1ヶ月前から準備を始め、登壇者とのコミュニケーション、会場手配、資料作成など多岐にわたるタスクが発生します。これらの作業は運営側のマインドシェアを恒常的に割きがちです。これら問題を解決するために、LLMの活用はもちろん、Slack、Notion、GASなどを活用した、イベント準備効率化ツールを作成、運用しています。 本記事では、…

こんにちは、ZEN Study Android アプリ開発チームの 飯田 です。 株式会社ドワンゴは DroidKaigi 2024 の SUPPORTER としてスポンサーになりました。 ※「N予備校」は2024年8月末に「ZEN Study」にリニューアルしました DroidKaigi 2024 のスポンサーになりました DroidKaigi はエンジニアが主役の Android カンファレンスで、Android 関連の開発に関わる多くの人々が参加しています。 DroidKaigi 2024 は 2024 年 9 月 11 日 (水) ~ 9 月 13 日（金）の 3 日間に渡って、ベルサ…

こんにちは！プロダクトエンジニアのshinokuです。 SmartHRでは、2023年の年末から定期的に社内のLT大会を開催しています。 テックブログでも毎回の内容を紹介しており、本記事の執筆時点だと6月に開催した第6回のブログが最新です。 tech.smarthr.jp 私も記念すべき第1回で登壇をしており、そのときの体験がとても良かったためLTが好きになりました。 本記事では、このLT大会がキッカケになって外部のLT会にも月一ペースで登壇するようになった話を紹介します。 なぜ月一ペースで外部のLT会に登壇するようになったのか 社内LT大会がキッカケとなって外部のLT会にも参加するようになっ…

こんにちは！コーポレートブランディング室の馬場です。2024年9月11日（水）から3日間、「DroidKaigi 2024」が開催されますね。 2024.droidkaigi.jpSansan株式会社は昨年に引き続き、ゴールドスポンサーとして協賛し、当日は展示ブースを出します！ buildersbox.corp-sansan.com本記事では、Sansanが用意しているブースやノベルティ、関連イベントなどをご紹介します。

こんにちは。プロダクトエンジニアのnakanotです。 普段は組織図・分析レポート・従業員サーベイの開発を担当しています。 今回は、DangerとGitHub Actionsを使ってPull Request作成時のレビュワーの設定や一部のコードレビューを自動化することで、レビュー周りの運用をスムーズにする方法を紹介します。 Dangerとは Dangerとは、CIプロセス中に実行され、コードレビューの作業を自動化するツールです。チームのPull Requestの書き方や運用のルールを定義することで、Dangerがよしなに設定を行ってくれたり、ルールに沿っていないコードの変更を見つけたら警告をコ…

こんにちは。ファームウェアエンジニアインターン生の後藤です。 ちなみに以下の記事を書いた後藤さんとは違う後藤です。 engineering.nature.global 時が立つのは非常に早いもので、入社してから10ヶ月ほど立ったみたいです。 今年度で就職のため、ちょうど折り返し地点に来ました。 そこで中間報告として、新しくインターンに入るか迷っている方をターゲットに、入ったきっかけ、この会社のいいところ、コードレビューで学んだことを書いていこうと思います。 以下目次 入ろうと思ったきっかけ Natureエンジニアインターンのいいところ シフトが自由 実際のプロダクトコードが見れる 経験豊富なエ…