キャリアを選択する際に最も大切な他に譲れない価値観や欲求のこと。
まずは私の質問から ☟ 種苗法とか種子法とか、ラジオでは時々話題になっていたので、 気にはなっているのですが、 日本の農業を守るためには必要な法律だという人もいたり日本の農業には天下の悪法だという人もいたりとにかく、よくわかりません。 実は他にも、気になることがあります。先日SDGｓと経団連と東京大学が発表した報告に、農業の２０３０年の成長機会は７兆円とありました。技術の「イノベーション」と農業の会社化を大規模に進めるということでしたが、ドローンや自動運転の耕運機で ７兆円の成長機会を想定するシュミレーションと、 1万円のお米を収穫するのに、1万５千円かかるという現実の話を聞くと、 なんだかモ…
キャリア・アンカーとは、米国の心理学者エドガー・H・シャイン氏が提唱したキャリア理論。「自分のキャリアにおいて何を大切にするか」という価値観を、8つのタイプに分類したものです。 キャリアに悩んでいる方は、自分が8タイプのうちどのキャリア・アンカーに当てはまるのか、分析してみましょう。仕事や組織に求めるものが明確になり、働き方の指針が得られるはずです。 今回は、キャリア・アンカー理論とはどんなものなのか、キャリア・アンカーを診断するにはどのような方法があるのか、詳しく解説していきます。 キャリア・アンカーとは シャインのキャリア・アンカー理論における8つのタイプ 全般管理コンピタンス 専門・職能…
どうも～。当ブログをご覧いただいてる、そこのあなた！毎度ご覧いただき、ありがとうございます。担当のSW-challengeで～す。 皆さんにお知らせです！！ もっとブログや社会福祉士の試験について知ってほしいと思いからTwitterと連携してみました。👏 本名らしい文字、電話番号などの個人情報が乗っていないと思いますが、もし載っていたらコメントで教えてください！✴️ アイコンも名前もブログと同じです！ 今回も私の赤マル勉強方法をご紹介します。👏 それでは、いってみましょう。(^-^)/ 目次 1、第1問:2016年度💮福祉サービス問124📖 (1)問題について📕 (2)解説🖍️ (3)ポイント…
見波利幸『究極のモチベーション』を読む印象に残ったところ「シャインの８つのキャリア・アンカー □専門重視 □経営重視 □自律重視 □安定重視 □起業・創造重視 □社会貢献重視 □チャレンジ重視 □ライフスタイル重視 」
40歳を過ぎると、 気持ちがガラッと変わった。 20～30代は、失敗が許される時期。 何ごとも経験、 成長と思って取り組める期間。 しかし40代は違う。 「結果」と、 組織にとっての存在意義が問われる。 キャリア・アンカーを提唱したシャイン博士は、 35～45歳をキャリア中期の危機と表現した。 www.careerconsultant.me 私は今、43歳。 最近、組織で生き残り、 必要とされるための 気付づきを得ました。 それを書きます。 目次です⇊ 令和時代の40代 メンバーシップ型雇用の終焉 組織で生き残る2つのフォロー力 ① 情報のフォロー力 ② 360°の人間フォロー力 ここだけ読ん…
前回、私が自分のキャリアについて迷ったと書いたので、今回はその話をしようと思います。 出典：unsplush 20代：何も考えず目の前まっしぐら もう前世の記憶のような気さえしますが、大学を出て入社した会社は、元々私が愛用していた製品を企画・販売している会社でした。その商品企画の担当になり、覚えることはたくさんあったし失敗もしたけど、同僚、先輩、上司にも恵まれてただ純粋に仕事に打ち込んでいました。業界も成長している時期だったので、努力が売上という結果に結びついたのもラッキーでした。 30代：あれ？他では通用しない？ 20代までは、目の前にある仕事をこなすのに気を取られていて将来についてじっくり…
※キャリアや転職について書かれた本は多い。緻密な調査も必要なく、自分の体験をベースに思う事を書けるので、執筆しやすいのだと思う。このためキャリアを扱った書籍は玉石混交となっており、ハズレも多い。少なくとも４～５冊は読むことをお勧めしたい。 さてキャリアデザインについて考える際、以下のプロセスに従って考えると良いと思う。ここからはそれぞれの順にしたがって説明していく。 ⓪「キャリアとは何か」について知る ①「自分とは何か」について考える ②「外部環境」について知る（社会情勢、転職市場、他候補者の状況） ③キャリア戦略を立てる：目指すべき「マーケットや企業」について知り、自分の市場価値を測る ④転…
■30代過ぎての転職に役立つ『キャリアアンカー』 『キャリアアンカー』とはアメリカ合衆国の組織心理学者エドガー・ヘンリー・シャインが提唱したキャリア理論です。 キャリアアンカーは、概ね30代、40代以降にキャリア形成が確立されると言われています。 ※キャリアアンカーのアンカー（anchor）とは「船の錨」のこと。「船の錨」は船を水上の一定範囲に止めておくために、鎖やロープを付けて海底や湖底、川底へ沈めて使う道具。 ■シャインが提唱したキャリアアンカー8つの分類 専門・職能別コンピタンス特定分野で能力を発揮することに幸せを感じる 全般管理コンピタンス管理職に就いたりし、責任のある役割を担うことに…
オススメ度 90点 読むこちらがまだ熟していない度 100点戦略人事のビジョン 制度で縛るな、ストーリーを語れ (光文社新書)作者:八木 洋介,金井 壽宏発売日: 2012/05/17メディア: 新書GEの人事を渡り歩き、人事のスペシャリストとして有名な八木氏と、神戸大学の経営学部の金井氏の共著。前回にも書いたが、人事のことで悩みが多いのを反映してか、自分の読書リストにも人間関係・コミュニケーション、人事関係のものがけっこうある。 まあ、人の悩みの多くは人間関係から発するのでムリもないのだが、ここ最近は特にそう。八木氏のメッセージは明確。伝統的な（これは「終身雇用、年功序列的な、ということだ）…
