キャリアアンカー

最近はプライベートな内容の投稿が多かったので今回はキャリアのお話。。

疲れていたせいか、昨夜は8時間ばっちり寝ました。朝方夢を見て、珍しくよく覚えています。 夢の内容 母がきて私がオーダーした自転車の納入連絡があったと伝えてきた。 私は記憶をさぐって、「あー確かにそうだった」と思い出した。 私はホームセンターの自転車修理部屋の近くにいて、「ついでだから行こう」と思い、通常は通ってはいけない商品ディスプレーのある場所を四苦八苦して無理やり通って部屋に入ろうとする。 自転車修理部屋にたどり着くと、私がいる方向に向いてビーチベッドに座っている人が4-5人ほど。その中の一人が言います。「そこは通っちゃダメなところでしょう。オーナーに連絡するから」 ～目が覚める。なんだこ…

20～30代で転職を繰り返してしまうと、 本当にどうしてよいのか悩みますよね。 私もそうでした。 30代前半までに4回転職してしまい、 何が自分にあっているのかわからなくなり、 会社にいくのがつらい日々を送っていました。 しかし、あることに気づけたので、 今の会社は入社してもうすぐ丸10年になります。 この記事では 転職を繰り返してしまった20～30代が充実した 仕事に出会えるための5つのステップをお伝えします！ 目次です⇊ 充実した仕事に出会うための5つのステップ 1、自分の弱みを受け入れる 2、自分を縛るものを一旦無いものとみる 3、夢中になり、得意と感じることは何かを考える 4、チャレン…

強みと特別をもっと外に！ エスモットです。 先日、適材適所の人材配置について、価値観を重視した考え方を紹介しました。 そこで、キャリアアンカーについて、もう少し詳しくお話したいと思います。 簡易診断もできます キャリアアンカーは8つに分類されています。 ただし、キャリアアンカーによる診断は、まだ自分のキャリアが明確ではない・不明確である20歳代では効果はいま一つです。その後、考え方が変わる可能性もあります。そのため、有効なのは30歳代と言われています。キャリアについて考える年代でもあると思います。 キャリアアンカー診断は以下のサイトで簡易診断ができますので、これを機会に診断してみてはいかがでし…

キャリアアンカー３つの構成要素 以前、シャインの理論であるキャリアアンカーをご説明させていただきました tomohiro358.hatenablog.com そのキャリアアンカーには3つの構成要素があります ①才能・能力⇒自分にできること ②動機・欲求⇒自分がやりたいこと ③価値・態度⇒自分がやるべきこと 才能は さまざまな仕事体験の成功例などにより自覚されていきます 「意外に手先が器用だ」「PCの呑み込みが人より早い」「接客技術が高いと評価された」などです 欲求は 現実の場面での自己診断や他者からの評価により自覚されていきます やってみての好き嫌いや、褒められたことなどです 価値は 自分の考…

シャインの理論 社会人になりたての頃は「生活の中心に仕事をおけ」とよく言われました 「休みの日に自己実現、労働はひたすら我慢の時という時間の切り売りのような発想はもつな」とも言われました 仕事が中心に据えられるのは現在でも大きくは変わらない考え方です 米国の心理学者 エドガー・ヘンリー・シャインは「キャリアとは『生涯・個人の人生とその生き方そのものと、その表現の仕方』である」 とし、キャリアアンカーという考え方を提唱しました 日本語にすると「キャリアの錨（いかり）」ということになります 組織と個人の相互作用という視点からキャリアをとらえたことが特徴です ・個人のキャリアががどうあるべきかを指し…

久しぶりの投稿です。すっかり寒くなりましたね。 今日は冬至。親戚からいただいたゆずをお風呂にいれたいと思います。 書きたいことがいろいろありますが、今日はキャリアカウンセリングを受けたという話をしたいと思います。 今私は就活中ですが、なかなか思うように進んでいません。というのも、今まで転職回数が多い割に、これ！という職業にはまらず、仕事内容が合ってきませんでした。（だから転職してきた訳ですが）転職エージェントから紹介される求人は今までの経験でできる仕事の求人なので、魅力的なものがないからなのです。 興味のある仕事内容はこの年で未経験となり厳しくなっていますし、応募はしていますが書類が通りません…

成長する組織をつくる1on1マネジメント作者:佐原 資寛ビジネス社Amazon 人の分類から、それに応じた対応、そして、自分の1on1を評価するサービスの宣伝という流れでした。 その分類はキャリアアンカーに近いかなという印象でした。この手の分類方法はいくつもありますが、要は人を言語化して理解するというのが本質かと。 その分類方法は自分に合ったものを使えば良いかなと。 部下に信頼してもらうために最も大切な二つのポイント 自分の価値観を押し付けない 部下に伴走するという心構え 部下の価値観は5タイプに分かれる 他者誘導型 組織貢献型 組織調整型 理論運用型 正義調和型 心理的安全性がない相手には本…

「キャリア・アンカー」とは、キャリア形成の概念です。個人が自らのキャリアを形成する際に最も大切で、他に譲ることのできない価値観や欲求のこと、また、周囲が変化しても、自己の内面で不動なもののことをいいます。 研修と冒頭で講師の方が説明してくださいました。 自分が大切にしている価値観や欲求…周りが変化しても不動なもの…なんだろう？ 考えていると、講師の方から「個人して失いたくない価値観は、大まかに８つのカテゴリー（タイプ）に分かれます」と説明があり、そのカテゴリー（タイプ）は、 ・何か専門的なものを極めたい・全般をマネージメントしたい・自立・独立（≒フリーランス）・保障・安定・企業家的創造性（ゼロ…

お疲れ様です。 アメリカの心理学者エドガー・Ｈ．シャイン教授が提唱する キャリアアンカーというキャリア形成の概念をご存知でしょうか。 働く人自身がキャリアを形成する際に最も大切していて、 妥協できない価値観や欲求のことだそうです。これは 職場環境や家庭事情など、環境が変わっても自身の内面的に 変わらない点から「アンカー」と言うそうです。 ほとんどの社会人は下記の8つのいずれかに該当するそうです。 ↓キャリアアンカー診断、お試しください。 キャリア・アンカー 無料診断ツール40の質問に答えることで、自身のキャリア・アンカーを診断できるサイトです。転職や就職活動の自己分析などにご活用ください。ca…

はじめに [エドガー・H・シャイン]、組織心理学の父(https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A8%E3%83%89%E3%82%AC%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%82%A4%E3%83%B3) 1928年生まれなので、94歳です。 Kindle 版 アマゾンには、紙の本が多いです。Kindle 版は下記の6冊。 人を助けるとはどういうことか ― 本当の「協力関係」をつくる7つの原則、2009 問いかける技術――確かな人間関係と優れた組織をつくる、2014 謙虚なコンサルティング ― クライアントにとって「本当…

みなさん こんにちは 健康と幸福を促進する作業療法士blueskycarpです🙋‍♂️ 作業療法士はリハビリテーションの専門職です。 専門職として長く仕事をしていく中で、自身のキャリアに悩んだり、行き詰まりを感じる場面や時期があります。 そんな時は転職や起業など別の選択肢が頭をよぎります🤔 どういった選択をするにしても、自身のキャリア観をしっかりと把握していくことが重要となります。 どんな働き方をしたいのか？ 働く、仕事をしていく上で何を大事にしているのか？ 働く上での自身の強み、できることは何なのか？ 自分らしさとは？ キャリア観を把握する上で有益になると考えていているのがキャリアアンカーと…

情報処理技術者試験「プロジェクトマネージャ試験」対策の一環として，『ポイント図解 プロジェクトマネジメントの基本が面白いほど身につく本』（伊藤 大輔，KADOWAKA，2021年8月16日）を読了。 プロジェクトの定義はさまざまにありますが，一般的には「独自の目標」と「期限」という２つの要素が設定されている一連の「活動」が「プロジェクト」とされています。（p. 12） プロジェクトには独自の目標と期限がある。 MORS の法則（p. 29） Measured（計測）：カウントできる，数値化できる Observable（観察）：誰が見ても，どんな行動をしているのかがわかる Reliable（信頼…

偶然のイベントにベストを尽くして対応する経験の積み重ねにより、より良い人生を歩むことができると思う。 キャリア形成の理論には、計画された偶発性理論という理論がある。 「個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される」とし、その予期せぬ偶然の出来事にベストを尽くして対応する経験の積み重ねにより、よりよいキャリアが形成されるという考え方である。 これに対し、自分の適性などを見出した上で、あらかじめ設定したキャリアゴールを目指してキャリアを積んでいくキャリアアンカー理論がある。 しかし、自らの適正を見出することができることを前提とするのは、少し傲慢なように思う。 変化が激しく、幸福の…

●シャインの理論に関する記述について ⭕️か❌でお答えください。 １、キャリアは「外的キャリア」と「内的キャリア」の２つの軸から捉えることができる。 ２、「キャリア・アンカー」は予測できるもので、職業と一対一で結びつく。 １、⭕️ ２、❌ 下記の問題にもトライしてください！ ↓ careerconsultants-support.hatenablog.com careerconsultants-support.hatenablog.com careerconsultants-support.hatenablog.com careerconsultants-support.hatenablog.…

キャリア・アンカー、自分が仕事をする上で大切にしたいことを指します。キャリア・アンカーには８つのタイプがあります。 自分が仕事をする上で、何を大切にしたいかを知ることは、選択の機会を迫られたときに、適切な選択ができます。 その前にキャリアという言葉、いろいろな定義があります。「仕事やその経歴、進路」を指す場合、「仕事を中心にしてとらえた人生または生き方そのもの」といった捉え方があります。 いずれにしても「自分が何を大切にしたいか」、キャリア・アンカーには８つのタイプがあります。 専門・職能別 ・・・特定の分野で能力を発揮、専門性や技術を高める 全般管理 ・・・人を動かすタイプ、集団を統率、権限…

公認心理師試験の直前の確認に、特に重要な部分だけを抜粋した、自作ノートを公開します！自己責任の下、必要に応じてご活用ください。 ここでは、産業分野の要点を抜粋しています。 産業分野 １．安全配慮義務（労働契約法第5条） ２．産業医 ３．ストレスチェックの義務化（労働者常時50名以上） ４．職場復帰支援（５つのステップ） ５．組織における人の行動 ６．キャリア・カウンセリング ７．その他 他のページ 産業分野 １．安全配慮義務（労働契約法第5条） ⇒雇用者側の義務 ⇔労働者には自己保健義務がある⇒明文化はされていない。 ・安全衛生管理体制、安全装置の整備 ・健康診断の実施 ・労働時間の管理 ・ハ…