昨年、パーソルキャリアでは新経営体制に移行し、代表取締役に瀬野尾が就任。そこで3つのテーマから瀬野尾との対談記事を公開し、多くの反響がありました。 掲げるポリシーは「どんなに大きくなっても、10人のベンチャー企業のような “オープンでフラットな議論ができる組織” である」こと。このポリシーに共感を寄せ、社内でも多くの議論が交わされた1年だったように振り返ります。 1年経った今回は、そんな瀬野尾とデータ部門の責任者である斉藤、データサイエンティストである中里、倉持の4名にてディスカッションを行った様子をお伝えいたします。 社内アンケートを実施したことで見えてきた、パーソルキャリアにおけるキャリア…