前回、急激な人口減少社会という環境変化に対して多くの企業が、どのような対策や人材確保の取組みを行っているのか？そして、その対策や人材確保の取組みは適切なのか？効果を発揮しているのか？を見てきました。 一言でいうと、中長期的な視点に立つと、かえって企業の存続が危うくなる取組み方となっており、その効果には疑問があります。 本当の離職理由 キャリアコンサルティングの効果 あらためてキャリアコンサルティングとは？ 本当の離職理由 詳しい理由については前回をお読みいただくとして、今回は、どうすれば外発的動機づけや衛生要因*1と比較して効果が持続する内発的動機づけや動機付け要因*2を高めることができるのか…
