キャリア・アンカー

シャインの組織内キャリア発達論 シャインは、組織におけるキャリア開発に焦点をあてて、組織内キャリア発達論を提唱した。具体的には、内的キャリアと外的キャリアが存在し、内的キャリアは外的キャリアの基礎となるものとして考える。 ◎内的キャリア 仕事人生の中での自分の歩みや動きについての自分なりの意味付け・価値観 ◎外的キャリア 経験した仕事の内容や実績、組織内での評価 3つのサイクル シャインは、人が生きていくためには3つのサイクルが存在すると語った。 ・生物学的・社会的サイクル ・家族関係のサイクル ・キャリア形成のサイクル キャリア・サイクル ①成長・探索・探求 ⇒職業選択のための準備をする段階…

「キャリア・アンカー」とは、キャリア形成の概念です。個人が自らのキャリアを形成する際に最も大切で、他に譲ることのできない価値観や欲求のこと、また、周囲が変化しても、自己の内面で不動なもののことをいいます。 研修と冒頭で講師の方が説明してくださいました。 自分が大切にしている価値観や欲求…周りが変化しても不動なもの…なんだろう？ 考えていると、講師の方から「個人して失いたくない価値観は、大まかに８つのカテゴリー（タイプ）に分かれます」と説明があり、そのカテゴリー（タイプ）は、 ・何か専門的なものを極めたい・全般をマネージメントしたい・自立・独立（≒フリーランス）・保障・安定・企業家的創造性（ゼロ…

錨（アンカー）があれば流されない 具体的な仕事や業界で考えるのもありだが 大まかに方向性と価値観を考える 同じ仕事の志望者でも価値観はいろいろ 「何をしたいのかわからない」なら、まず大まかに考える 「方向性や価値観」で志望動機が書ける・立ち直れる 「社会のなかの大まかな役割分担」から考えるという方法も 錨（アンカー）があれば流されない 私たちは絶えず現実の荒波にもまれています。自分の仕事について「こうありたい」という目標や志望を持って取り組むのは大事ですが、現実の荒波によって望まないほうへ流されてしまうことも多い。 荒波に動じないのは、むずかしい。でも、ただ現実に流されてしまうのもいやです。 …

キャリア・アンカー、自分が仕事をする上で大切にしたいことを指します。キャリア・アンカーには８つのタイプがあります。 自分が仕事をする上で、何を大切にしたいかを知ることは、選択の機会を迫られたときに、適切な選択ができます。 その前にキャリアという言葉、いろいろな定義があります。「仕事やその経歴、進路」を指す場合、「仕事を中心にしてとらえた人生または生き方そのもの」といった捉え方があります。 いずれにしても「自分が何を大切にしたいか」、キャリア・アンカーには８つのタイプがあります。 専門・職能別 ・・・特定の分野で能力を発揮、専門性や技術を高める 全般管理 ・・・人を動かすタイプ、集団を統率、権限…