コンピテンシー

修正Delphi法を使用した都市部の一般開業医/家庭医のコンピテンシーリストMitsuyama T, Son D, Eto M, Kikukawa M. Competency lists for urban general practitioners/family physicians using the modified Delphi method. BMC Primary Care. 2023 Jan 19;24(1):21.Abstract背景近年、世界的な都市化と都市人口の増加に伴い、都市部特有のさまざまな健康問題が顕在化している。したがって、都市部の複雑な健康問題に取り組み、都市部の…

ひとの内面のさまざまな要素の組み合わせのこと。 ＊＊＊ もっているリソース、すなわち所持品と資質や技能の整理。1年たってようやく棚卸しも目処がついてきた。 結局、ギターも万年筆も属性のようなものだ。20年ちかく認めないぞとがんばっていたが、もはやこれまでとあきらめた。手入れしながらさいごまでつかう品として、このふたつと生きていく。さぬきにきてようやくその肚ができた。 真空管アンプもそうだが、長年にわたり便利さを享受し、ありものでその場その場を済ませてきたにもかかわらず、気がつくと手のかかるものばかりあつまっている。すこしずつすてていった結果、内需の洗練としてのこったものと、不便だろうがかさばろ…

はじめまして、23卒入社の香取です。 私は大学から大学院までの6年間北海道に住み、現在も北海道函館市からサーバーワークスでリモートワークをさせていただいています。 サーバーワークスに入社してから1か月以上が経過したので、改めて「入社前の選考について」と「入社後の働き方について」を振り返りたいなと思い、ChatGPTにインタビュアーとなってもらいました。 私自身、就活中にサーバーワークスのブログを見て面接や会社の様子を探ったりしていたので、同じような方の情報源になれば幸いです。 ChatGPTによる要約 ChatGPTによるインタビュー全文 条件の提示 一問一答インタビュー（6問+1） 追加質問…

雨だと基本テンションが下がるし、晴れているときでもテンションが下がることもある。 今日は転職サイト「ミイダス」のコンピテンシー診断が参考になると噂に聞いたので登録して診断してみた。コンピテンシーって何？ コンピテンシーとは 優れた成果を創出する個人の能力・行動特性のこと。成果主義人事制度と同時に、多くの企業で導入されたが、運用面で試行錯誤が行われつつある。 ※コンピテンシーの意味は以下より抜粋 コンピテンシー | 用語解説 | 野村総合研究所(NRI) だって。得意不得意の自己分析の一環っぽいね。自分で選択する系の診断は全て話半分に聞いておかないと後悔するので軽い気持ちでトライする。 miid…

青本復習の途中ですが、大前提の「技術士とは何か」というところで、文部科学省の「技術士に求められる資質能力」の解説（コンピテンシー）を読んで要点をまとめました。 参考7 「技術士に求められる資質能力」の解説（2014年9月日本技術士会国際委員会IEA対応WG） (mext.go.jp) 技術士に求められる資質能力は以下の８つ。 これらの資質能力をもとに、十分な継続研さん（CPD）を行う。 →総監受験者の私はすでに技術士なので、この資質能力を持って業務を行っているとアピールすることが必須ですね。 【技術士法における技術士の定義】 「技術士」とは、技術士の名称を用いて、科学技術に関する高等の専門的応…

書籍『次世代トップエリートを生みだす 最難関校ミネルバ大学式思考習慣』を読みました。 次世代トップエリートを生み出す 最難関校 ミネルバ大学式思考習慣 作者:山本 秀樹 日本能率協会マネジメントセンター Amazon 米国の一流大学群（いわゆるアイビーリーグ）を抜く優秀人材の輩出校として突如現れたミネルバ大学での教育カリキュラムに沿った、機械に仕事を奪われる(AIに知的労働者の仕事すら奪われるかもしれない)時代を生き抜くのに必要な思考方法について書かれた書籍です。 これからの時代は「人にしかできないこと」ができる人材を輩出することが大学教育に求められることだと筆者は主張しています。 では、その…

「出来ることは、やります。」 わたしは２０年間、主にＳＥＳ（システムエンジニアリングサービス）形態で働くＩＴエンジニアとして、複数のお客様企業のプロジェクトを支援してました。その過程で、成長するエンジニアも脱落するエンジニアも見てきました。わたしは経験の浅いエンジニアに、ＳＥＳで働く魅力を伝えられたらいいなと思っています。ただ、その為にどのような「言葉」を伝えるべきかは悩みです。経験の少ないＩＴエンジニアは、自分の目指すべき方向が定まっていないことがほとんどです。そういうエンジニアは「出来ることは、やります。」ということが、多いのです。経験年数は長くても、方向性の定まらないエンジニアもたくさん…

コンピテンシーの魅力とその活用法 コンピテンシーとは何か？ 最近、ビジネスの現場で耳にする「コンピテンシー」。この言葉、実はとても奥深い意味を持っています。簡単に言えば、優れた成果を出す人々に共通する「行動特性」を指します。これは、単なる行動そのものではなく、その行動の背後にある価値観や思考、性格といった心理的要素が重視されるのです。私たちがビジネスの中で求めるのは、目に見える成果だけでなく、その成果を生み出す基盤にも目を向けることなのですね。 コンピテンシー導入のメリット では、コンピテンシーを自社に導入するメリットとは何でしょうか？まず、客観的で分かりやすい評価基準が生まれることが挙げられ…

【日本企業が危ない！日本人は「人材派遣」で欧米外国人取締役が増加！】日本人に経営幹部はいらない？外資による日本企業乗っ取りのための制度！人材派遣とジョブ型雇用は昇進と経営参画がない！～日本人総奴隷労働への道～ ■欧米には日本人の知らない2つの世界がある 日経ビジネス 2021.4.13 海老原嗣生 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00271/031900003/ ～～～ ・本物のジョブ型社会ではキャリアアップは難しい 連載の初回では、日本型の「無限定な働き方」とは、「易しい仕事から始めて、慣れたらだんだん難しくする」というものであることを説明しま…

キャリアアップを目指す中で、「どうすれば評価が上がるのか」「同期に遅れをとっている」といった悩みを抱えていませんか？ 多くの人が、単に業務をこなすだけでなく、自身の価値を効果的にアピールし、より高い評価を得たいと考えています。 企業には様々な評価基準があり、それぞれの社員はこの基準に基づいて評価されます。しかし、その仕組みを理解し、効果的に活用することは容易ではありません。 本記事では、社内で高い評価を得るための3つの重要な要素について詳しく解説します。これらの要素を理解し実践することで、あなたのキャリアアップの可能性が大きく広がるでしょう。 1. 評価システムを理解する 2. 昇進した社員を…

Impact of a game-based interprofessional education program on medical students’ perceptions: a text network analysis using essaysYoung Gyu Kwon, Myeong Namgung, Song Hee Park, Mi Kyung Kim, Sun Jung Myung, Eun Kyung Eo & Chan Woong Kim BMC Medical Education volume 24, Article number: 898 (2024) bmcm…

Entrustable professional activities for bedside clinical teachersAyesha Rafiq & Ahsan Sethi BMC Medical Education volume 24, Article number: 887 (2024) bmcmededuc.biomedcentral.com 背景 ベッドサイド・ティーチングは、臨床現場で医学生や卒後研修生を訓練するための重要な方法である。 その重要性にもかかわらず、ベッドサイドティーチングの効果的な実践は過去数十年の間に減少している。 文献によると、構造化されたトレーニング、…

定量的な業績評価のみであれば簡易であるが、定性的に評価する場面も多い。そのため、どのようなポイントを記載すべきか解説している記事があったので、整理しておく。 評価者が全ての業務を把握しているわけではないことを前提に、自己アピールの重要性を強調している点が印象的です。また、エビデンスや具体例を示すことで、自己評価の信憑性を高めるというアプローチは、評価者にとっても説得力のあるものになるでしょう。 「日頃から書き溜めておけ」というアドバイスも、評価時に成果を忘れがちな人にとって非常に有効で、自己評価をより効果的に書くための実践的な方法が示されています。自分の成果を過小評価しがちな人は、具体的なエピ…

de Bok FE, Hermans J, Duvivier RJ, Wolff D, Reijneveld SA. Conceptualization and teaching health advocacy in undergraduate medical education: a document analysis. BMC Med Educ. 2024;24:1064. 背景：ヘルス・アドボカシーは医師にとって中核的な能力であると考えられているが、包括的なコンピテンシー・フレームワークで説明されているにもかかわらず、ヘルス・アドボカシーの役割が卒前教育 (UME)でどのように実践されて…

ネットより、、、 2016年の2月中旬、とあるブログに公開された『保育園落ちた日本◯ね❗』の書き込み、、、 子を持つ母親の使う言葉としては「ちょっとキツい表現だな？」とは正直思ったが、それだけ「事情があるんだろうな？」とは思って見ていた。。(>_<) 結局、そのことが切欠となり、国会で大きく取り上げられ「待機児童」解消に向けて国や自治体が一気に動き出したから、あれはあれで「結果オーライ」だったと思ってる。。 そしたら今度はユニクロの柳井会長が、「日本人は滅びる❗」、と言い放って、またもや騒動になってる。。 前回の「日本◯ね❗」については、何処かの知らないヤンママが怒りに任せて発した言動だった？…

技術士資格の概要 技術士は、日本の科学技術分野における最高峰の国家資格です。技術士法に基づいて制定され、21の技術部門に分かれています。資格取得には、第一次試験と第二次試験の両方に合格する必要があります。 試験の構成 第一次試験：基礎的な技術的知識を問うマークシート形式 第二次試験：高度な専門知識と応用能力を問う記述式筆記試験と口頭試験 第二次試験の受験資格には、「技術士補」として4年間の経験か、7年を超える実務経験が必要です。 技術士に必要なコンピテンシー 技術士に求められる8つのコンピテンシー（資質能力）は以下の通りです： 専門的学識 問題解決能力 マネジメント 評価 コミュニケーション …

ーーーー講義録始めーーーー さて、成人学習に関して、アメリカの企業研修などを専門とする研究者が、今後の社会変化を踏まえた7つの予測をしています。これらについてご紹介しましょう。 予測の第1は、インフォーマルな学習や偶発的学習への注目が高まるということです。インフォーマルな学習とは、学校や大学といった組織的な場ではなく、仕事や家庭など日常生活の中で学ぶことを指します。また、偶発的学習とは、予期せぬ経験やその結果として生じる学びを意味します。これらの学習がますます重要になっていくということです。 予測の第2は、感情や価値観、倫理、そして文化的理解がより重視されるようになるということです。学習や仕事…

「学修成果の可視化」が公的な政策として掲げられた嚆矢は、おそらく平成25年（2013年度）教育再生実行会議「これからの大学教育等の在り方について（第三次提言）」（平成25年5月28日）と、それに続く文部科学省による平成26年度（2014年度）「大学教育再生加速プログラム（AP）」である。2000年代から名前を変えながら文部科学省によって続けられてきた、各大学に対して資金を配分することによって大学改革を推進する政策である。学部を対象にしたものとしては、「現代的教育ニーズ取組支援プログラム（現代GP）」、「特色ある大学教育支援プログラム（特色GP）」、「大学生の就業力育成支援事業（就業力GP）」な…

はじめに 会社員として働く上で評価は最も大きな関心事の1つでしょう。評価によって自身の職位や給料が決まるのでそれも当然です。 しかしながら、「納得感のある評価を受けられていますか？」と問うと明確にYesと答えられる人は稀でしょう。「成果を出したのに正しく評価されていない」と不満を持っていたり「評価は偉い人が勝手に決めるものだから…」と諦めている人もいるのではないでしょうか。少なくとも過去の私はそうでした。 そもそも、評価をどのように受けるべきか指導や研修を受けたことはありますか？私にはその記憶はなく、自身が評価者の立場になって初めて評価というシステムに真剣に向き合うことになりました。 評価の際…