シンガポール就職

離職理由は弱点ではない｜シンガポール転職で評価される英文レジュメの書き方 シンガポール転職において、英文レジュメ（English Resume）で多くの方が悩むポイントのひとつが 「離職理由・退職理由をどう書くべきか」という問題です。 そもそも英文レジュメ全体をどのような戦略で構成すべきかについては、 こちらの記事 で詳しく解説しています。 志望動機やスキルについては丁寧に書く一方で、過去の離職理由については 「できれば触れたくない」「ネガティブに見られそうで不安」 と感じる方は少なくありません。 しかし結論から言えば、離職理由は隠すものではなく、評価される材料になり得るのです。 特にシンガポ…

キャリアチェンジは不利ではない｜シンガポール転職で通用する英文レジュメの考え方 シンガポールで転職を目指す日本人・現地人を問わず、多くの方が不安に感じるテーマのひとつが「キャリアチェンジ」です。 「これまでの職歴に一貫性がないと思われないか」 「企業側にネガティブに受け取られないか」 こうした悩みは、転職相談の現場で非常によく耳にします。 英文レジュメは、日本の職務経歴書とは考え方が大きく異なります。 その前提となる「戦略性」や「採用担当者の視点」については、 シンガポール転職で差がつく「英文レジュメ」の考え方｜戦略性と採用担当者視点 で詳しく解説しています。 キャリアチェンジは「弱点」ではな…

採用担当者に「会ってみたい」と思わせる英文レジュメの仕上げ方 記事①では英文レジュメの考え方と姿勢を、記事②では職歴の見られ方と書き方を解説してきました。本記事③ではいよいよ仕上げ段階です。テーマはシンプルで、「どうすれば面接に呼ばれるのか」に尽きます。 英文レジュメは完成度を競う書類ではありません。採用担当者に「この人に一度会ってみたい」と思わせるための入口です。その視点から、最終調整のポイントを整理していきます。 なお、英文レジュメの職歴（Work Experience）がどのように評価されているのかについては、前回の記事で詳しく解説しています。まだご覧になっていない方は、先にこちらをご確…

シンガポール転職を考えるなら、まず見直すべきは「これまでのキャリアをどう整理できているか」です。 日本の春と、キャリアを振り返るという行為 日本では4月になると、桜が散り、新しい年度が静かに始まります。季節の移ろいを肌で感じながら生活できるのは、日本ならではの豊かさでしょう。こうした節目の時期は、仕事や人生を一度立ち止まって見つめ直すのに適しています。 キャリアも同じです。日々の業務に追われていると、自分がどんな経験を積み、何を身につけてきたのかを振り返る機会は意外と少ないものです。 「小学校の卒業証書を出してください」と言われたら もし今、「小学校の卒業証書を提出してください」と言われたら、…